Kollektivavtal och anställningsvillkor i personlig assistans

Jämför de kollektivavtal som finns i personlig assistans sida vid sida. Se skillnader i arbetstid, OB, jourersättning, lägstalöner, semesterdagar med mera. Läs om visstidsanställningar, och dygnspass är tillåtet i kollektivavtalet.

Läs även våra guider arbeta som assistent och vad har assistenter i lön? och arbetstidslagstiftning

Aktuella kollektivavtal

• Kommunal - Fremia
  2023-10-01 - 2025-10-31
  förra avtalet 2020-2023
  Personliga assistenter i ca 550 värdebaserade assistansföretag, kooperativ och egna arbetsgivare, varav följande listas på Assistanskoll.
  
• Kommunal - Vårdföretagarna
  2023-07-01 - 2025-09-30
  förra avtalet 2020-2023
  Personliga assistenter i ca 220 privata assistansföretag, varav följande listas på Assistanskoll.
  
• Kommunal - SKR/Sobona - HÖK 24 och AB 24
  2024-04-01 - 2025-03-31
  Fastanställda personliga assisenter i kommuner och vissa assistansföretag, varav följande listas på Assistanskoll.
  
• Tilläggs avtal SKR/Sobona: Bilaga D med särskilda bestämmelser vid anställning i personalpool och Bilaga J med särskilda bestämmelser för viss jourtjänstgörande personal samt Avtal om bilersättning, BIA samt Avtal om traktamentesersättning
• Kommunal - SKR/Sobona - PAN 24
  2024-04-01 - 2025-03-31
  Personliga assistenter och anhörigvårdare som valts av den assistansberättigade i kommunerna och vissa assistansföretag, varav följande listas på Assistanskoll.
  
• Mer info OM PAN: Kommentarer till Lön och antallningsvillkor för personlig assistent och anhörigvårdare (PAN) och
  Redogörelsetext för nyheter och förändringar i Överenskommelse om Lön och anställningsvillkor för personlig assistent och anhörigvårdare – PAN 24
  
• Privatavtalet, AB-P
  Kallas ibland hängavtal och har samma villkor som Sobonas HÖK och AB-avtal. Det tecknas direkt med Kommunal av assistansföretag/kooperativ eller egna arbetsgivare, varav följande listas på Assistanskoll

Alla kollektivavtal jämförs sida vid sida längre ner på denna sida.

Kolla om ett företag har kollektivavtal

Kollkollen: I kollkollen som drivs av fackföreningen Kommunal kan du se om ett företag har kollektivavtal

FAKTA om kollektivavtal för personliga assistenter

• Kollektivavtalet är ett skriftligt avtal mellan en fackförening och arbetsgivare/arbetsgivarorganisation om anställningsvillkoren. Det gäller för samtliga assistenter hos en arbetsgivare, även de som inte är medlem i en fackförening. Kollektivavtalet gäller bland annat löner, lönesättning, regler för arbetstid/tjänstledighet, ersättning vid semester/obekväm arbetstid/övertid, pensionsavtal, försäkringar samt annat parterna enats om.
• Fackföreningen Kommunal företräder personliga assistenter i avtalsförhandlingarna i samtliga kollektivavtal.
• Arbetsgivarorganisationerna inom personlig assistans är: Fremia, Vårdföretagarna och Sobona - kommunala företagens samarbetsorganisation (tidigare KFS och Pacta)
• Fremia är den enda arbetsgivarorganisation som tar in assistansberättigade som är egna arbetsgivare.
• Arbetsgivarpart i kommunerna är Sveriges kommuner och regioner(SKR) och Sobona.
• Privatavtalet, AB-P, (kallas ibland hängavtal) kan tecknas direkt med Kommunal av assistansföretag/kooperativ eller egna arbetsgivare som inte är med i en arbetsgivarorganisation. Privatavtalet har samma villkor som Sobonas HÖK och AB-avtal.
• När kollektivavtal saknas kan arbetsgivaren sätta vilken timlön som helst, (eftersom Sverige inte har lagstadgade minimilöner) arbetsgivaren behöver heller inte betala OB-ersättning eller övertidsersättning. Det är däremot lag på att arbetsgivaren måste betala semesterlön på 12 procent av timlönen. Arbetsgivaren är heller inte skyldig att betala försäkringar för de anställda, inkluderat tjänste/avtalspension. Arbetsgivaren måste dock följa Arbetstidslagen, Lagen om anställningsskydd och Arbetsmiljölagen.
• Läs mer om kollektivavtal: LO, Svenskt näringsliv

