Kollektivavtal och anställningsvillkor i personlig assistans

Kommunal är den fackliga organisation som företräder personliga assistenter i samtliga kollektivavtal.

Aktuella kollektivavtal

Kommunal - SKL, Sveriges kommuner och landsting och Arbetsgivarförbundet PACTA

• HÖK 13, Huvudöverenskommelse om lön och anställningsvillkor 2013-04-01 - 2016-04-30 och Allmänna bestämmelser AB för HÖK 13 och Särskilda bestämmelser för anställning i personalpool och Bilaga J för jourtjänstgörande personal
• PAN 13, Överenskommelse om lön och anställningsvillkor för personlig assistent och anhörigvårdare 2013-04-01 - 2016-04-30
• Övriga avtal Kommunal - SKL/PACTA: Avtal om bilersättning samt Avtal om traktamentesersättning

Kommunal - Vårdföretagarna

• Avtal mellan Kommunel och Vårdföretagarna 2012-03-01 - 2013-05-31

Kommunal - KFS, Kommunnära företag i samverkan

• Avtal Kommunal-KFS 2012-10-01 - 2013-09-30 och förhandlingsprotokoll löneavtal för personliga assistenter

Kommunal - Arbetsgivarföreningen KFO

• Avtal kommunal och KFO 2012-07-01 --2013-07-31

Kommunals privatavtal, AB-P, direktavtal mellan Kommunal av enskilda företag/kooperativ/egna arbetsgivare. Detta följer HÖK-avtalet mellan Kommunal och SKL/PACTA.

Kommunals privatavtal, PAN-P, direktavtal mellan Kommunal av enskilda företag/kooperativ/egna arbetsgivare. Detta följer PAN-avtalet mellan Kommunal och SKL/PACTA. OBS! Avtalet tecknas inte längre men de som redan tecknat det behåller det.

På Personligassistent.com finns gamla och inaktuella kollektivavtal

FAKTA om kollektivavtal för personliga assistenter

• Kollektivavtalet är ett skriftligt avtal mellan en fackförening och arbetsgivare/arbetsgivarorganisation om de anställningsvillkor som ska gälla. Kollektivavtalet gäller bland annat löner, lönesättning, regler för arbetstid/tjänstledighet, ersättning vid semester/obekväm arbetstid/övertid, pensionsavtal, försäkringar samt annat parterna enats om.
• Kommunal är den fackliga organisation som företräder personliga assistenter. Alla kollektivavtal har Kommunal som motpart.
• Privata assistansföretag/kooperativ kan företrädas av följande arbetsgivarorganisationer: Arbetsgivarföreningen - KFO, Kommunnära företagens samorganisation - KFS, Vårdföretagarna/Almega och PACTA.
• Arbetsgivarföreningen KFO är den enda arbetsgivarorganisation som tar in assistansberättigade som är egna arbetsgivare.
• Arbetsgivarpart i kommunerna är Sveriges kommuner och landsting - SKL samt Arbetsgivarförbundet PACTA.
• Privatavtalet, AB-P, (kallas ibland hängavtal) kan tecknas av assistansföretag/kooperativ eller egna arbetsgivare som inte är med i en arbetsgivarorganisation.
• När kollektivavtal saknas kan arbetsgivaren sätta vilken timlön som helst, (eftersom Sverige inte har lagstadgade minimilöner) arbetsgivaren behöver heller inte betala OB-ersättning eller övertidsersättning. Det är däremot lag på att arbetsgivaren måste betala semesterlön på 12 procent av timlönen. Arbetsgivaren är heller inte skyldig att betala försäkringar för de anställda, inkluderat tjänste/avtalspension. Alla anställda omfattas dock via Försäkringskassan av den lagstadgade socialförsäkringen som huvudsakligen finansieras via arbetsgivaravgiften.
• När kollektivavtal saknas måste arbetsgivaren däremot följa Arbetstidslagen, Lagen om anställningsskydd och Arbetsmiljölagen.
• Läs mer om kollektivavtal: LO, Svenskt näringsliv

