Lyssna

Kollektivavtal och anställningsvillkor i personlig assistans

Jämför de kollektivavtal som finns i personlig assistans sida vid sida. Se skillnader i arbetstid, OB, jourersättning, lägstalöner, semesterdagar med mera. Läs om visstidsanställningar, och dygnspass är tillåtet i kollektivavtalet.

Läs även våra guider arbeta som assistent och vad har assistenter i lön? och arbetstidslagstiftning

Innehåll
  1. Aktuella kollektivavtal
  2. Kolla om ett företag har kollektivavtal
  3. Fakta om kollektivavtal
  4. Viktiga skillnader mellan kollektivavtalen
  5. Avsteg från Arbetstidslagen
  6. Anställningsformer och uppsägningsregler
  7. Undantag för dygnspass med inkluderad jourtid
  8. Kollektivavtal sida vid sida

Aktuella kollektivavtal

Alla kollektivavtal jämförs sida vid sida längre ner på denna sida.

Kolla om ett företag har kollektivavtal

Kollkollen: I kollkollen som drivs av fackföreningen Kommunal kan du se om ett företag har kollektivavtal

FAKTA om kollektivavtal för personliga assistenter

Kollektivavtal jämförs sida vid sida längre ner på denna sida.

Viktiga skillnader mellan kollektivavtalen

Avsteg från Arbetstidslagen (ATL)

Kollektivavtalen medger undantag från Arbetstidslagen. Det finns tex begränsningsperioder (upp till 12 månader) som arbetstiden kan fördelas inom. Rast kan bytas mot måltidsuppehåll. Det går även att göra avsteg från dygnsvile- och veckovilereglerna vid oförutsedda händelser och vid resor under förutsättning att arbetstagaren ges motsvarande kompensationsledighet efteråt. Läs intervjuer med Vårdföretagarna, Arbetsgivarföreningen KFO och Kommunal

Läs mer: Arbetstidslagstiftning i personlig assistans

Anställningsformer och uppsägningsregler

Undantag för dygnspass med inkluderad jourtid

Personliga assistenter har fram till 1 okt 2023 kunnat jobba max 26 timmar i sträck genom att två 13 -timmarspass läggs intill varandra med dygnsvila före och efter. 1 okt kom en skärpt tillämpning av dygnsvila som för SKR/Sobona innebar max 20 timmarspass inkl jourtid.

Undantag har dock gjorts i i kollektivavtalen, Sobona/SKR har undantag för personliga assistenter från 1 feb 2024 vilket innebär att de kan arbeta 24 timmarspass med inkluderad jourtid om arbetsgivaren tar beslut om detta. Se sid 3-4 i Bilaga J till AB 20 - Särskilda bestämmelser för viss jourtjänstgörande personal. Läs även intervju med SKR: Från 1 feb 2024 kan arbetsgivare i personlig assistans besluta om 24-timmarspass

Assistenter i Vårdföretagarna och Fremia kan arbeta max 26 timmar till åtminstone 1 jan 2025

Vårdföretagarna och Fremia förhandlar om avtal med liknande undantag. Detta beräknas bli klart under 2024, och till 1 jan 2025 kan personliga assistenter i Vårdföretagarna och Fremia arbeta 26 timmar i sträck genom att två 13 -timmarspass läggs intill varandra.

Kollektivavtal sida vid sida

Nedan jämförs tex arbetstider, uppsägningstider, ersättningar och anställningsformer i alla kollektivavtal för personliga assistenter.

