Kollektivavtal och anställningsvillkor i personlig assistans

Jämför de olika kollektivavtal som finns inom personlig assistans. Se skillnader i arbetstid, OB, jourersättning, semesterdagar med mera. Kommunal är den fackliga organisation som företräder personliga assistenter i samtliga kollektivavtal.

Läs även våra guider arbeta som assistent och vad har assistenter i lön? och arbetstidslagstiftning

Aktuella kollektivavtal

• Kommunal - Fremia (fd Arbetsgivarföreningen KFO)
  2020-11-01 - 2023-09-30
  förra avtalet 2017-2020
  Personliga assistenter i ca 550 värdebaserade assistansföretag, kooperativ och egna arbetsgivare, varav följande listas på Assistanskoll.
  
• Kommunal - Vårdföretagarna
  2021-01-01 - 2023-06-30
  förra avtalet 2017-2020
  Personliga assistenter i ca 220 privata assistansföretag, varav följande listas på Assistanskoll.
  
• Kommunal - Sobonas KFS-avtal
  2020-11-01 - 2023-10-31
  förra avtalet 2017-2020
  Personliga assistenter i ett tjugotal privata assistansföretag, varav följande listas på Assistanskoll.
• Kommunal - SKR/Sobona - HÖK 20 och AB 20
  2020-11-01 - 2024-03-31
  Fastanställda personliga assisenter i kommuner och vissa assistansföretag, varav följande listas på Assistanskoll.
  
• Kommunal - SKR/Sobona - PAN 20
  2020-11-01 - 2024-03-31
  Personliga assistenter och anhörigvårdare som valts av den assistansberättigade i kommunerna och vissa assistansföretag, varav följande listas på Assistanskoll.
  
• Privatavtalet, AB-P
  Kallas ibland hängavtal och har samma villkor som Sobonas HÖK och AB-avtal. Det tecknas direkt med Kommunal av assistansföretag/kooperativ eller egna arbetsgivare, varav följande listas på Assistanskoll
• Tilläggs avtal SKR/Sobona: Bilaga D med särskilda bestämmelser vid anställning i personalpool och Bilaga J med särskilda bestämmelser för viss jourtjänstgörande personal samt Avtal om bilersättning, BIA samt Avtal om traktamentesersättning

Alla kollektivavtal jämförs sida vid sida längre ner på denna sida.

Kolla om ett företag har kollektivavtal

Kollkollen: I kollkollen som drivs av fackföreningen Kommunal kan du se om ett företag har kollektivavtal

FAKTA om kollektivavtal för personliga assistenter

• Kollektivavtalet är ett skriftligt avtal mellan en fackförening och arbetsgivare/arbetsgivarorganisation om anställningsvillkoren. Det gäller för samtliga assistenter hos en arbetsgivare, även de som inte är medlem i en fackförening. Kollektivavtalet gäller bland annat löner, lönesättning, regler för arbetstid/tjänstledighet, ersättning vid semester/obekväm arbetstid/övertid, pensionsavtal, försäkringar samt annat parterna enats om.
• Fackföreningen Kommunal företräder personliga assistenter i avtalsförhandlingarna i samtliga kollektivavtal.
• Arbetsgivarorganisationerna inom personlig assistans är: Fremia (fd Arbetsgivarföreningen - KFO), Vårdföretagarna(del av Almega) och Sobona - kommunala företagens samarbetsorganisation (tidigare KFS och Pacta)
• Fremia är den enda arbetsgivarorganisation som tar in assistansberättigade som är egna arbetsgivare.
• Arbetsgivarpart i kommunerna är Sveriges kommuner och regioner(SKR) och Sobona.
• Privatavtalet, AB-P, (kallas ibland hängavtal) kan tecknas direkt med Kommunal av assistansföretag/kooperativ eller egna arbetsgivare som inte är med i en arbetsgivarorganisation. Privatavtalet har samma villkor som Sobonas HÖK och AB-avtal.
• När kollektivavtal saknas kan arbetsgivaren sätta vilken timlön som helst, (eftersom Sverige inte har lagstadgade minimilöner) arbetsgivaren behöver heller inte betala OB-ersättning eller övertidsersättning. Det är däremot lag på att arbetsgivaren måste betala semesterlön på 12 procent av timlönen. Arbetsgivaren är heller inte skyldig att betala försäkringar för de anställda, inkluderat tjänste/avtalspension.
• När kollektivavtal saknas måste arbetsgivaren följa Arbetstidslagen, Lagen om anställningsskydd och Arbetsmiljölagen.
• Läs mer om kollektivavtal: LO, Svenskt näringsliv

