Vad har personliga assistenter i lön?

2021 var medelmånadslönen 25 300 kr för kommunalt anställda assistenter. Medeltimlön för privatanställda var 145,80 kr. I vår guide, med statistik från Statistikmyndigheten(SCB) kan du jämföra skillnader mellan privata företag/kommun, män/kvinnor och olika delar av Sverige.

Läs även våra guider arbeta som assistent och jämför kollektivavtal

SCB:s lönestatistik

Personliga assistenter finns sedan 2015 i Statistikmyndighetens, SCB: s lönestatistik under kategorin 5343. Lönerna kan jämföras dels för kommunalt anställda och dels privat anställda samt för båda samtidigt.
Som grund för SCB:s statistik ligger dels löneuppgifter från alla anställda i kommunerna. För privatanställda görs ett urval. Läs mer om hur lönestrukturstatistiken för privat sektor görs och vår intervju med SCB:

Daniel Widegren, Statistiska Centralbyrån, SCB – ”Nu finns personliga assistenter i en egen kategori i vår lönestatistik”

Medellöner i kommunal och privat sektor

Kommunalt anställda assistenter hade en genomsnittlig grundmånadslön 25 300 kr/mån (sep 2021) En ökning med 2,4 % från året innan. Se Assistanskolls statistiksida.

Privat anställda personliga assistenter hade en grundmånadslön på 24 200 kr/månad (sep 2020)

Medeltimlönen för privat anställda assistenter var 145,80 kr/tim (sep 2021), en ökning med 1,0% från året innan. Se Assistanskolls statistiksida.

Kommunalt anställda assistenter har gått förbi privatanställda

Privat anställda assistenter hade fram till 2018 högre medellön,
efter 2018 har kommunalt anställda en högre genomsnittlig månadslön.

År	Privatanställda genomsnittlig månadslön	Kommunalt anställda genomsnittlig månadslön
2021		25 300
2020	24 200	24 700
2019	24 000	24 200
2018	23 500	23 700
2017	23 200	23 100
2016	22 700	22 600
2015	22 800	22 100
2014	22 400	21 600

Antal assistenter och kön

• Antal: År 2021 fanns det enligt uppgifter från SCB 77 500 anställda i kategorin personliga assistenter. Av dessa är 14 200 kommunalt anställda och 63 300 privat anställda.
• Kön: Enligt uppgifter från SCB var (2021) andelen kvinnor 70,5 % (eller 54 600 av 77 500). Bland kommunalt anställda var andelen kvinnor 76,2 % och bland privat anställda 68,8 % .

Löneskillnader mellan kvinnor/män

Män tjänar något mer än kvinnor i privat sektor, där grundtimlönen är 146,20 kr för män jämfört med 145,70 kr för kvinnor. Grundmånadslönen i privat sektor är 24 200 kr för kvinnor och 24 400 kr för män. I kommunal sektor har kvinnor tvärtom en högre månadslön på 25 600 jämfört med männens 24 600 kr.

Löneskillnader mellan åldersgrupper

I kommunal sektor är den genomsnittliga månadslönen 22 000 i åldersgruppen 18-24 år för att sedan stiga successivt till 26 700 i åldern 60-64 år. I privat sektor är grundmånadslönen 22 700 i åldern 18-24 år och stiger till 25 100 i åldern 60-64 år. Grundtimlönen i privat sektor är 136,10 i åldern 18-24 år och stiger successivt till 152,20 kr i åldern 60-64 år.

Löneskillnader mellan geografiska områden

SCB redovisar löneskillnader mellan regionerna i den så kallade NUTS-indelningen. För kommunal sektor varierar den genomsnittliga månadslönen från 24 700 i Östra Mellansverige upp till 26 000 i Småland med öarna.
Grundmånadslönen i privat sektor varierar från 23 700 i Småland med öarna till 24 600 i Västsverige. Grundtimlönen i privat sektor varierar från 143,00 kr i Övre Norrland till 149,20 kr i Stockholm.

