Hur du använder löneräknaren i detalj

• Löneräknare för Fremias (fd Arbetsgivarföreningen KFO) kollektivavtal med Kommunal
• Löneräknare för Vårdföretagarnas kollektivavtal med Kommunal
  
• Löneräknare för PAN-kollektivavtal mellan Sobona och Kommunal (OB är samma i HÖK avtal)
• Löneräknare för personliga assistenter som arbetar utan kollektivavtal och enbart har en fast timlön
• På vår sida om kollektivavtal kan du läsa och jämföra kollektivavtalen i branschen.

En film (mycket dålig tyvärr) som visar hur man gör:

Anvisningar

1. Mata in ett arbetspass som text eller klicka på tiderna i tabellen för att räkna ut lönen.
2. Ett arbetspass kan inte starta i samma timme som ett annat pass slutar. Om ett pass slutar 15:25 kan man inte börja nästa pass förrän 16:00. det innebär att jour och övertid som sker innan eller efter ett vanligt arbetspass måste börja eller sluta på klockslaget.
3. Om du skriver i ett arbetsschema för en hel månad finns det regler på hur raderna måste vara för att programmet ska kunna tolka det. En rad kan börja med "Lön ", "Namn:", "# (kommentar)", Vecka 1, 1-31, mån - sön. Man måste läsa alla exempel..

4. ---

   För att börja jour direkt efter ett annan arbetspass - tex onsdag 16:00 till torsdag 07:30 med tiden 01 till 06 jour :

   # klipp och klistra detta till inmatningsfältet
   Namn: Provpersonen
   Lön exkl semester: 141,40 kr/tim
   ons 16:00 - 00:60
   tor 01:00 - 05:60, jour
   tor 06:00 - 07:30

5. ---

   Om en assistent har ett regelbundet veckoschema skriver du in pass så här för att varje onsdag ska fyllas i

   # klipp och klistra detta till inmatningsfältet
   Namn: Provpersonen A
   Lön exkl semester: 141,40 kr/tim
   ons 11:00 - 21:30
   tor 11:00 - 20:00
   fre 11:00 - 21:00
   

6. ---

   Annars skriver du varje dag för sig - med kommatecken efter datum
   

   # klipp och klistra detta till inmatningsfältet
   Namn: Provpersonen B
   Lön exkl semester: 141,40 kr/tim
   1, 11-21:30
   2, 11-19
   3, 11-19
   29, 08-16:45

7. ---

   Schema över flera veckor gör man med v1, v2..
   

   # klipp och klistra detta till inmatningsfältet
   Namn: Provpersonen V
   Lön exkl semester: 135,40 kr/tim
   v1
   Lör 18 - sön 01
   sön 01 - sön 07, jour
   v2
   tis 18 - ons 07
   tor 8:14 - 16:07 
   fre 8 - 16
   lör 8 - 16:20
   v3
   tis 18 - ons 07 
   tor 8:14 - 16:07 
   

8. ---

   Flera exempel
   

   # klipp och klistra detta till inmatningsfältet
   Namn: Provpersonen C
   Lön exkl semester: 135,40 kr/tim
   måndag 08:00 - 17:00
   tisdag 08:00 - 16:00
   fredag 08:00 - 16:00
   lördag 14:00 - söndag kl.00:00
   

9. ---

   exempel
   

   Namn: Provpersonen D
   Lön exkl semester: 149,50 kr/tim
   1, 16:00 - 00:60
   2, 01:00 - 07:00, jour
   2, 16:00 - 00:60
   3, 01:00 - 07:00, jour
   6, 07:00 - 16:00
   8, 07:00 - 16:00
   10, 16:00 - 00:60
   11, 01:00 - 06:60 , jour
   11, 07:00 - 16
   12, 07:00 - 16
   15, 07:00 - 16
   16, 07:00 - 16
   20, 16:00 - 00:60
   21, 01:00 - 07:00, jour
   21, 16:00 - 00:60
   22, 01:00 - 07:00, jour
   24, 16:00 - 00:60
   25, 01:00 - 07:00, jour
   25, 16:00 - 00:60
   26, 01:00 - 05:60, jour
   26, 06:00 - 07:00, ot
   26, 16:00 - 00:60
   27, 01:00 - 07:00, jour
   29, 16:00 - 00:60
   30, 01:00 - 07:00, jour
   30, 16:00 - 00:60
   31, 01:00 - 07:00, jour
   

10. ---

    Månadslön (fungerar bara för hök)
    

    Namn: Assistent 4 (bara HÖK)
    Lön exkl semester: 17000 kr/månad 65%
    måndag kl.06:30 -  kl.16:00
    tisdag kl.06:00 - tisdag kl.15:00
    lördag kl.12:00 - söndag kl.00:00
    

