Avtal om dygnspass mellan Kommunal och Vårdföretagarna
Det blir möjligt att undantagsvis arbeta 24 timmar i sträck med eller utan jourtid om det krävs för att tillgodose den assistansberättigades behov av att assistansen utförs av samma assistent. Kommunal kan dock säga nej till dygnspass utan jourtid efter MBL-förhandling. Avtalet gäller från 1 sep 2025.
Vårdföretagarna och Kommunal har enats om hur avtalet för bransch Personlig assistans (G) ska anpassas till bestämmelser om dygnsvila i enlighet med arbetstidsdirektivet. Per Östlund är förhandlingschef på Vårdföretagarna.
- Det har handlat om svåra avvägningar, men nu har vi till slut enats på ett sätt som vi alla är nöjda med, säger Per Östlund, i ett pressmeddelande.
Fremia återupptar förhandlingar om avtal
Arbetsgivarorganisationen Fremia säger på sin hemsida att de efter Vårdföretgarnas avtal nu återupptar föhandlingarna med Kommunal om ett liknande avtal.
Huvudregeln är 11 timmars dygnvila och max 13 tim arbetspass...
Från 1 sep 2025 gäller huvudregeln i Vårdföretagarnas avtal med Kommunal att alla assistenter ska ha minst 11 timmars sammanhängande dygnsvila under varje 24-timmarsperiod och att arbetspassen är högst 13 timmar. Företaget bestämmer när 24-timmarsperioden börjar och slutar. Men från den huvudregeln går det att göra en rad undantag...
Undantag 1: Minst 9 timmars dygnsvila
Arbetstiden kan förläggas så att assistenten får 9 timmars dygnsvila. Assistenten ska då kompenseras efterföljande dygn med den dygnsvila som saknas. Undantaget innebär att om arbetsgivaren förlägger 15 timmar arbete under ena dygnet, vilket innebär att assistenten enbart får 9 timmar dygnsvila, ska assistenten få minst 13 timmar (11+2) sammanhängande vila under nästa 24-timmarsperiod.
Undantag 2: 20 timmars arbete med inkluderad jourtid
En kombination av arbete och jour kan sammanlagt förläggas upp till 20 timmar. Sammanvägningen av arbete och jour ska planeras så att assistenten får återhämtning. Jour förläggs med minst 5 timmar någon gång mellan kl. 22-08. Jour ska förläggas vid samma tidpunkter under begränsningsperioden, men undantagsvis kan tidpunkten variera mellan kl. 22-08. Efter arbetspasset ska assistenten ha vila motsvarande minst arbetspassets längd. Undantaget innebär högst 15 timmar aktivt arbete, och därutöver jour upp till en sammanlagd arbetstid om 20 timmar, assistenten ska då få minst 20 timmar vila efter passet.
Undantag 3: Upp till 24 timmars arbete med inkluderad jourtid
Undantaget innebär att aktivt arbete och jour kan förläggas upp till sammanlagt 24 timmar om det är nödvändigt för att tillgodose den assistansberättigades rättigheter eller om verksamheten så kräver. Sammanvägningen av arbete och jour ska planeras så att assistenten får återhämtning. Jour förläggs med minst 5 timmar någon gång mellan kl. 22-08. Jour ska förläggas vid samma tidpunkter under begränsningsperioden, men undantagsvis kan tidpunkten variera mellan kl. 22-08. Efter arbetspasset ska assistenten ha vila motsvarande minst arbetspassets längd. I övrigt gäller samma villkor som vid ovanstående undantag upp till 20 timmar.
Undantag 4: Upp till 24 timmars arbete utan inkluderad jourtid
Arbetspass mellan 20 till 24 timmar kan även förläggas utan inkluderad jourtid om det krävs för att tillgodose den assistansberättigades behov av att assistansen utförs av samma assistent samt att arbetsbelastningen och stunder med återhämtning medger en god arbetsmiljö för assistenten. Vid sådana arbetspass ska den efterföljande vilan vara minst dubbelt så lång som arbetspasset. Undantagsvis kan den efterföljande vilan vara kortare, dock minst arbetspassets längd. Kommunal kan neka arbetsgivare att tillämpa 24 timmar utan jourtid efter central MBL-förhandling.
Undantag 5: Arbetspass på 15 till 20 timmar med enbart aktivt arbete
Arbetspass mellan 15 och 20 timmar med enbart aktivt arbete förutsätter en överenskommelse mellan lokala parter. Om parterna inte kan enas om detta ska de centrala parterna kontaktas och en central konsultation genomföras; och om parterna ändå inte kan enas kan en central MBL-förhandling begäras, där har Kommunal möjlighet att neka företaget att tillämpa undantaget i fall där förutsättningarna inte är uppfyllda eller att Kommunal med fog kan påvisa att företaget missbrukar avtalets arbetstidsregler. Om dessa arbetspass som i fortsättningen förutsätter lokal överenskommelse redan tillämpas har företaget fram till 1 november på sig att träffa en sådan överenskommelse.
Oförutsedd händelse (mertid och/eller övertid)
Om det uppstår behov av mertid eller övertid som bryter dygnsvilan, ska kompenserande vila erhållas sammanhängande med den därpå följande vilan. Om det inte är möjligt kan den kompenserande vilan förläggas senast inom 14 kalenderdagar. Om ytterligare behov av mertid/övertid som bryter dygnsvilan uppstår, innan den tidigare kompenserande vilan erhållits, ska assistenten erhålla kompenserande vila efterföljande dygn.
Tjänsteresa
Vid tjänsteresa kan arbetstiden uppgå till 24 timmar genom en sammanvägning av arbete och jour och assistenten ska ges vila motsvarande arbetspassets längd efter arbetspasset. För arbete under resdag kan kompenserande vila ges efter resans slut.
Text: Kenneth Westberg
Vidare läsning
Pressmeddelande: Vårdföretagarna och Kommunal har enats om dygnsviloreglerna