Vad har personliga assistenter i lön?

Medelmånadslönen för kommunalt anställda assistenter var 25 800 kr/mån i sep 2022. Medeltimlön för privatanställda var 147,70 kr/tim. I vår guide, med statistik från Statistikmyndigheten(SCB), kan du jämföra skillnader mellan privata företag/kommun, män/kvinnor och olika delar av Sverige.

Läs även våra guider arbeta som assistent och jämför kollektivavtal

SCB:s lönestatistik

Personliga assistenter finns sedan 2015 i Statistikmyndighetens, SCB: s lönestatistik under kategorin 5343. Lönerna kan jämföras dels för kommunalt anställda och dels privat anställda samt för båda samtidigt.
Som grund för SCB:s statistik ligger dels löneuppgifter från alla anställda i kommunerna. För privatanställda görs ett urval. Läs mer om hur lönestrukturstatistiken för privat sektor görs och vår intervju med SCB:

Daniel Widegren, Statistiska Centralbyrån, SCB – ”Nu finns personliga assistenter i en egen kategori i vår lönestatistik”

Medellöner i kommunal och privat sektor

Kommunalt anställda assistenter hade en genomsnittlig grundmånadslön 25 800 kr/mån (sep 2022) En ökning med 2,0 % från året innan. Se Assistanskolls statistiksida.

Privat anställda personliga assistenter hade en grundmånadslön på 24 900 kr/månad (sep 2022)

Medeltimlönen för privat anställda assistenter var 147,70 kr/tim (sep 2022), en ökning med 1,3 % från året innan. Se Assistanskolls statistiksida.

Kommunalt anställda assistenter har gått förbi privatanställda

Privat anställda assistenter hade fram till 2018 högre medellön,
efter 2018 har kommunalt anställda en högre genomsnittlig månadslön.

År	Privatanställda genomsnittlig månadslön	Kommunalt anställda genomsnittlig månadslön
2022	24 900	25 800
2021	24 600	25 300
2020	24 200	24 700
2019	24 000	24 200
2018	23 500	23 700
2017	23 200	23 100
2016	22 700	22 600
2015	22 800	22 100
2014	22 400	21 600

Antal assistenter och kön

• Antal: År 2022 fanns det enligt uppgifter från SCB 77 300 anställda i kategorin personliga assistenter. Av dessa är 13 300 kommunalt anställda och 64 000 privat anställda.
• Kön: Enligt uppgifter från SCB var (2022) andelen kvinnor 69,6 % (eller 53 800 av 77 300). Bland kommunalt anställda var andelen kvinnor 75,2 % och bland privat anställda 68,4 % .

Löneskillnader mellan kvinnor/män

Män tjänar lika mycket som kvinnor i privat sektor, där grundtimlönen är 147,70 kr. Grundmånadslönen i privat sektor är 24 900 kr för kvinnor och 25 000 kr för män. I kommunal sektor har kvinnor tvärtom en högre månadslön på 26 000 jämfört med männens 25 100 kr.

Löneskillnader mellan åldersgrupper

I kommunal sektor är den genomsnittliga månadslönen 22 400 i åldersgruppen 18-24 år för att sedan stiga successivt till 26 700 i åldern 60-64 år. I privat sektor är grundmånadslönen 23 400 i åldern 18-24 år och stiger till 25 600 i åldern 60-64 år. Grundtimlönen i privat sektor är 137,90 i åldern 18-24 år och stiger successivt till 151,50 kr i åldern 60-64 år.

Löneskillnader mellan geografiska områden

SCB redovisar löneskillnader mellan regionerna i den så kallade NUTS-indelningen. För kommunal sektor varierar den genomsnittliga månadslönen från 24 700 i Östra Mellansverige upp till 26 000 i Småland med öarna.
Grundmånadslönen i privat sektor varierar från 24 100 i Småland med öarna till 25 600 i Norra Mellansverige. Grundtimlönen i privat sektor varierar från 142,40 kr i Småland med öarna till 152,30 kr i Norra Mellansverige.

