”Assistansersättningen räcker inte till övertidsersättning för deltidsanställda”
assistansberättigade
Höj assistansersättningen eller riv upp avtalet om övertidsersättning till deltidsanställda. Annars väntar osäkra bemanningslösningar för assistenterna och ett mer begränsat liv för de assistansberättigade, varnar IfAs ordförande Sophie Karlsson.
Den 1 oktober får deltidsanställda assistenter i Vårdföretagarnas kollektivavtal rätt till en ersättning motsvarande övertid när de arbetar så kallad mertid utöver sin tjänstegrad. (I Fremia sker samma förändring den 1 november) Detta innebär i praktiken att en ersättning motsvarande övertid ska betalas när deltidsanställda beordras arbeta eller frivilligt tar nya arbetspass med mindre än 48 timmars framförhållning.
Övertid på upp till 2,39 gånger timlönen
Sophie Karlsson säger att assistansersättningen inte kommer att klara övertid för deltidsanställda, eftersom ersättningen är alldeles för låg för att kunna ta denna extra kostnad.
– Assistenter kommer alltid att bli sjuka nu och då, eller så händer något annat oförutsett eller spontant. Från den 1 oktober eller 1 november ska övertiden ersättas med 1,83 eller 2,39 gånger lönen, det blir det en helt omöjlig ekvation.
Kan du ge ett exempel?
– Låt säga att en assistansberättigad har assistans dygnet runt och varje assistent arbetar 8-timmarspass. Om det blir sjukdom så att en assistent är borta två dagar, alltså två pass och dessa pass måste tillsättas med kort varsel så leder det till en ökad kostnad om ca 10 % för assistansen den veckan.
Tvingas kalla in timanställda
Den personliga assistenten Krister Maltby säger i en intervju på Assistanskoll att de nya övertidsreglerna kommer att leda till att arbetsgivare istället anställer timanställda vid extra behov. Sophie Karlsson säger att det sannolikt stämmer.
– När assistansersättningen inte räcker för att betala övertidsersättning till deltidsanställda som arbetar utöver sin tjänst, blir alternativet att ta in personer som arbetar för sin ordinarie lön, det vill säga timanställda.
Hur påverkar fler timanställda assistansen?
– Det blir dels negativt för alla deltidsanställda som vill kunna ta på sig fler pass än de planerade, eftersom många anställda vill kunna ta arbetspass utöver sin tjänst. Dels blir det negativt för assistansberättigade som behöver ha fler assistenter än man kanske önskar. Dessutom måste assistansberättigade nu planera långt i förväg för att assistansen inte ska kosta mer, vilket begränsar oss ytterligare. Även administrationen och arbetsledningen får en ökad belastning.
Dubbla anställningsavtal
Vårdföretagarna har diskuterat att ha dubbla anställningsavtal där deltidsanställda även kan vara timanställda för att slippa betala övertid. Kommunal har sagt de inte kommer acceptera detta. Sophie Karlsson ser det som en åtgärd för att hantera kostnaden.
– Jag kan förstå Kommunals ståndpunkt, jag är inte emot att människor får ersättning för det arbete som de utför och jag ersätter det gärna med extra ersättning om det behövs, men idag räcker inte assistansersättningen till en massa övertid.
Höj ersättningen eller riv upp avtalet
Sophie Karlsson säger att nu måste antingen regeringen höja assistansersättningen eller så måste överenskommelsen mellan Kommunal och Vårdföretagarna/Fremia rivas upp.
– För oss assistansberättigade handlar det om att vi måste ha möjlighet att kunna vara spontana i våra liv och kunna be en assistent arbeta längre ibland eller hoppa in på ett pass de närmsta dagarna. Valet att inte tillsätta en ny assistent på passet finns inte, utan det måste finnas en assistent på plats när så är planerat och ibland även utöver det som var planerat.
Tror inte på att ersätta faktiska kostnader
I en intervju på Assistanskoll vill Nina Muhonen dels att assistansersättningen höjs men även att de faktiska kostnaderna ersätts i högre grad i assistansen. Sophie Karlsson är skeptisk till att ersätta faktiska kostnaderna istället för att ha ett schablonbelopp.
– Grundtanken om att ersätta faktiska kostnader är god, men det kan i slutändan få negativa konsekvenser. Det brukar innebära att de faktiska kostnaderna ifrågasätts, liksom hur man väljer att använda sina assistanstimmar, och om de stämmer exakt med assistansbeslutet. Om vissa faktiska kostnader ska ersättas så kan det leda till att grundnivån på ersättningen blir för låg för att kunna täcka olika kostnader som inte ersätts med faktiska kostnader, säger Sophie Karlsson.