Kollektivavtal och anställningsvillkor i personlig assistans

Jämför de kollektivavtal som finns i personlig assistans sida vid sida. Se skillnader i arbetstid, OB, jourersättning, lägstalöner, semesterdagar med mera. Läs om dygnspass är tillåtet i kollektivavtalet.

Läs även våra guider arbeta som assistent och vad har assistenter i lön? och arbetstidslagstiftning

Aktuella kollektivavtal

• Kommunal - Fremia 2023-10-01 - 2025-10-31

  förra avtalet 2020-2023
  Personliga assistenter i ca 550 värdebaserade assistansföretag, kooperativ och egna arbetsgivare, varav följande listas på Assistanskoll.
  

• Kommunal - Vårdföretagarna 2023-07-01 - 2025-09-30

  förra avtalet 2020-2023
  Personliga assistenter i ca 220 privata assistansföretag, varav följande listas på Assistanskoll.
  

• Kommunal - SKR/Sobona - HÖK 25 och AB 25 2025-04-01 - 2027-03-31

  Fastanställda personliga assisenter i kommuner och vissa assistansföretag, varav följande listas på Assistanskoll.
  
  Tilläggs avtal SKR/Sobona: Bilaga D med särskilda bestämmelser vid anställning i personalpool och Bilaga J med särskilda bestämmelser för viss jourtjänstgörande personal samt Avtal om bilersättning, BIA samt Avtal om traktamentesersättning
  
  Privatavtalet, AB-P
  Kallas ibland hängavtal och har samma villkor som Sobonas HÖK och AB-avtal. Det tecknas direkt med Kommunal av assistansföretag/kooperativ eller egna arbetsgivare, varav följande listas på Assistanskoll

• Kommunal - SKR/Sobona - PAN 25 2025-04-01 - 2027-03-31

  Personliga assistenter och anhörigvårdare som valts av den assistansberättigade i kommunerna och vissa assistansföretag, varav följande listas på Assistanskoll.
  
  Mer info OM PAN: Kommentarer till Lön och antallningsvillkor för personlig assistent och anhörigvårdare (PAN) och
  Redogörelsetext för nyheter och förändringar i Överenskommelse om Lön och anställningsvillkor för personlig assistent och anhörigvårdare – PAN 25
  

Alla kollektivavtal jämförs sida vid sida längre ner på denna sida.

Kolla om ett företag har kollektivavtal

Kollkollen: I kollkollen som drivs av fackföreningen Kommunal kan du se om ett företag har kollektivavtal

FAKTA om kollektivavtal för personliga assistenter

• Kollektivavtalet är ett skriftligt avtal mellan en fackförening och arbetsgivare/arbetsgivarorganisation om anställningsvillkoren. Det gäller för samtliga assistenter hos en arbetsgivare, även de som inte är medlem i en fackförening. Kollektivavtalet gäller bland annat löner, lönesättning, regler för arbetstid/tjänstledighet, ersättning vid semester/obekväm arbetstid/övertid, pensionsavtal, försäkringar samt annat parterna enats om.
• Fackföreningen Kommunal företräder personliga assistenter i avtalsförhandlingarna i samtliga kollektivavtal.
• Arbetsgivarorganisationerna inom personlig assistans är: Fremia, Vårdföretagarna och Sobona - kommunala företagens samarbetsorganisation (tidigare KFS och Pacta)
• Fremia är den enda arbetsgivarorganisation som tar in assistansberättigade som är egna arbetsgivare.
• Arbetsgivarpart i kommunerna är Sveriges kommuner och regioner(SKR) och Sobona.
• Privatavtalet, AB-P, (kallas ibland hängavtal) kan tecknas direkt med Kommunal av assistansföretag/kooperativ eller egna arbetsgivare som inte är med i en arbetsgivarorganisation. Privatavtalet har samma villkor som Sobonas HÖK och AB-avtal.
• När kollektivavtal saknas kan arbetsgivaren sätta vilken timlön som helst, (eftersom Sverige inte har lagstadgade minimilöner) arbetsgivaren behöver heller inte betala OB-ersättning eller övertidsersättning. Det är däremot lag på att arbetsgivaren måste betala semesterlön på 12 procent av timlönen. Arbetsgivaren är heller inte skyldig att betala försäkringar för de anställda, inkluderat tjänste/avtalspension. Arbetsgivaren måste dock följa Arbetstidslagen, Lagen om anställningsskydd och Arbetsmiljölagen.
• Läs mer om kollektivavtal: LO, Svenskt näringsliv

Viktiga skillnader mellan kollektivavtalen

• Lägstalöner:
  Fremia: 22 919 kr/mån
  Vårdföretagarna: 22 188 kr/mån
  HÖK 25 : 22 500 kr, vid yrkesförberedande gymnasieutbildning 24 950 kr
  (23 638 kr från 2026-01-0, vid yrkesförberedande gymnasieutbildning 25 798 kr)
  (24 676 kr från 2027-01-01, vid yrkesförberedande gymnasieutbildning 26 572kr)
  PAN 25: 136,40 kr/tim
  (143,26 kr/tim från 2026-01-01 och 149,55 kr/tim från 2027-01-01)
• Uppsägningstider vid visstidsanställningar (så länge uppdraget varar):
  Vårdföretagarna: 1 månad om brukaren avlider eller läggs in på sjukhus, annars 14 dagar. Om assistenten varit anställd mer än tio månader är uppsägningstiden fyra veckor.
  Fremia: 14 dagar, men en månad om assistenten varit anställd mer än tio månader eller om uppsägning sker pga arbetsbrist.
  PAN 25: 1 månad.
  
• Lönehöjningar i senaste kollektivavtalet
  Fremia: Lönehöjning med 993 kr (5,77 kr/tim.) den 1 okt 2023 och 875 kr (5,09 kr/tim.) den 1 okt 2024.
  Vårdföretagarna: Lönehöjning med 1069 kr/mån från 1 juli 2023 och 953 kr/mån från 1 juli 2024.
  HÖK 25: Lönehöjning: 1000 kr/mån 1 april 2025 och 915 kr/mån 1 april 2026 (båda åren med 600 kr i individgaranti).
  PAN 25: Lönehöjning: 6,06 kr/tim 1 april 2025 och 5,55 kr/tim 1 april 2026.
• Veckoarbetstid heltid dag/kväll/helg
  Fremia: 40 tim
  Vårdföretagarna: 40 tim (48 tim för anhöriga)
  HÖK 25/AB 25: 38,25 tim (i många kommuner 37 tim)
  PAN 25 - personlig assistent: 40 tim
  PAN 25 - anhörigvårdare: 48 tim
• Semesterdagar och semestertillägg
  Fremia: 25 dagar till 40 års ålder, därefter 31 dagar till 50 års ålder, därefter 32 dagar. Månadsanställda har alla betalda. Timavlönade har normalt alltid 25 betalda/år.
  Semestertillägg 0,8 % för månadsanställda
  Vårdföretagarna: 25 dagar till 40 års ålder, därefter 31 dagar till 50 års ålder, därefter 32 dagar. Månadsanställda har alla betalda. Timavlönade har normalt alltid 25 betalda/år.
  Semestertillägg 0,6 % för månadsanställda
  HÖK 25/AB 25: 25 dagar till 40 års ålder, därefter 31 dagar till 50 års ålder, därefter 32 dagar.
  Semestertillägg 0,605 %
  PAN 25: 25 dagar
  

Avsteg från Arbetstidslagen (ATL)

Kollektivavtalen medger undantag från Arbetstidslagen. Det finns tex begränsningsperioder (upp till 12 månader) som arbetstiden kan fördelas inom. Rast kan bytas mot måltidsuppehåll. Det går även att göra avsteg från dygnsvile- och veckovilereglerna vid oförutsedda händelser och vid resor under förutsättning att arbetstagaren ges motsvarande kompensationsledighet efteråt. Läs intervjuer med Vårdföretagarna, Arbetsgivarföreningen KFO och Kommunal Läs mer: Arbetstidslagstiftning i personlig assistans

Undantag för dygnspass med och utan inkluderad jourtid

1 okt 2023 skärptes tillämpningen av dygnsvila för personliga assistenter. Innan dess var det möjligt att arbeta max 30 tim i sträck genom att två arbetspass läggs intill varandra med nio timmars dygnsvila före och efter. Sedan okt 2023 har det gjorts skärpningar i de olika kollektivavtalen, just nu gäller följande i SKR, Vårdföretagarna och Fremia.

SKR/Sobona:

Normalt gäller max 20 timmar med inkluderad jourtid. Men följande undantag kan göras:

• 24 timmarspass med inkluderad jourtid om arbetsgivaren tillåter detta.
  Se Bilaga J (sid 1-2) med särskilda bestämmelser för viss jourtjänstgörande personal Läs även intervju med SKR: Från 1 feb 2024 kan arbetsgivare i personlig assistans besluta om 24-timmarspass

Vårdföretagarna:

Personlig assistenter kan fortfarande arbeta max 30 timmar i sträck genom att två arbetspass läggs intill varandra med nio timmars dygnsvila före och efter. Detta gäller fram till den 1 sep 2025, efter det gäller följande undantag:

• 20 timmars arbetspass med inkluderad jourtid och/eller 9 timmars dygnsvila vid så kallade särskilda skäl (en intresseavvägning mellan arbetstagarens rätt till 11 timmars dygnsvila och verksamhetens behov av att säkra bemanningen)
• 24 timmars arbetspass med inkluderad jourtid om det är nödvändigt för att säkerställa den enskildes rättigheter och friheter som följer av lag eller om verksamheten så kräver.
• 24 timmars arbetspass utan inkluderad jourtid om det krävs för att tillgodose den assistansberättigades behov av att assistansen utförs av samma assistent och den faktiska arbetsbelastningen och stunder med återhämtning medger en god arbetsmiljö för assistenten.  Detta kan dock Kommunal säga nej till efter MBL-förhandling.
• Arbetspass mellan 15 och 20 timmar med enbart aktivt arbete efter en överenskommelse mellan lokala parter.