Medellön är inte allt - Se skillnader mellan kollektivavtal

Det finns flera skillnader mellan de kollektivavtal som finns i branschen. Nedan kan du se skillnader i veckoarbetstid, uppsägningstid, semesterdagar, semestertillägg, lägstalön, OB/Jour/Beredskapsersättningar mellan kollektivavtalen från Vårdföretagarna, Fremia, och Sobonas Kollektivtal: KFS och HÖK 20 och PAN 20. Läs mer på vår sida om kollektivavtal

Lägstalöner:
Fremia: 20 694 kr/mån o 120, 31 kr/tim (22 044 kr/mån från 2024-01-01 och 22 919 kr/mån från 2025-01-01)
Vårdföretagarna: 21 479 kr/mån (22 188 kr/mån från 2024-07-01)
KFS: 122,11 kr/tim
HÖK 20: 20 220 kr/mån (21 570 kr/mån från 2024-01-01 )
PAN 20: 122,50 kr/tim (130,70 kr från 2024-01-01)

Ersättning för obekväm arbetstid
Fremia: kväll 23,10, natt 46,58, helg 57,48, storhelg 115,13
(Från 2024-01-01 kväll 24,05, natt 48,49, helg 59,84, storhelg 123,81)
(Från 2025-01-01 kväll 24,84, natt 50,09, helg 61,81, storhelg 125, 14)
KFS: kväll 23,36, natt 46,74, helg 56,96, storhelg 113,85
Vårdföretagarna: kväll 24,06, natt 48,74, helg 60,11, storhelg 120,33
(Från 2024-07-01 kväll 25,02, natt 50,69, helg 62,51, storhelg 125, 14)
HÖK 20: kväll 24,00, natt 53,00, helg 61,90, storhelg 118,80, Natt före helg 71,10, natt före storhelg 142,60
PAN 20- personlig assistent: kväll 24,00, natt 53,00, helg 61,90, storhelg 118,80, Natt före helg 71,10, natt före storhelg 142,60
PAN 20 - anhörigvårdare: OB-ersättning är inbakad i timlönen

Jourersättning
Fremia: Dag: 37,97 kr (Från 2024-01-01 dag 39,53, helg/natt 79,19)
Helg/natt: 76,07 kr (Från 2025-01-01 dag 40,83, helg/natt 81,80)
KFS: Dag: 35,10 kr
Helg/natt: 70,10 kr
Vårdföretagarna: Dag: 35,60 (38,55 kr från 2024-07-01)
Helg/natt: 71,30 kr (77,21 kr från 2024-07-01)
HÖK 20: 30 % av timlön upp till 50 tim/mån, därefter 59 % av timlön (Helg/natt 110 % mer)
PAN 20 - personlig assistent: 20,90 kr/tim (Helg/natt 110 % mer)
PAN 20 -anhörigvårdare: jourersättning är inbakad i timlönen

Beredskapsersättning
Fremia: Dag: 17,38 kr (Från 2024-01-01 dag 18,09, helg/natt 35,72)
Helg/natt: 34,31 kr (Från 2025-01-01 dag 18,69, helg/natt 36,90)
KFS: Dag: 17,54 kr
Helg/natt: 35,10 kr
Vårdföretagarna: Dag: 12,35 kr (12,84 kr från 2024-07-01)
Helg/natt: 24,69 kr (25,68 kr från 2024-07-01)
HÖK 20: 14 % av timlön upp till 50 tim/mån, därefter 28 % av timlön (Helg/natt 110 % mer)
PAN 20 - personlig assistent: Finns ej
PAN 20 - anhörigvårdare: beredskap är inbakad i timlönen

• Lönehöjningar i senaste kollektivavtalet
  Fremia: Lönehöjning med 993 kr (5,77 kr/tim.) den 1 okt 2023 och 875 kr (5,09 kr/tim.) den 1 okt 2024.
  Vårdföretagarna: Lönehöjning med 1069 kr/mån från 1 juli 2023 och 953 kr/mån från 1 juli 2024.
  KFS: Lönehöjning på lägst 2,90 kr/tim från 2020-11-01, lägst 2,95 kr/tim från 2021-11-01, lägst 3,00 kr/tim från 2022-11-01.
  HÖK 20: Lönehöjning: 520 kr/mån 1 nov 2020, 530 kr/mån 1 april 2021, 380 kr/mån 1 april 2022 och 1125 kr/mon 1 april 2023.
  PAN 20: Lönehöjning: 3,15 kr/tim 1 nov 2020, 3,22 kr/tim 1 april 2021, 2,30 kr/tim 1 april 2022, 6,80 kr 1 april 2023.