Medellön är inte allt - Se skillnader mellan kollektivavtal

Det finns flera skillnader mellan de kollektivavtal som finns i branschen. Nedan kan du se skillnader i veckoarbetstid, uppsägningstid, semesterdagar, semestertillägg, lägstalön, OB/Jour/Beredskapsersättningar mellan kollektivavtalen från Vårdföretagarna, Fremia, och Sobonas Kollektivtal: KFS och HÖK 20 och PAN 20. Läs mer på vår sida om kollektivavtal

Veckoarbetstid heltid dag/kväll/helg
Fremia: 40 tim
KFS: 40 tim
Vårdföretagarna : 40 tim (48 tim för anhöriga)
HÖK 20: 38,25 tim (i många kommuner 37 tim)
PAN 20 - personlig assistent: 40 tim
PAN 20 - anhörigvårdare: 48 tim

Uppsägningstider vid visstidsanställningar (så länge uppdraget varar):
KFS: 14 dagar första två månaderna, därefter 1 månad.
Vårdföretagarna : 1 månad om brukaren avlider eller läggs in på sjukhus, annars 14 dagar.
Fremia: 14 dagar de första 12 månaderna, därefter 1 månad om brukaren avlider eller inte har behov av arbetstagaren, annars 14 dagar.
PAN 20: 1 månad

Semesterdagar och semestertillägg
Fremia: 25 dagar till 40 års ålder, därefter 31 dagar till 50 års ålder, därefter 32 dagar. Månadsanställda har alla betalda. Timavlönade har normalt alltid 25 betalda/år.
Semestertillägg 0,8 % för månadsanställda
Vårdföretagarna : 25 dagar till 40 års ålder, därefter 31 dagar till 50 års ålder, därefter 32 dagar. Månadsanställda har alla betalda. Timavlönade har normalt alltid 25 betalda/år.
Semestertillägg 0,6 % för månadsanställda
KFS: 25 dagar
HÖK 20: 25 dagar till 40 års ålder, därefter 31 dagar till 50 års ålder, därefter 32 dagar.
Semestertillägg 0,605 %
PAN 20: 25 dagar

Lägstalöner:
Fremia: 20 209 kr/mån o 117, 49 kr/tim (20 694 kr/mån o 120, 31 kr/tim från 2023-01-01)
Vårdföretagarna : 19 676 kr/mån o 114,40 kr/tim (20 129 kr/mån o 117,03 kr/tim från 2022-07-01)
KFS: 119,95 kr/tim (122,11 kr/tim från 2022-11-01)
HÖK 20: 19 940 kr/mån (20 220 kr från 2023-01-01. 2024-01-01 sätts då av parterna)
PAN 20: 120,80 kr/tim (122,50 kr från 2023-01-01. 2024-01-01 sätts då av parterna)

Ersättning för obekväm arbetstid
Fremia: kväll 22,69, natt 45,76, helg 56,46, storhelg 113,09
( Från 1 jan 2023 kväll 23,10, natt 46,58, helg 57,48, storhelg 115,13
KFS: kväll 22,95, natt 45,91, helg 55,95, storhelg 111,84
( Från 1 jan 2023 kväll 23,36, natt 46,74, helg 56,96, storhelg 113,85)
Vårdföretagarna : kväll 22,57, natt 45,72, helg 56,39, storhelg 112,88
( Från 1 juli 2022 kväll 23,11, natt 46,82, helg 57,74, storhelg 115,59)
HÖK 20: kväll 22,60, natt 49,70, helg 58,10, storhelg 111,40, Natt före helg 66,70, natt före storhelg 133,80
(Från 1 april 2022 kväll 23,10, natt 50,90, helg 59,50, storhelg 114,10, Natt före helg 68,30, natt före storhelg 137,00)
PAN 20- personlig assistent: kväll 22,60, natt 49,70, helg 58,10, storhelg 111,40, Natt före helg 66,70, natt före storhelg 133,80
(Från 1 april 2022 kväll 23,10, natt 50,90, helg 59,50, storhelg 114,10, Natt före helg 68,30, natt före storhelg 137,00)
PAN 20 - anhörigvårdare: OB-ersättning är inbakad i timlönen

Jourersättning
Fremia: Dag: 37,41 kr (37,97 från 2023-01-01)
Helg/natt: 74,95 kr (76,07 från 2023-01-01)
KFS: Dag: 34,45 kr (35,10 från 2023-01-01)
Helg/natt: 68,85 kr (70,10 från 2023-01-01)
Vårdföretagarna : Dag: 31,11 kr (32,63 från 1 juli 2022)
Helg/natt: 62,30 kr (65,35 från 1 juli 2022)
HÖK 20: 30 % av timlön upp till 50 tim/mån, därefter 59 % av timlön (Helg/natt 110 % mer)
PAN 20 - personlig assistent: 19,90 kr/tim (Helg/natt 110 % mer)
(20,10 kr från 2022-04-01 )
PAN 20 -anhörigvårdare: jourersättning är inbakad i timlönen