Viktiga skillnader mellan kollektivavtalen

• Lönehöjningar:
  Fremia: Lönehöjning med 728 kr (4,23 kr/tim.) den 1 april 2021 och 582 kr (3,38 kr/tim.) den 1 sep 2022.
  Vårdföretagarna : Lönehöjning med 679 kr/mån(3,95 kr/tim) 1 feb 2021, med 557 kr/mån(3,24 kr/tim) 1 juli 2022.
  KFS: Lönehöjning på lägst 2,90 kr/tim från 2020-11-01, lägst 2,95 kr/tim från 2021-11-01, lägst 3,00 kr/tim från 2022-11-01.
  HÖK 20: Lönehöjning: 520 kr/mån 1 nov 2020, 530 kr/mån 1 april 2021, 380 kr/mån 1 april 2022 och 1125 kr/mon 1 april 2023.
  PAN 20: Lönehöjning: 3,15 kr/tim 1 nov 2020, 3,22 kr/tim 1 april 2021, 2,30 kr/tim 1 april 2022, 6,80 kr 1 april 2023.
• Veckoarbetstid heltid dag/kväll/helg
  Fremia: 40 tim
  KFS: 40 tim
  Vårdföretagarna : 40 tim (48 tim för anhöriga)
  HÖK 20: 38,25 tim (i många kommuner 37 tim)
  PAN 20 - personlig assistent: 40 tim
  PAN 20 - anhörigvårdare: 48 tim
• Semesterdagar och semestertillägg
  Fremia: 25 dagar till 40 års ålder, därefter 31 dagar till 50 års ålder, därefter 32 dagar. Månadsanställda har alla betalda. Timavlönade har normalt alltid 25 betalda/år.
  Semestertillägg 0,8 % för månadsanställda
  Vårdföretagarna : 25 dagar till 40 års ålder, därefter 31 dagar till 50 års ålder, därefter 32 dagar. Månadsanställda har alla betalda. Timavlönade har normalt alltid 25 betalda/år.
  Semestertillägg 0,6 % för månadsanställda
  KFS: 25 dagar
  HÖK 20: 25 dagar till 40 års ålder, därefter 31 dagar till 50 års ålder, därefter 32 dagar.
  Semestertillägg 0,605 %
  PAN 20: 25 dagar
• Lägstalöner:
  Fremia: 20 694 kr/mån o 120, 31 kr/tim
  Vårdföretagarna : 20 129 kr/mån o 117,03 kr/tim
  KFS: 122,11 kr/tim
  HÖK 20: 20 220 kr/mån (21 570 kr/mån från 2024-01-01 )
  PAN 20: 122,50 kr/tim (130,70 kr från 2024-01-01)
• Uppsägningstider vid visstidsanställningar (så länge uppdraget varar):
  KFS: 14 dagar första två månaderna, därefter 1 månad.
  Vårdföretagarna : 1 månad om brukaren avlider eller läggs in på sjukhus, annars 14 dagar.
  Fremia: 14 dagar de första 12 månaderna, därefter 1 månad om brukaren avlider eller inte har behov av arbetstagaren, annars 14 dagar.
  PAN 20: 1 månad

Avsteg från Arbetstidslagen (ATL)

Kollektivavtalen medger undantag från Arbetstidslagen. Det finns tex begränsningsperioder (upp till 12 månader) som arbetstiden kan fördelas inom. Rast kan bytas mot måltidsuppehåll. Det går även att göra avsteg från dygnsvile- och veckovilereglerna vid oförutsedda händelser och vid resor under förutsättning att arbetstagaren ges motsvarande kompensationsledighet efteråt. Läs intervjuer med Vårdföretagarna, Arbetsgivarföreningen KFO och Kommunal