Veckoarbetstid heltid dag/kväll/helg
Fremia: 40 tim
KFS: 40 tim
Vårdföretagarna: 40 tim (48 tim för anhöriga)
HÖK 20: 38,25 tim (i många kommuner 37 tim)
PAN 20 - personlig assistent: 40 tim
PAN 20 - anhörigvårdare: 48 tim

Uppsägningstider vid visstidsanställningar (så länge uppdraget varar):
KFS: 14 dagar första två månaderna, därefter 1 månad.
Vårdföretagarna: 1 månad om brukaren avlider eller läggs in på sjukhus, annars 14 dagar. Från 1 juni 2024 är uppsägningstiden fyra veckor om assistenten varit anställd mer än tio månader.
Fremia: 14 dagar. Men en månad vid uppsägning pga arbetsbrist eller om brukaren avlider när anställningstiden är minst 12 månader. (Från 1 sep 2024 är uppsägningstiden 1 månad om assistenten varit anställd mer än tio månader.)
PAN 20: 1 månad

Semesterdagar och semestertillägg
Fremia: 25 dagar till 40 års ålder, därefter 31 dagar till 50 års ålder, därefter 32 dagar. Månadsanställda har alla betalda. Timavlönade har normalt alltid 25 betalda/år.
Semestertillägg 0,8 % för månadsanställda
Vårdföretagarna : 25 dagar till 40 års ålder, därefter 31 dagar till 50 års ålder, därefter 32 dagar. Månadsanställda har alla betalda. Timavlönade har normalt alltid 25 betalda/år.
Semestertillägg 0,6 % för månadsanställda
KFS: 25 dagar
HÖK 20: 25 dagar till 40 års ålder, därefter 31 dagar till 50 års ålder, därefter 32 dagar.
Semestertillägg 0,605 %
PAN 20: 25 dagar

Kolla om ett företag har kollektivavtal

I kollkollen som drivs av fackföreningen Kommunal kan du se om ett företag har kollektivavtal

Om kollektivavtal saknas

En arbetsgivare som inte tecknat kollektivavtal kan sätta vilken timlön som helst, (eftersom Sverige inte har lagstadgade minimilöner). Arbetsgivaren behöver då inte heller betala OB-ersättning, övertidsersättning eller försäkringar för de anställda, inkluderat tjänste/avtalspension.

Det är däremot lag på att arbetsgivaren måste betala semesterlön på 12 procent av timlönen. När kollektivavtal saknas måste arbetsgivaren även följa Arbetstidslagen, Lagen om anställningsskydd och Arbetsmiljölagen. Se fakta om anställningsvillkor och kollektivavtal.

Övertid och mertid

Övertidsersättning betalas ut då en assistent beordras att jobba utöver sin ordinarie arbetstid. Mertid betalas ut när deltidsanställda beordras in på motsvarande sätt tills de uppnår heltid. Om en assistent tar extrapass frivilligt utöver sitt eget schema ger det ingen övertid/mertidsersättning utan bara grundlön.
Läs Intervju om övertid/mertidsersättning med Kommunal och Arbetsgivarföreningen KFO

Ersättning för övertid/mertid i kollektivavtalen

Fremia: Övertid: De två första timmarna Ordinarie timlön exklusive semesterlön × 1, 83 därefter Ordinarie timlön × 2,39
Mertid: Ordinarie timlön exklusive semesterlön × 1,2
Vårdföretagarna: Övertid: Heltidmånadslön/94 de två första timmarna, därefter månadslön/72
Mertid: Månadslön/3,5 × arbetstid/vecka
KFS: Övertid: Heltidmånadslön/94 de två första timmarna, därefter månadslön/72
Mertid: Ordinarie timlön
HÖK 20: Övertid: Ordinarie timlön exklusive semesterlön × 1, 8 de två första tim därefter × 2,40
Mertid: Ordinarie timlön exklusive semesterlön × 1,2
PAN 20-anhörigvårdare: Övertid och Mertid: Ordinarie timlön
PAN 20-personlig assistent: Övertid: Ordinarie timlön × 2 (semesterersättning inkluderat)
Mertid: Ordinarie timlön.

Individuell lönesättning

De flesta assistansanordnare tillämpar individuell lönesättning. Din lön sätts då utifrån dina arbetsuppgifter och arbetsresultat. Du och dina kollegor kan ha olika lön - även om alla har samma yrkestitel. Om lönen sätts individuellt finns ingen individgaranti, dvs det finns ingen minsta möjliga summa som du får i löneökning. I stället är det dina arbetsresultat som ska styra.

De anställdas individuella förmågor ska bedömas av arbetsgivaren som kan använda sig av s k individuella bedömningsfaktorer. Bedömningarna är subjektiva; det som mäts är den lönesättande chefens upplevelse av de anställdas beteenden och personliga egenskaper som initiativförmåga, samarbetsförmåga, problemlösningsförmåga osv.