Beredskapsersättning
Fremia: Dag: 17,07 kr (17,38 från 2023-01-01)
Helg/natt: 33,70 kr (34,31 från 2023-01-01)
KFS: Dag: 17,23 kr (17,54 från 2023-01-01)
Helg/natt: 34,45 kr (35,10 från 2023-01-01)
Vårdföretagarna : Dag: 11,59 kr (11,94 från 1 juli 2022)
Helg/natt: 23,16 kr (23,86 från 1 juli 2022)
HÖK 20: 14 % av timlön upp till 50 tim/mån, därefter 28 % av timlön (Helg/natt 110 % mer)
PAN 20 - personlig assistent: Finns ej
PAN 20 - anhörigvårdare: beredskap är inbakad i timlönen

Lönehöjningar:
Fremia: Lönehöjning med 728 kr (4,23 kr/tim.) den 1 april 2021 och 582 kr (3,38 kr/tim.) den 1 sep 2022.
Vårdföretagarna : Lönehöjning med 679 kr/mån(3,95 kr/tim) 1 feb 2021, med 557 kr/mån(3,24 kr/tim) 1 juli 2022.
KFS: Lönehöjning på lägst 2,90 kr/tim från 2020-11-01, lägst 2,95 kr/tim från 2021-11-01, lägst 3,00 kr/tim från 2022-11-01.
HÖK 20: Lönehöjning: 520 kr/mån 1 nov 2020, 530 kr/mån 1 april 2021, 380 kr/mån 1 april 2022. 1 april 2023 fastställs då av parterna.
PAN 20: Lönehöjning: 3,15 kr/tim 1 nov 2020, 3,22 kr/tim 1 april 2021, 2,30 kr/tim 1 april 2022. 1 april 2023 fastställs då av parterna.

Kolla om ett företag har kollektivavtal

I kollkollen som drivs av fackföreningen Kommunal kan du se om ett företag har kollektivavtal

Om kollektivavtal saknas

En arbetsgivare som inte tecknat kollektivavtal kan sätta vilken timlön som helst, (eftersom Sverige inte har lagstadgade minimilöner). Arbetsgivaren behöver då inte heller betala OB-ersättning, övertidsersättning eller försäkringar för de anställda, inkluderat tjänste/avtalspension.

Det är däremot lag på att arbetsgivaren måste betala semesterlön på 12 procent av timlönen. När kollektivavtal saknas måste arbetsgivaren även följa Arbetstidslagen, Lagen om anställningsskydd och Arbetsmiljölagen. Se fakta om anställningsvillkor och kollektivavtal.

Övertid och mertid

Övertidsersättning betalas ut då en assistent beordras att jobba utöver sin ordinarie arbetstid. Mertid betalas ut när deltidsanställda beordras in på motsvarande sätt tills de uppnår heltid. Om en assistent tar extrapass frivilligt utöver sitt eget schema ger det ingen övertid/mertidsersättning utan bara grundlön.
Läs Intervju om övertid/mertidsersättning med Kommunal och Arbetsgivarföreningen KFO

Ersättning för övertid/mertid i kollektivavtalen

Fremia: Övertid: De två första timmarna Ordinarie timlön exklusive semesterlön × 1, 83 därefter Ordinarie timlön × 2,39
Mertid: Ordinarie timlön exklusive semesterlön × 1,2
Vårdföretagarna : Övertid: Heltidmånadslön/94 de två första timmarna, därefter månadslön/72
Mertid: Månadslön/3,5 × arbetstid/vecka
KFS: Övertid: Heltidmånadslön/94 de två första timmarna, därefter månadslön/72
Mertid: Ordinarie timlön
HÖK 20: Övertid: Ordinarie timlön exklusive semesterlön × 1, 8 de två första tim därefter × 2,40
Mertid: Ordinarie timlön exklusive semesterlön × 1,2
PAN 20-anhörigvårdare: Övertid och Mertid: Ordinarie timlön
PAN 20-personlig assistent: Övertid: Ordinarie timlön × 2 (semesterersättning inkluderat)
Mertid: Ordinarie timlön.

Individuell lönesättning

De flesta assistansanordnare tillämpar individuell lönesättning. Din lön sätts då utifrån dina arbetsuppgifter och arbetsresultat. Du och dina kollegor kan ha olika lön - även om alla har samma yrkestitel. Om lönen sätts individuellt finns ingen individgaranti, dvs det finns ingen minsta möjliga summa som du får i löneökning. I stället är det dina arbetsresultat som ska styra.

De anställdas individuella förmågor ska bedömas av arbetsgivaren som kan använda sig av s k individuella bedömningsfaktorer. Bedömningarna är subjektiva; det som mäts är den lönesättande chefens upplevelse av de anställdas beteenden och personliga egenskaper som initiativförmåga, samarbetsförmåga, problemlösningsförmåga osv.