OBS! kollektivavtalstabellen uppdaterades senast 2024-04-22

OBS! Tabellen går att scrolla i sidled


Fremia Vård-
företagarna
SKR/Sobona HÖK-avtalet SKR/Sobona PAN - avtalet personlig assistent SKR/Sobona PAN - avtalet
anhörig­vårdare
Avtal

Kommunal - Fremia

förra avtalet 2020-2023

Kommunal - Vårdföretagarna

förra avtalet 2020-
2023

Kommunal - SKR/­Sobona - HÖK 24, Huvud­överens­kommelse om lön och anställningsvillkor

Kommunal - SKR/­Sobona - AB 24 Allmänna bestämmelser

Kommunal - SKR/­Sobona - PAN 24

Kommunal - SKR/­Sobona - PAN 24

Giltighetstid

2023-10-01 - 2025-10-31

2023-07-01
- 2025-09-30

2024-04-01
- 2025-03-31

2024-04-01
- 2025-03-31

2024-04-01
- 2025-03-31

Vilka omfattas

Cirka 35 000 assistenter i ca 550 kooperativ, privata företag och egna arbetsgivare i Fremia, varav 83 listas på Assistanskoll

39 000 årsanställda assistenter i ca 220 privata företag i Vårdföretagarna, varav 76 listas på Assistanskoll

Tillsvidareanställda assistenter i kommuner och privata företag i Sobona, varav fyra listas på Assistanskoll

Assistenter i företag som tecknat Kommunals Privatavtal, AB-P har samma villkor som HÖK-avtalet, av dessa listas tre på Assistanskoll
Personliga assistenter den assistansberättigade själv valt i kommuner och privata företag
i Sobona, vara fyra listas på Assistanskoll

Assistenter i företag som har Kommunals PAN-P avtal har samma villkor som PAN-avtalet, här listas noll anordnare på Assistanskoll

Assistenter som lever i hushållsgemenskap med den assistansberättigade i kommuner och privata företag
i Sobona, varav fyra listas på Assistanskoll

Assistenter i företag som har Kommunals PAN-P avtal har samma villkor som PAN-avtalet, här listas noll anordnare på Assistanskoll
Lägstalön 22 044 kr/mån och 128,16 kr/tim (22 919 kr/mån och 133,25 kr/tim från 2025-01-01)

22 188 kr/mån

21 570 kr/mån
(22 500 kr från 2025-01-01, vid yrkesförberedande gymnasieutbildning 24 590 kr)
130,70 kr/tim
(136,40 kr från 2025-01-01)

130,70 kr/tim
(136,40 kr från 2025-01-01)

Anställnings-
former
Visstids och tillsvidare-anställningar Visstids och tillsvidare-anställningar Visstids- och tillsvidare-anställningar Visstids- och tillsvidare-anställningar Anhörigvårdare har enbart visstidsanställningar
Villkor anhörig-
assistenter

Inga skillnader

Anhörigassistenter behöver inte följa Arbetstidslagen

Gäller ej anhörigassistenter

Gäller ej anhörigassistenter Gäller enbart anhörigassistenter. De behöver ej följa Arbetstidslagen, har upp till 48 timmars arbetsvecka och får OB och jour inbakat i timlönen.
Semester­dagar

25 dagar upp till 40 års ålder, 31 dagar upp till 50 års ålder, därefter 32 dagar.

Semesterlön är 13% över 40 år och 14% över 50 år.

Månadsanställda har alla dagar betalda. Timavlönade har normalt alltid 25 betalda/år.

25 dagar upp till 40 års ålder, 31 dagar upp till
50 års ålder, därefter
32 dagar.

Månadsanställda har
alla dagar betalda. Timavlönade har
alltid 25 betalda/år.

25 dagar upp till 40 års ålder, 31 dagar upp till 50 års ålder, därefter 32 dagar.

25 (enligt semesterlagen) 25 (enligt semesterlagen)
Semestertillägg
% av månadslön
0,8 % för månadsanställda 0,6 % för månadsanställda 0,605 %