Läs mer om individuell lönesättning och frågor/svar från Kommunal, Vårdföretagarna och Arbetsgivarföreningen KFO

Kolla din OB-ersättning

I vår guide OB-ersättning för personliga assistenter kan du kolla OB-ersättningen en viss dag eller en viss timme i olika kollektivavtal i personlig assistans. Det kan vara praktiskt när du tex planerar hur och när du ska arbeta eller ska välja mellan olika anställningar.

Till guiden: OB-ersättning för personliga assistenter

Vill du räkna ut din lön för en hel månad:

• Löneräknaren Fremia,
• Löneräknaren KFS,
• Löneräknaren SKL/Pacta,
• Löneräknaren Vårdföretagarna,
• Löneräknaren Inget kollektivavtal,

Fakta om löner för personliga assistenter

• Nivån på assistansersättningen styr löneutvecklingen. Ersättningen betalas ut per assistanstimme med ett belopp som bestäms av Socialdepartementet, beloppet är 324,50 kr år 2023.
• Den assistansberättigade kan beviljas högre timbelopp (12 procent högre än ordinarie) för att kunna ge högre lön till assistenter med särskild kompetens eller arbetsledarfunktion. Försäkringskassans vägledning (sid 148-152)
• Regeringen bestämmer i sin budget hur mycket assistansersättningen ska höjas varje år. För 2023 var uppräkningen 1,5 % vilket var samma som för 2022. Åren 2015 - 2016 höjdes den med 1,4 %, 2017 med 1,05 % och 2018 - 2020 var uppräkningen 1,5 %. Se intervju med den socialdemokratiska regeringen som tillträdde 2014 och den tidigare borgerliga regeringen.
• Det finns inga tvingande regler om hur mycket som måste gå till assistentens lön. Det som går till löner kan variera beroende på hur mycket pengar assistansanordnaren använder till utbildning, administration, omkostnader och vinstuttag.
• Tidigare var vårdbiträdeslönen riktmärke, och schablonen räknades upp med tanken att 87 % skulle gå till assistentens lönekostnader och 13 % till övriga kostnader. Försäkringskassan gav då ett förslag till regeringen som tog beslut. Systemet fick dock så småningom kritik för att tappa kontakt med de löner som gäller i verkligheten, se intervju med Försäkringskassan

Jämförelse med medellöner i Assistanskolls jämförelse

Medellönen enligt SCB för privata anordnare var i september 2022 147,70 kr/timme. I januari 2021 var medellönen i Assistanskolls jämförelsetjänst (hos 60 anordnare som uppdaterat sina profiler 2022/06 - 2023/01 ) 143,20 kr/timme.

Personliga assistenter jämfört med andra yrkesgrupper

Genomsnittlig grundtimlön (sep 2022) för alla arbetare i privat sektor var 172,90 kr/tim jämfört med 147,70 kr/tim för personliga assistenter. Som jämförelse hade barnskötare 151,00 kr/tim, vårdbiträden 146,40, Kassapersonal 153,00, städare 145,00 kr, lager och terminalpersonal 167,30 kr/tim och brandmän 199,40 kr/tim. Jämför gärna fler yrken i privat sektor.

Genomsnittlig grundmånadslön (sep 2022) för alla yrken i kommunal sektor var 32 500 kr/mån jämfört med 25 800 kr/mån för personliga assistenter. Som jämförelse hade vårdbiträden 23 000 kr/mån, vårdare/boendestödjare 27 000 kr/mån, barnskötare 25 600 kr/mån elevassistenter 26 500 kr/mån, trädgårdsanläggare 28 000 kr/mån och brandmän 34 100 kr/mån. Jämför gärna fler yrken i i kommunal sektor.

Sysselsättningsgrad hos assistenter

SCB: s statistik visar att sysselsättningsgraden (sep 2021) i kommunal sektor i genomsnitt är 73 %, av en heltid (73 % för kvinnor och 71 % för män). SCB har inte publicerat motsvarande siffror för privat sektor.

Vidare läsning

Länkar till SCB:s jämförelsetabeller

• Kommunal sektor: Genomsnittlig månadslön, lönespridning, skillnader mellan ålder och kön, antal anställda och tjänstgöringsgrad
• Kommunal sektor: Genomsnittlig månadslön, skillnader mellan region och kön samt antal anställda
• Privat sektor: Genomsnittlig timlön, skillnader mellan region och kön samt antal anställda
• Privat sektor, Genomsnittlig timlön, skillnader mellan ålder och kön samt antal anställda
  
• Privat/Kommunal sektor, Genomsnittlig månadslön, skillnader mellan region och kön.
• Privat/Kommunal sektor, Genomsnittlig månadslön, skillnader mellan ålder och kön.
• Genomsnittlig grund- och månadslön efter kön och ålder