”Timanställda tas in om deltidare alltid får övertidsersättning”

Assistansanordnare kommer ta in timanställda om deltidare får övertidsersättning när de frivilligt tar extra arbetspass, varnar Krister Maltby, arbetsledare på ett privat assistanskooperativ.

Inför årets avtalsrörelse ställer Kommunal en rad krav i förhandlingarna med Vårdföretagarna. Löneökningar på 4,2 procent, högre tjänstepension och höjda lägstalöner. Efter att EU-domarna C-184/22 och C-185/22 säger att deltidsanställda ska ha samma rätt till övertid som heltidsanställda vill Kommunal även att all tid utöver sysselsättningsgrad skall ersättas med övertid.

Positiv till övertid för mertid, akuta och beordrade arbetspass

Krister Maltby anser att övertid ska betalas ut till de som arbetar deltid vid Mertid som ges vid beordrade arbetspass och arbetspass där förfrågan kommer akut, (max 24 timmar innan passet börjar). Han vill dock att det fortfarande ska vara möjligt att arbeta frivilliga, planerade pass utöver sin deltidstjänstgöringsgrad utan att de klassas som övertid, och har startat en namninsamling för att väcka debatt.
– Jag har haft samtal med Vårdföretagarna om detta och de är med på att skriva in att övertid ges istället för mertid, akuta förfrågningar och beordrade pass, men att behålla möjligheten för deltidare att arbeta extra frivilliga, planerade pass.

Timanställda tas in istället

Krister Maltby tycker att intentionen att deltidsanställda alltid ska få övertid är god men att detta kommer att slå fel inom LSS/personlig assistans.
– Om deltidare alltid ges övertid om en kollega har semester, vab, sjukdom eller liknande kommer dessa pass istället, av ekonomiska skäl, till stor del bemannas med timanställd personal.
Om så många deltidare vill jobba mer, varför kan då inte arbetsgivarna ge dem mer tjänstgöringsgrad eller heltid?
– I privat/ideell assistans är det av ekonomiska skäl omöjligt att erbjuda en assistent heltid eftersom assistansersättning bara ges för den tid assistenten arbetar hos den assistansberättigade. Och de pass vi talar om är som regel inte fasta pass - utan pass som uppkommer oregelbundet. Visst kan man erbjuda tex att en viss del (tex 75% är på fast schema) och sedan ha 25 % som pass som bokas in då arbetsgivare har behov. Men många arbetstagare föredrar att själv kunna välja när/om de vill jobba mer än sina 75%, säger Krister Maltby.

Mer omsättning på assistenter

Att timanställningar ökar betyder dels att inkomsterna minskar för de som jobbar deltid, dels att de assistansberättigade kommer att få timanställd personal istället för sin ordinarie personal, säger Krister Maltby.
– Timanställda stannar som regel inte så länge eftersom det inte går försörja sig på en timanställning. Så det riskerar innebära en betydligt större omsättning av assistenter för brukarna.

”EU kräver inte att frivilliga extra arbetspass är övertid”

Att även planerade och frivilliga extra arbetspass skall ersättas med övertid anser Krister Maltby inte går att uttolka från någon dom/praxis från EU.
– Det EU kräver är att det som är övertid skall ersättas lika för deltidare och heltidare. Man kan alltid diskutera exakt vid vilken tidpunkt det går från att vara akut till planerat arbete, men det är inte rimligt att betrakta det som övertid om en deltidare frivilligt vill arbeta ett pass då den har några dagars/veckor/månaders framförhållning.

Arbetar själv som arbetsledare

Krister Maltby arbetar som arbetsledare i ett assistanskooperativ och tillsätter både akuta och planerade extra pass när annan personal är sjuk, vab, semester mm. Det är vanligt att deltidare jobbar extra pass - både akut och mer planerat - då andra assistenter är frånvarande.
– Akut får vi väldigt sällan in timanställda - de har som regel andra åtaganden, akuta pass skulle jag säga till minst 90% utförs av deltidare. Arbetspass som är mer planerade (typ från några dagar och uppåt) utförs av en blandning av timanställda och deltidare. Kanske en tredjedel av de mer planerade passen utförs av timanställda och två tredjedelar av deltidsanställda, säger Krister Maltby.

Krister Maltby intervjuades av Kenneth Westberg 2025-06-30

Namninsamling: Behåll möjlighet till frivilliga extra arbetspass