Läs mer om individuell lönesättning och frågor/svar från Kommunal, Vårdföretagarna och Arbetsgivarföreningen KFO

Kolla din OB-ersättning

I vår guide OB-ersättning för personliga assistenter kan du kolla OB-ersättningen en viss dag eller en viss timme i olika kollektivavtal i personlig assistans. Det kan vara praktiskt när du tex planerar hur och när du ska arbeta eller ska välja mellan olika anställningar.

Till guiden: OB-ersättning för personliga assistenter

Vill du räkna ut din lön för en hel månad:

• Löneräknaren Fremia,
• Löneräknaren KFS,
• Löneräknaren SKL/Pacta,
• Löneräknaren Vårdföretagarna,
• Löneräknaren Inget kollektivavtal,

Fakta om löner för personliga assistenter

• Nivån på assistansersättningen styr till stor del löneutvecklingen. Ersättningen betalas ut per assistanstimme med ett belopp som bestäms av Socialdepartementet, beloppet är 319,70 kr år 2022.
• Den assistansberättigade kan beviljas högre timbelopp (12 procent högre än ordinarie) för att kunna ge högre lön till assistenter med särskild kompetens eller arbetsledarfunktion. Försäkringskassans vägledning (sid 147-151)
• Regeringen bestämmer i sin budget hur mycket assistansersättningen ska höjas varje år. För 2022 var uppräkningen 1,5 % vilket var lägre jämfört med 3,5 % 2021. Åren 2015 - 2016 höjdes den med 1,4 %, 2017 med 1,05 % och 2018 - 2020 var uppräkningen 1,5 %. Se intervju med den socialdemokratiska regeringen som tillträdde 2014 och den tidigare borgerliga regeringen.
• Det finns inga tvingande regler om hur mycket som måste gå till assistentens lön. Det som går till löner kan variera beroende på hur mycket pengar assistansanordnaren använder till utbildning, administration, omkostnader och vinstuttag.
• Tidigare var vårdbiträdeslönen riktmärke, och schablonen räknades upp med tanken att 87 % skulle gå till assistentens lönekostnader och 13 % till övriga kostnader. Försäkringskassan gav då ett förslag till regeringen som tog beslut. Systemet fick dock så småningom kritik för att tappa kontakt med de löner som gäller i verkligheten, se intervju med Försäkringskassan

Jämförelse med medellöner i Assistanskolls jämförelse

Medellönen enligt SCB för privata anordnare var i september 2021 145,80 kr/timme. I januari 2021 var medellönen i Assistanskolls jämförelsetjänst (hos 60 anordnare som uppdaterat sina profiler 2021/06 - 2022/01 ) 141,8 kr/timme.

Personliga assistenter jämfört med andra yrkesgrupper

Genomsnittlig grundtimlön (sep 2021) för alla arbetare i privat sektor var 168,40 kr/tim jämfört med 145,80 kr/tim för personliga assistenter. Som jämförelse hade barnskötare 147,80 kr/tim, vårdbiträden 140,30, Taxiförare 149,90, städare 140,60 kr, renhållnings/återvinningsarbetare 166,50 kr/tim och brandmän 197,60 kr/tim. Jämför gärna fler yrken i privat sektor.

Genomsnittlig grundmånadslön (sep 2021) för alla yrken i kommunal sektor var 31 800 kr/mån jämfört med 25 300 kr/mån för personliga assistenter. Som jämförelse hade vårdbiträden 22 700 kr/mån, vårdare/boendestödjare 26 500 kr/mån, skolassistenter 31 500 kr/mån, trädgårdsanläggare 27 300 kr/mån och brandmän 33 500 kr/mån. Jämför gärna fler yrken i i kommunal sektor.

Sysselsättningsgrad hos assistenter

SCB: s statistik visar att sysselsättningsgraden (sep 2021) i kommunal sektor i genomsnitt är 72 %, av en heltid (73 % för kvinnor och 71 % för män). SCB har inte publicerat motsvarande siffror för privat sektor.

Vidare läsning

Länkar till SCB:s jämförelsetabeller

• Kommunal sektor: Genomsnittlig månadslön, lönespridning, skillnader mellan ålder och kön, antal anställda och tjänstgöringsgrad
• Kommunal sektor: Genomsnittlig månadslön, skillnader mellan region och kön samt antal anställda
• Privat sektor: Genomsnittlig timlön, skillnader mellan region och kön samt antal anställda
• Privat sektor, Genomsnittlig timlön, skillnader mellan ålder och kön samt antal anställda
  
• Privat/Kommunal sektor, Genomsnittlig månadslön, skillnader mellan region och kön.
• Privat/Kommunal sektor, Genomsnittlig månadslön, skillnader mellan ålder och kön.
• Genomsnittlig grund- och månadslön efter kön och ålder