Viktiga skillnader mellan kollektivavtalen

• Lägstalöner:
  Fremia: 22 044 kr/mån och 128,16 kr/tim (22 919 kr/mån från 2025-01-01)
  Vårdföretagarna: 22 188 kr/mån
  HÖK 24 : 21 570 kr/mån (22 500 kr från 2025-01-01, vid yrkesförberedande gymnasieutbildning 24 950 kr )
  PAN 24: 130,70 kr (136,40 kr från 2025-01-01)
• Uppsägningstider vid visstidsanställningar (så länge uppdraget varar):
  Vårdföretagarna: 1 månad om brukaren avlider eller läggs in på sjukhus, annars 14 dagar. Från 1 juni 2024 är uppsägningstiden fyra veckor om assistenten varit anställd mer än tio månader.
  Fremia: En månad vid tillsvidareanställning, eller uppsägning pga arbetsbrist eller om brukaren avlider när anställningstiden är minst 12 månader. Annars är uppsägningstiden 14 dagar. (Från 1 sep 2024 är uppsägningstiden 1 månad om assistenten varit anställd mer än tio månader.)
  PAN 24: 1 månad
• Lönehöjningar i senaste kollektivavtalet
  Fremia: Lönehöjning med 993 kr (5,77 kr/tim.) den 1 okt 2023 och 875 kr (5,09 kr/tim.) den 1 okt 2024.
  Vårdföretagarna: Lönehöjning med 1069 kr/mån från 1 juli 2023 och 953 kr/mån från 1 juli 2024.
  HÖK 24: Lönehöjning: 985 kr/mån 1 april 2024.
  PAN 24: Lönehöjning: 6,00 kr/tim 1 april 2024.
• Veckoarbetstid heltid dag/kväll/helg
  Fremia: 40 tim
  Vårdföretagarna: 40 tim (48 tim för anhöriga)
  HÖK 24: 38,25 tim (i många kommuner 37 tim)
  PAN 24 - personlig assistent: 40 tim
  PAN 24 - anhörigvårdare: 48 tim
• Semesterdagar och semestertillägg
  Fremia: 25 dagar till 40 års ålder, därefter 31 dagar till 50 års ålder, därefter 32 dagar. Månadsanställda har alla betalda. Timavlönade har normalt alltid 25 betalda/år.
  Semestertillägg 0,8 % för månadsanställda
  Vårdföretagarna: 25 dagar till 40 års ålder, därefter 31 dagar till 50 års ålder, därefter 32 dagar. Månadsanställda har alla betalda. Timavlönade har normalt alltid 25 betalda/år.
  Semestertillägg 0,6 % för månadsanställda
  HÖK 24: 25 dagar till 40 års ålder, därefter 31 dagar till 50 års ålder, därefter 32 dagar.
  Semestertillägg 0,605 %
  PAN 24: 25 dagar
  

Avsteg från Arbetstidslagen (ATL)

Kollektivavtalen medger undantag från Arbetstidslagen. Det finns tex begränsningsperioder (upp till 12 månader) som arbetstiden kan fördelas inom. Rast kan bytas mot måltidsuppehåll. Det går även att göra avsteg från dygnsvile- och veckovilereglerna vid oförutsedda händelser och vid resor under förutsättning att arbetstagaren ges motsvarande kompensationsledighet efteråt. Läs intervjuer med Vårdföretagarna, Arbetsgivarföreningen KFO och Kommunal

Läs mer: Arbetstidslagstiftning i personlig assistans

Anställningsformer och uppsägningsregler

• Tillsvidareanställningar (fasta tjänster): Finns i kollektivavtalen HÖK 20, PAN 20, Fremia, Vårdföretagarna och Privatavtalet, AB-P. Uppsägningstiden är minst en månad, och stiger med ökat antal tjänsteår (utom i PAN då den alltid är en månad). Uppsägning får ske endast om det finns "saklig grund" vilket föreligger antingen vid arbetsbrist eller av personliga skäl, om arbetstagaren missköter sitt arbete. Det finns även regler om i vilken turordning de anställda får gå och om lön under uppsägningstid.
• Visstidsanställningar "så länge uppdraget varar": Finns i kollektivavtalen med Fremia, Vårdföretagarna och PAN 20. Uppsägning vid visstidsanställningar (så länge uppdraget varar) kan ske om brukaren inte längre anlitar företaget eller avlider eller på grund av "särskilda skäl". Särskilda skäl kan vara att "arbetsgivaren inte längre kan garantera assistens kvalitet och säkerhet" eller "Om brukaren och arbetstagaren inte kan samarbeta". Dessa särskilda skäl finns för att enligt LSS intentioner ge den assistansberättigade möjlighet att avgöra vem hen vill ha som assistent.
• Provanställning: Tillsvidare och visstidsanställningar kan inledas med en provanställning på upp till sex månader, därefter avgör båda parter om den ska övergå i en tillsvidare eller visstidsanställning.
• Timanställningar: Förekommer då arbetet är tillfälligt pga att ordinarie assistent är sjuk eller ledig. Då betalas normalt timlön med semesterersättning ut direkt.
• För arbetsgivare som inte tecknat kollektivavtal gäller reglerna i Lagen om anställningsskydd, (LAS). Visstidsanställningar "så länge uppdraget varar" är då inte tillåtna, visstidsanställningar får pågå högst ett år. Uppsägningstiden vid en tillsvidareanställning är minst en månad och stiger med antal tjänsteår till maximalt sex månader vid tio års anställning. En tillsvidareanställd kan inte sägas upp utan sakliga skäl, vilket föreligger antingen vid arbetsbrist eller av personliga skäl, om arbetstagaren missköter sitt arbete.
• För assistansberättigade som är egna arbetsgivare gäller anställnings- och uppsägningsvillkor enligt det kollektivavtal den egna arbetsgivaren har via sin arbetsgivarorganisation, tex Fremia. Om den egna arbetsgivaren inte tecknat kollektivavtal gäller reglerna i Lagen (1970:643) om arbetstid m.m i husligt arbete eftersom assistenterna arbetar i sin arbetsgivares hushåll. Då kan arbetsgivaren/arbetstagaren utan orsak säga upp anställningen, uppsägningstiden är minst en månad, om assistenten arbetat i minst fem respektive tio år är uppsägningstiden två respektive tre månader.

Undantag för dygnspass med inkluderad jourtid

Personliga assistenter har fram till 1 okt 2023 kunnat jobba max 26 timmar i sträck genom att två 13 -timmarspass läggs intill varandra med dygnsvila före och efter. 1 okt kom en skärpt tillämpning av dygnsvila som för SKR/Sobona innebar max 20 timmarspass inkl jourtid.

Undantag har dock gjorts i i kollektivavtalen, Sobona/SKR har undantag för personliga assistenter från 1 feb 2024 vilket innebär att de kan arbeta 24 timmarspass med inkluderad jourtid om arbetsgivaren tar beslut om detta. Se sid 3-4 i Bilaga J till AB 20 - Särskilda bestämmelser för viss jourtjänstgörande personal. Läs även intervju med SKR: Från 1 feb 2024 kan arbetsgivare i personlig assistans besluta om 24-timmarspass

Assistenter i Vårdföretagarna och Fremia kan arbeta max 26 timmar till åtminstone 1 jan 2025

Vårdföretagarna och Fremia förhandlar om avtal med liknande undantag. Detta beräknas bli klart under 2024, och till 1 jan 2025 kan personliga assistenter i Vårdföretagarna och Fremia arbeta 26 timmar i sträck genom att två 13 -timmarspass läggs intill varandra.

Kollektivavtal sida vid sida

Nedan jämförs tex arbetstider, uppsägningstider, ersättningar och anställningsformer i alla kollektivavtal för personliga assistenter.

OBS! kollektivavtalstabellen uppdaterades senast 2024-04-22

OBS! Tabellen går att scrolla i sidled

Kommentarer till jämförelsen av kollektivavtal

• Källor till informationen ovan är kollektivavtalen från Fremia, Vårdföretagarna, Sobona och SKR, Sveriges kommuner och regioner.
• I alla avtal finns det möjlighet att göra undantag från Arbetstidslagen, ATL. Anhörigvårdare i PAN avtalet omfattas inte av ATL.
• För anhörigvårdare i PAN ska man ta hänsyn hur arbetstiden är förlagd (Obekväm arbetstid ) när timlönen sätts.
• Observera att enskilda assistansföretag/kooperativ kan ha mer generösa villkor för sina anställda än villkoren i kollektivavtalet.