Nyheter i och jämförelse av senaste kollektivavtal

• Lönehöjningar:
  KFO: Lönehöjning på lägst 600 kr/månad utan individgaranti från 2012-07-01
  Vårdföretagarna: Lönehöjning på lägst 644 kr/månad utan individgaranti från 2012-03-01.
  KFS: Lönehöjning i kr/timme utan individgaranti: från 2012-10-01 lägst 3,37 kr/timme.
  HÖK 13:Lönehöjning i kr/månad: 550 kr från 2013-04-01, 550 kr från 2014-04-01 och 600 kr från 2015-04-01.
  PAN 13: Lönehöjning i kr/timme: 3,33 kr från 2013-04-01, 3,33 kr från 2014-04-01 och 3,63 kr från 2015-04-01.
• Lägstalöner:
  KFO: 16 670 kr/mån och 96,92 kr/tim
  Vårdföretagarna: 15 800 kr/mån och 91,80 kr/tim
  KFS: 96,97 kr/tim
• HÖK 13: 17 610 kr/månad (Från 2014-04-01 17 600 kr/mån, från 2015-04-01 18 080 kr/mån)
  PAN 13: 104 kr/tim ( Från 2014-04-01 106,66 kr/tim, från 2015-04-01 109,57 kr/tim)
• Uppsägningstider vid visstidsanställningar (så länge uppdraget varar):
• KFS:14 dagar första två månaderna, därefter 1 månad.
  Vårdföretagarna: 1 månad om brukaren avlider eller läggs in på sjukhus, annars 14 dagar.
  KFO: 14 dagar.
  PAN 13: 1 månad
• Avsteg medges från ATL, Arbetstidslagen genom 1) längre begränsningsperioder (upp till 12 månader)som arbetstiden kan fördelas inom. 2) att rast kan bytas mot måltidsuppehåll 3) avsteg från dygnsvile- och veckovilereglerna vid oförutsedda händelser och vid resor under förutsättning att arbetstagaren ges motsvarande kompensationsledighet efteråt. Läs mer: FAKTA om Arbetstidslagarna och undantag i kollektivavtal och läs intervjuer med Vårdföretagarna, Arbetsgivarföreningen KFO och Kommunal

Anställningsformer och uppsägningsregler

• Tillsvidareanställningar (fasta tjänster): Finns i kollektivavtalen HÖK 13, PAN 13, KFO, Vårdföretagarna. Uppsägningstiden är minst en månad, och stiger med ökat antal tjänsteår (utom i PAN då den alltid är en månad). Uppsägning får ske endast om det finns "saklig grund" vilket föreligger antingen vid arbetsbrist eller av personliga skäl, om arbetstagaren missköter sitt arbete. Det finns även regler om i vilken turordning de anställda får gå och om lön under uppsägningstid.
• Visstidsanställningar "så länge uppdraget varar": Finns i kollektivavtalen med KFO, Vårdföretagarna, KFS och PAN 13. Uppsägning vid visstidsanställningar (så länge uppdraget varar) kan ske om brukaren inte längre anlitar företaget eller avlider eller på grund av "särskilda skäl". Särskilda skäl kan vara att "arbetsgivaren inte längre kan garantera assistens kvalitet och säkerhet" eller "att arbetstagaren och den funktionshindrade inte längre fungerar tillsammans".
• Provanställning: Tillsvidare och visstidsanställningar kan inledas med en provanställning på upp till sex månader, därefter avgör båda parter om den ska övergå i en tillsvidare eller visstidsanställning.
• Timanställningar: Förekommer då arbetet är tillfälligt pga att ordinarie assistent är sjuk eller ledig. Då betalas normalt timlön ut tillsammans med semesterersättning direkt.
• För arbetsgivare som inte tecknat kollektivavtal gäller reglerna i LAS - Lagen om anställningsskydd . Visstidsanställningar "så länge uppdraget varar" är då inte tillåtna, visstidsanställningar ska gälla till ett visst datum. Uppsägningstiden vid en tillsvidareanställning är minst en månad och stiger med antal tjänsteår till maximalt sex månader vid tio års anställning. En tillsvidareanställd kan inte sägas upp utan saklig grund, vilket föreligger antingen vid arbetsbrist eller av personliga skäl, om arbetstagaren missköter sitt arbete. Det finns även regler om i vilken turordning de anställda får gå och om lön under uppsägningstid.
• För assistansberättigade som är egna arbetsgivare gäller anställnings- och uppsägningsvillkor enligt det kollektivavtal den egna arbetsgivaren tecknat med exempelvis Arbetsgivarföreningen KFO.
  Om den egna arbetsgivaren inte tecknat kollektivavtal gäller reglerna i Lag (1970:643) om arbetstid m.m i husligt arbete eftersom assistenterna arbetar i sin arbetsgivares hushåll. Då kan arbetsgivaren/arbetstagaren utan orsak säga upp anställningen, uppsägningstiden är minst en månad, om assistenten arbetat i minst fem respektive tio år är uppsägningstiden två respektive tre månader.
• På debattsidan Anställningsvillkor på Personligassistent.com finns en livlig debatt om löner, anställningsvillkor m.m

Kollektivavtal sida vid sida

Arbetstider, uppsägningstider, storlek på kostnadsersättningar och anställningsformer jämförs i de kollektivavtal som finns för personliga assistenter. Kommunal är den fackliga organisation som företräder personliga assistenter i alla avtal.

OBS! kollektivavtalstabellen uppdaterades senast 2013-05-14

Kommentarer till jämförelsen av kollektivavtal

• Källor till informationen ovan är kollektivavtalen, uppgifter om medellöner från KFS och KFO samt uppgifter om antal assistenter från KFO, KFS, Vårdföretagarna och SKL, Sveriges kommuner och landsting.
• I alla avtal finns det möjlighet att göra undantag från Arbetstidslagen, ATL. Anhörigvårdare i PAN avtalet omfattas dock inte av ATL.
• För Anhörigvårdare i PAN ska man ta hänsyn hur arbetsiden är förlagd (Obekväm arbetstid ) när timlönen sätts.
• Observera att enskilda assistansföretag/kooperativ kan ha mer generösa villkor för sina anställda än villkoren i kollektivavtalet.