Ändringar

• 2024-04-27, SKR/Sobona HÖK och PAN avtalen uppdaterat - gäller från 2024-04-01
  Åtgärdt en fel som gjorde att löneräknaren för HÖK hängde med inklistrade schema
• 2024-04-24, Tog bort KFS som upphörde helt 2024-03-31
• 2024-03-11, KFS ska upphöra 2024-03-31 men det finns särskilda ersättningar för perioden 2024-01-01 tills 2024-03-31
• 2023-10-24, Nytt avtal mellan Fremia och Kommunal som gäller från 2023-11-01 (OB höjs först 2024-01-01)
• 2023-07-07, Nytt avtal mellan Vårdföretagarna och Kommunal som gäller från 2023-07-01
• 2023-05-03, HÖK/PAN uppdaterat med riktiga siffror, OB +4,1% från 1 april. HÖK och PAN har nu olika räknare. HÖK kan hantera månadslön
• 2023-04-13, HÖK/PAN uppdaterat med preliminära siffror, OB +4,1% från 1 april. Löneräknaren behöver ses över eller förtydligas för PAN eftersom jour är inte samma i HÖK och PAN. Löneräknaren beräknar jour/beredskap enl HÖK med % på lön, inte PAN med fasta belopp.
• 2022-02-10, Fel åtgärdat - det gick bara att klicka i ett pass efter januari åtgärdet.
• 2022-01-25, Fel åtgärdat (och skapat) - ett pass som började dec 31 2020 och slutade jan 1 2021 kunde inte hanteras.
• 2021-09-29, Fel åtgärdat i Hök/Pan - Pingst är inte storhelg i detta avtal sedan länge.
• 2021-01-29, Nya avtal KFS, PAN och HÖK samt Vårdföretagarna
• 2020-12-21, Nytt avtal för KFO - OB ändras från 2021-01-01. Rättade fel i OB för storhelg i KFO 2020 (109.19 till 109.13, konstig att ingen rapporterade felet)
• 2020-11-25, SKL är SKR - Sveriges Kommuner och Regioner, PACTA och KFS blev ihop till kommunala företagens arbetsgivarorganisation Sobona. Uppdaterade PAN med nya OB 2021-04-01
• 2020-04-21, Nu kan tid skrivas 07.15 eller 07:15 (dock ej 07 15 eller 0715 ..)
• 2020-02-04, Fel rapporterat (tack Lars Sandmark) och åtgärdat i OB från kl 16 för SKL/PACTA.
• 2019-11-18, Ladda/spara till fil. Återstår fortfarande att göra ny film med anvisningar
• 2019-10-03, Ladda/spara fungerar nu för schema oavsätt hur man matat in. Timlön 120/timme om inget annat anges. Återstår att göra ny film med anvisningar
• 2019-09-25, Ändrade inmatning (ny video behövs), Ladda/spara fungerar nu för schema som man skrivit i (återstår att kunna spara en inklickat ditto), flera veckors schema kan användas
• 2019-09-25, Ändrade inmatning (ny video behövs), Ladda/spara fungerar nu för schema som man skrivit i (återstår att kunna spara en inklickat ditto), flera veckors schema kan användas
• 2018-11-07, Fel åtgärdat Vårdföretagarna och KFO. vardag närmast före trettondag jul (mm) kan vara en lördag.
  förbättrade navigationen lite grann.
• 2018-08-30, Fel åtgärdat KFS/Pacta. Natt mot söndag och heldag inkluderar inte söndagnatt har vi fått besked om
• 2018-08-27, Fel åtgärdat KFS/Pacta. Kl 06, 22 och 23 på helgen var fel samt 18-21.00 på storhelg. Tack Sara för felrapporten!
• 2018-08-14, Fel åtgärdat Vårdföretagarna. Pingstafton är storhelg med inte heldag så 2019-06-07 är inte klämdag.
• 2018-03-26, Mera ändringar för att sidan ska fungera bättre/snabbare på mobil
• 2018-02-08, Ändrade utseendet lite. Lönen visas nu i ett flik som kan fungera bättre på mobil.. Lönen är satt till 100:- istället för 0 när sidan laddas.
• 2017-12-04, Avtal för KFS inlagt (gäller från 2018-10-01)
• 2017-10-02,Nya avtal för Vårdföretagarna (gäller från 2017-10-01) och KFO
• 2017-07-05, Jour och beredskap stöds för Löneräknaren KFO och Vårdföretagarna
• 2017-05-23, Nytt avtal från 2017-05-01 för SKL/Pacta, samt ändringar i löneräknaren
• 2017-03-20, Förbättringar i Löneräknaren KFO, KFS, SKL/Pacta, Vårdföretagarna, samt inget kollektivavtal.
• 2017-01-19, åtgärdat flera fel - När Pingst och Nationaldagen sammanfaller eller om Pingst är dagen innan ska det vara storhelg. För storhelg gäller dagen innan för OB, andra helgdagar gäller vardagen innan.

Brister

1. Overtid och mertid - både dessa har olika belopp för de första timmarna som höjs efter några timmar men löneräknaren stödjer bara de första timmarna. Dvs lönen blir fel (låg) om man arbetar ett pass med flera timmars övertid eller mertid.
2. Restidsersättning stöds ej.
3. Vårdföretagarna - om man tvingas arbeta på ett nytt schema ska man kompenseras i 10 dagar. Det har vi inte implementerat.
4. HÖK och PAN har samma löneräknare med olika sätt att räkna ut jour och beredskap (beredskap finns inte i PAN). Har du PAN blir jourersättningen felaktig och har du HÖK och därför månadslön behöver du mata i en timlön som för att se värdet av OB och en grundlön som inte stämmer.
5. I alla kollektivavtal är semesterlön och semesterersättning inbakat i OB-ersättningen, den betalas alltså inte ut 12% av OB när du har semester. Detta gör att din semesterlön blir mindre eftersom den bara utgår från 12% av grundlönen. Detta är en brist i avtal inte löneräknaren.