Fremia:

Personliga assistenter kan fortfarande arbeta 30 timmar i sträck genom att två arbetspass läggs intill varandra med nio timmars dygnsvila före och efter, förhandlingar sker dock med Kommunal om nya regler .

Anställningsformer och uppsägningsregler

• Tillsvidareanställningar (fasta tjänster): Finns i kollektivavtalen HÖK, PAN, Fremia, Vårdföretagarna och Privatavtalet, AB-P. Uppsägningstiden är minst en månad, och stiger med ökat antal tjänsteår (utom i PAN då den alltid är en månad). Uppsägning får ske endast om det finns "saklig grund" vilket föreligger antingen vid arbetsbrist eller av personliga skäl, om arbetstagaren missköter sitt arbete. Uppsägningstiden vid en tillsvidareanställning är minst en månad och stiger med antal tjänsteår till maximalt sex månader vid tio års anställning.
• Visstidsanställningar "så länge uppdraget varar": Finns i kollektivavtalen med Fremia, Vårdföretagarna och PAN. Uppsägning vid visstidsanställningar (så länge uppdraget varar) kan ske om brukaren inte längre anlitar företaget eller avlider eller på grund av "särskilda skäl". Särskilda skäl kan vara att "arbetsgivaren inte längre kan garantera assistens kvalitet och säkerhet" eller "Om brukaren och arbetstagaren inte kan samarbeta". Dessa särskilda skäl finns för att enligt LSS intentioner ge den assistansberättigade möjlighet att avgöra vem hen vill ha som assistent. Uppsägningstiderna är följande:
  Vårdföretagarna: 14 dagar, men en månad om brukaren avlider eller läggs in på sjukhus. Om assistenten varit anställd mer än tio månader är uppsägningstiden fyra veckor.
  Fremia: 14 dagar, men en månad om assistenten varit anställd mer än tio månader eller om uppsägning sker pga arbetsbrist.
  PAN 24: 1 månad.
  
• Provanställning: Tillsvidare och visstidsanställningar kan inledas med en provanställning på upp till sex månader, därefter avgör båda parter om den ska övergå i en tillsvidare eller visstidsanställning.
• Timanställningar: Förekommer då arbetet är tillfälligt pga att ordinarie assistent är sjuk eller ledig. Då betalas normalt timlön med semesterersättning ut direkt.
• För arbetsgivare som inte tecknat kollektivavtal gäller reglerna i Lagen om anställningsskydd, (LAS). Visstidsanställningar "så länge uppdraget varar" är då inte tillåtna, visstidsanställningar får pågå högst ett år. Uppsägningstiden vid en tillsvidareanställning är minst en månad och stiger med antal tjänsteår till maximalt sex månader vid tio års anställning. En tillsvidareanställd kan inte sägas upp utan sakliga skäl, vilket föreligger antingen vid arbetsbrist eller av personliga skäl, om arbetstagaren missköter sitt arbete.
• För assistansberättigade som är egna arbetsgivare gäller anställnings- och uppsägningsvillkor enligt det kollektivavtal den egna arbetsgivaren har via sin arbetsgivarorganisation, tex Fremia. Om den egna arbetsgivaren inte tecknat kollektivavtal gäller reglerna i Lagen (1970:643) om arbetstid m.m i husligt arbete eftersom assistenterna arbetar i sin arbetsgivares hushåll. Då kan arbetsgivaren/arbetstagaren utan orsak säga upp anställningen, uppsägningstiden är minst en månad, om assistenten arbetat i minst fem respektive tio år är uppsägningstiden två respektive tre månader.

Kollektivavtal sida vid sida

Nedan jämförs tex arbetstider, uppsägningstider, ersättningar och anställningsformer i alla kollektivavtal för personliga assistenter.

OBS! kollektivavtalstabellen uppdaterades senast 2025-04-23

OBS! Tabellen går att scrolla i sidled

Kommentarer till jämförelsen av kollektivavtal

• Källor till informationen ovan är kollektivavtalen från Fremia, Vårdföretagarna, Sobona och SKR, Sveriges kommuner och regioner.
• I alla avtal finns det möjlighet att göra undantag från Arbetstidslagen, ATL. Anhörigvårdare i PAN avtalet omfattas inte av ATL.
• För anhörigvårdare i PAN ska man ta hänsyn hur arbetstiden är förlagd (Obekväm arbetstid ) när timlönen sätts.
• Observera att enskilda assistansföretag/kooperativ kan ha mer generösa villkor för sina anställda än villkoren i kollektivavtalet.