Läs mer: Arbetstidslagstiftning i personlig assistans

Anställningsformer och uppsägningsregler

• Tillsvidareanställningar (fasta tjänster): Finns i kollektivavtalen HÖK 20, PAN 20, Fremia, Vårdföretagarna och Privatavtalet, AB-P. Uppsägningstiden är minst en månad, och stiger med ökat antal tjänsteår (utom i PAN då den alltid är en månad). Uppsägning får ske endast om det finns "saklig grund" vilket föreligger antingen vid arbetsbrist eller av personliga skäl, om arbetstagaren missköter sitt arbete. Det finns även regler om i vilken turordning de anställda får gå och om lön under uppsägningstid.
• Visstidsanställningar "så länge uppdraget varar": Finns i kollektivavtalen med Fremia, Vårdföretagarna, KFS och PAN 20. Uppsägning vid visstidsanställningar (så länge uppdraget varar) kan ske om brukaren inte längre anlitar företaget eller avlider eller på grund av "särskilda skäl". Särskilda skäl kan vara att "arbetsgivaren inte längre kan garantera assistens kvalitet och säkerhet" eller "Om brukaren och arbetstagaren inte kan samarbeta". Dessa särskilda skäl finns för att enligt intentionen i LSS ge den assistansberättigade möjlighet att avgöra vem hen vill ha som assistent.
• Provanställning: Tillsvidare och visstidsanställningar kan inledas med en provanställning på upp till sex månader, därefter avgör båda parter om den ska övergå i en tillsvidare eller visstidsanställning.
• Timanställningar: Förekommer då arbetet är tillfälligt pga att ordinarie assistent är sjuk eller ledig. Då betalas normalt timlön med semesterersättning ut direkt.
• För arbetsgivare som inte tecknat kollektivavtal gäller reglerna i Lagen om anställningsskydd, (LAS). Visstidsanställningar "så länge uppdraget varar" är då inte tillåtna, utan visstidsanställningar får pågå högst ett år. Uppsägningstiden vid en tillsvidareanställning är minst en månad och stiger med antal tjänsteår till maximalt sex månader vid tio års anställning. En tillsvidareanställd kan inte sägas upp utan sakliga skäl, vilket föreligger antingen vid arbetsbrist eller av personliga skäl, om arbetstagaren missköter sitt arbete.
• För assistansberättigade som är egna arbetsgivare gäller anställnings- och uppsägningsvillkor enligt det kollektivavtal den egna arbetsgivaren har via sin arbetsgivarorganisation, tex Fremia. Om den egna arbetsgivaren inte tecknat kollektivavtal gäller reglerna i Lagen (1970:643) om arbetstid m.m i husligt arbete eftersom assistenterna arbetar i sin arbetsgivares hushåll. Då kan arbetsgivaren/arbetstagaren utan orsak säga upp anställningen, uppsägningstiden är minst en månad, om assistenten arbetat i minst fem respektive tio år är uppsägningstiden två respektive tre månader.

Kollektivavtal sida vid sida

Nedan jämförs tex arbetstider, uppsägningstider, ersättningar och anställningsformer i alla kollektivavtal för personliga assistenter.

OBS! kollektivavtalstabellen uppdaterades senast 2023-05-02

OBS! Tabellen går att scrolla i sidled

Kommentarer till jämförelsen av kollektivavtal

• Källor till informationen ovan är kollektivavtalen från Fremia, Vårdföretagarna, Sobona och SKR, Sveriges kommuner och regioner.
• I alla avtal finns det möjlighet att göra undantag från Arbetstidslagen, ATL. Anhörigvårdare i PAN avtalet omfattas dock inte av ATL.
• För anhörigvårdare i PAN ska man ta hänsyn hur arbetstiden är förlagd (Obekväm arbetstid ) när timlönen sätts.
• Observera att enskilda assistansföretag/kooperativ kan ha mer generösa villkor för sina anställda än villkoren i kollektivavtalet.