Uppsägnings­tid visstid 14 dagar. Men en månad vid uppsägning pga arbetsbrist eller om brukaren avlider när anställningstiden är minst 12 månader.
(Från 1 sep 2024 är uppsägningstiden 1 månad om assistenten varit anställd mer än tio månader.)
14 dagar förutom
när den assistans-berättigade avlider
eller läggs in på
sjukhus då
det är 1 månad.
(Från 1 juni 2024 är uppsägningstiden fyra veckor om assistenten varit anställd mer än
tio månader.)
inga visstidsanställda 1 mån både för tillsvidare- och visstidsanställda 1 mån
Veckoarbetstid heltid dag 40 tim 40 tim 40 tim 40 tim 48 tim
Veckoarbetstid heltid dag/kväll/helg 40 tim 40 tim 38,25 tim
(i vissa kommuner 37 tim)
40 tim 48 tim
Veckoarbetstid heltid natt 40 tim 40 tim 34,20 tim 40 tim 48 tim
Jour vardagar 39,53 kr
(2025-01-01)
38,55 kr
30 % av timlön upp till 50 tim/mån, därefter 59 % av timlön 21,60 kr

0 kr (ska ingå i ordinarie timlön)
Jour helg/natt 79,19 kr
(81,80 kr från 2025-01-01)
77,21 kr

110 % mer än vardag 110 % mer än vardag 0 kr (ska ingå i ordinarie timlön)
Beredskap
vardagar
18,09 kr
(18,69 kr från 2025-01-01)

12,84 kr

14 % av timlön upp till 130 tim/mån, därefter 28 % av timlön

0 kr 0 kr (ska ingå i ordinarie timlön)
Beredskap helg/natt 35,72 kr
(36,90 kr från 2025-01-01)

25,68 kr
110 % mer än för vardag 0 kr 0 kr (ska ingå i ordinarie timlön)
Avsättning till avtalspension

(timlön, semesterlön, OB, jour och övertid är pensionsgrundande)

För inkomst upp till 32 562 kr/mån 4,5 % av lönen. Läs mer KFO-LO avtalet För inkomst upp till 32 562 kr/mån 4,5 % av lönen. Läs mer Avtalspension SAF - LO För inkomst upp till 32 562 kr/mån 4,5 % av lönen. Läs mer Avtalspension KAP-KL För inkomst upp till 32 562 kr/mån 4,5 % av lönen. Läs mer Avtalspension KAP-KL För inkomst upp till 32 562 kr/mån 4,5 % av lönen. Läs mer Avtalspension KAP-KL
OB-kväll

(19-22 vardagar)

24,05 kr
(24,84 kr från 2025-01-01)

25,02 kr

24,80 kr
24,80 kr
0 kr (ska ingå i ordinarie timlön)
OB-natt
(22-06 vardagar)
48,49 kr
(50,09 kr från 2025-01-01)

50,69 kr

54,80 kr
54,80 kr
0 kr (ska ingå i ordinarie timlön)
OB-helg

(fre 19 -mån 07)

59,84 kr
(61,81 kr från 2025-01-01)
62,51 kr
63,90 kr

22.00–06.00 natt mot lör/sön/helgdag är OB 73,50 kr
63,90 kr

22.00–06.00 natt mot lör/sön/helgdag är OB 73,50 kr
0 kr (ska ingå i ordinarie timlön)
OB-storhelg

(jul, nyår, påsk, pingst, midsommar)

119,85 kr
(123,81 kr från 2025-01-01)
125,14 kr
122,70 kr

22.00–06.00 natt mot storhelg OB 147,30 kr
122,70 kr

22.00–06.00 natt mot storhelg OB
147,30 kr
0 kr (ska ingå i ordinarie timlön)
Beordrad övertid Ordinarie timlön exklusive semesterlön × 1, 83 De två första timmarna därefter × 2,39 Heltidmånadslön/94 de två första timmarna, därefter månadslön/72 Ordinarie timlön exklusive semesterlön × 1, 8 de två första tim därefter × 2,40 Ordinarie timlön × 2 (semester-
ersättning inkluderat)
Ordinarie timlön
Mertid

(deltidare som arbetar upp till heltid)

Ordinarie timlön exklusive semesterlön × 1,2 Månadslön/3,5
× arbetstid/vecka
Ordinarie timlön exklusive semesterlön × 1,2 Ordinarie timlön Ordinarie timlön

Kommentarer till jämförelsen av kollektivavtal

Skicka sidan till: