annonser
annons Humana Personlig assistans
annons Vivida Assistans
annons Maxia Care
annons JAG
annons Arbetsgivarföreningen KFO
annons Assistansförmedling
annons Backup
annons Rehab Sation Assistans
annons Nordica Assistans
annons STIL


Annonsera du också
på Assistanskoll..

Arbetstidslagstiftning i personlig assistans

Arbetstidslagen (ATL)

  • Ordinarie arbetstid ska vara högst 40 timmar per vecka, vilket kan fördelas i en begränsningsperiod på fyra veckor.
  • Maximal arbetstid inklusive övertid och jourtid kan vara 48 timmar per vecka, inom en period på fyra månader. Övertiden får dock vara högst 200 timmar under ett kalenderår.
  • Det ska finnas en veckovila på 36 timmar.
  • Det ska finnas en dygnsvila på 11 timmar.
  • ATL är dispositiv vilket innebär att den delvis kan avtalas bort i kollektivavtal.
Artiklar med samma tema: (23)

TEMA - Arbetstidslagen, ATL

EG-direktivet om ”arbetstidens förläggning i vissa avseenden” började gälla i Sverige 2007. De nya reglerna kom i hög grad att påverka assistansverksamheten och det fanns flera farhågor, exemplevis att direktivet skulle inskränka möjligheterna för brukarna att resa. Arbetsgivarorganisationerna skapade dock efter en tid undantag i sina kollektivavtal.

Arbetstidslagen (1982:673)
Information om ATL från Arbetsmiljöverket
med frågor och svar och Arbetstidslagen, med kommentarer från jurister på Arbetsmiljöverket

Undantag från ATL i kollektivavtal

  • Begränsningsperioderna som ordinarie och maximal arbetstid kan fördelas inom kan vara upp till sex månader långa.
  • Undantag får göras från reglerna för dygns- och veckovila vid oförutsedda händelser och under resor.
  • Rast får bytas mot måltidsuppehåll.
  • Se i respektive kollektiavtal på vilket sätt avsteg från ATL kan göras.
  • Se intervjuer med Vårdföretagarna, Arbetsgivarföreningen KFO och Kommunal

Läs mer: FAKTA om kollektivavtal samt intervjuer med Kommunal, Arbetsgivarföreningen KFO och KFS om undantag från ATL

Direktivet om arbetstidens förläggning

EG-direktivet om "arbetstidens förläggning" antogs den 4 november 2003 av Europaparlamentet och Europeiska unionens råd. Det började gälla i Sverige den 1 januari 2007. Följande kan inte avtalas bort i kollektivavtal:

  • Arbetstiden inklusive övertid och jourtid får inte överstiga ett genomsnitt på 48 timmar per sjudagarsperiod.
  • Begränsningsperioden som arbetstiden fördelas inom får vara högst 12 månader.
  • 4 veckors betald semester per år.
  • I verksamhet som inte kan avbrytas vilket personlig assistans räknas till kan undantag göras vid oförutsedda händelser, exempelvis om den som ska avlösa assistenten är sjuk. Undantag ska kompenseras med ledig tid.

Läs information om EG-drektivet 2003/88 om "arbetstidens förläggning i vissa avseenden"

Lagen om arbetstid m.m i husligt arbete

Lagen (1970:643) om arbetstid m.m i husligt arbete omfattar arbetstagare som arbetar i sin arbetsgivares hushåll, vilket är fallet för assistenter som är anställa av assistansberättigade som är egna arbetsgivare. Om den egna arbetsgivaren har ett kollektivavtal, via KFO eller KFS, gäller kollektivavtalet och via det Arbetstidslagen.

  • Den ordinarie veckoarbetstiden är 40 timmar, vilket kan fördelas i en begränsningsperiod på fyra veckor.
  • Övertid får tas ut högst med 48 timmar på en fyraveckorsperiod eller 300 timmar på ett kalenderår. Den maximala veckoarbetstiden kan fördelas i en begränsningsperiod på fyra veckor. (jourtid regleras inte alls)
  • Veckovilan ska vara minst 36 timmar. Lagen är inte dispositiv, vilket innebär att den inte går att avtala bort i kollektivavtal.

Lagen (1970:643) om arbetstid m.m i husligt arbete
Läs Information om "lagen om arbetstid mm" från Arbetsmiljöverket

Försäkringskassans arbetstidskontroll

Sedan augusti 2014 kontrollerar Försäkringskassan hur mycket assistenterna arbetar eftersom de inte betalar ut assistansersättning för arbetstid som överstiger det som är tillåtet enligt arbetstidslagstiftning och kollektivavtal. Detta styrs av Socialförsäkringsbalkens 51 kap, 16 §. För assistenter anställda av en assistansanordnare eller egna arbetsgivare som tecknat kollektivavtal gäller Arbetstidslagen och bestämmelserna i kollektivavtalet. Då får arbetstiden inte överstiga ett genomsnitt på 48 tim/vecka, inklusive övertid och jourtid/väntetid. Det är samtidigt tillåtet att fördela arbetstiden inom en beräkningsperiod på upp till 12 månader. (För kollektivatalen gäller dock en begränsningsperiod på högst sex månader)

För assistenter som är anställda hos egna arbetsgivare som inte har kollektivavtal gäller andra regler eftersom Lagen om arbetstid m.m i husligt arbete gäller. Som grund gäller en arbetstid på 40 tim/vecka inklusive jourtid/väntetid. Försäkringskassan godkänner utöver detta övertid upp till 12 tim/vecka fördelat inom en beräkningsperiod på fyra veckor samtidigt som det finns ett maxtak för övertiden på 300 timmar/år. Utöver detta kan övertid beviljas för olyckshändelse eller akut sjukdomsfall eller annan sådan omständighet, som ej kunnat förutses.
Läs mer: intervju med Försäkringskassan

Skicka sidan till: