TEMA - Kollektivavtal
Assistanskoll intervjuar assistansföretag, fackföreningar, arbetsgivarorganisationer, assistansberättigade och personliga assistenter. Läs även på på vår faktasida om anställningsvillkor och kollektivavtal, där finns svar finns på vad ett kollektivavtal innebär, vilka som finns i assistansbranschen och vad det innebär när kollektivavtal saknas.
Artiklar: (47)
Nytt kollektivavtal SKR/Sobona och Kommunal, 2024-04-25
Löner, OB och lägstalöner höjs med i snitt med 3,3 procent i ett ettårigt avtal mellan Sveriges Kommuner och Regioner, SKR/Sobona och Kommunal. En arbetsgrupp tillsätts för att ta fram ett nya former för löneavtal.- Sobonas KFS-avtal upphör 31 mars 2024, 2024-03-11
KFS(eller PASS-avtalet) upphör den 31 mars och återstående företag flyttas över till Sobonas PAN-avtal. - en kommentar
Nytt kollektivavtal Fremia - Kommunal, 2023-10-24
Avtalet innebär 7,4 % lönehöjning under två år. Uppsägningstid för personliga assistenter som varit anställda mer än 10 mån utökas 1 sep 2024 från två veckor till en månad. Nya regler för dygnsvila/dygnspass börjar gälla tidigast 1 sep 2024. 
Försäkringskassan, Katarina Granath – ”Kammarrättsdomen har inte gjort att Försäkringskassan ser frågan på ett annat sätt”, 2023-09-15
Arbetstiden för en assistent kan fortfarande regleras i kollektivavtal även om lagen om arbetstid m.m. i husligt arbete annars skulle vara tillämplig, säger Katarina Granath.
Jasmina Helander, Fremia – ”Vi vill teckna ett kollektivavtal anpassat för egna arbetsgivare”, 2023-09-12
En kammarrättsdom från juni 2022 kräver att alla egna arbetsgivare följer lagen om arbetstid i husligt arbete. Då Fremias kollektivavtal bygger på bland annat arbetstidslagen, kan avtalet inte längre tillämpas för egna arbetsgivare.- Nytt avtal Kommunal - Vårdföretagarna, 2023-07-06
Lönerna höjs med 7,4 % fram till 30 sep 2025. Uppsägningstiden förlängs från två till fyra veckor för assistenter som arbetat längre än 10 månader. Läs det nya avtalet i sin helhet på Assistanskoll. - Löneökningar, OB och lägstalöner i HÖK och PAN, 2023-05-02
Sveriges Kommuner och Regioner, SKR/Sobona och Kommunal har förhandlat om löneökningar för perioden 1 april 2023 - 31 mars 2024. Lönerna höjs med 4,1 % i linje med "märket" i industrin. - Namninsamling vill rädda dygnspassen, 2023-03-15
Från 1 okt 2023 kan EU-kommissionens hårdare krav på dygnsvila göra det omöjligt att arbeta dygnspass i personlig assistans. Nu har 13 personliga assistenter startat en namninsamling. 
Dygnspass kan bli otillåtna i personlig assistans 1 okt 2023, 2023-02-09
Efter kritik från EU-kommissionen har Sveriges kommuner och Regioner(SKR), Sobona och fackföreningen Kommunal kommit överens om att skärpa reglerna för dygnsvila mellan arbetspass.
- Nytt kollektivavtal Kommunal - Vårdföretagarna, 2021-01-28
Lönerna höjs totalt 5,4 %. Det betalas dock inte ut något engångsbelopp som i övriga kollektivavtal. Jourersättningen höjs med totalt 10,9 % under avtalsperioden. Avtalet gäller till 30 juni 2023. - KFO och Sobona tecknar nya kollektivavtal med Kommunal, 2020-12-22
Arbetsgivarföreningen KFO har ca 550 assistansanordnare och egna arbetsgivare och berör runt 35 000 personliga assistenter. Sobonas KFS-avtal berör cirka 1500 assistenter. - Nya kollektivavtal mellan SKR/Sobona och Kommunal, 2020-11-01
SKR/Sobona och Kommunal har ingått fyraåriga avtal för 1 nov 2020 till 31 mars 2024. Lönen höjs i snitt med 2 % per år plus ett engångsbelopp på 5500 kr. HÖK-och AB-avtalen gäller fastanställda assistenter. PAN-avtalet visstidsanställda assistenter och anhörigvårdare. 
När ska övertid i assistans beviljas?, 2017-11-17
En tidigare artikel på Kommunals hemsida riskerar att skapa konflikter om när övertid ska beviljas. Björn Jidéus, KFO, menar att man övertolkar en ändring om den så kallade ”frivilliglistan” och rätten till övertidsersättning.- Kollektivavtal för 2017-2020 mellan Kommunal och KFS, 2017-11-04
Det blir ett treårigt avtal med 2,2 procent lönehöjning/år för personliga assistenter inom Kommunnära företag i samverkan, KFS. Lägstalöner, OB och jour höjs lika mycket. Det framgår av den nya kollektivavtalet mellan Kommunal och Kommunnära företag i samverkan, KFS.
- Nytt avtal mellan Kommunal och Vårdföretagarna, 2016-09-13
Det blir 2,2 procent lönehöjning för personliga assistenter Lägstalöner, OB och jour höjs lika mycket. från 1 juli 2016. En oenig styrelse i Vårdföretagarna sade ja till medlarnas bud. Kommunal säger sig vara nöjda och den varslade nyanställningsblockaden blir inte av. - Kommunal utlyser nyanställningsblockad, 2016-09-01
Kommunal säger nej till Vårdföretagarnas bud i förhandlingarna om nytt kollektivavtal och varslar om nyanställningsblockad från den 13 september. Vårdföretagarna svarar att Kommunals krav är orimliga med tanke på anordnarnas ekonomiska situation. 
Helena Sjölander, Vårdföretagarna – ”Politikerna måste sätta sig in i våra förutsättningar”, 2016-06-30
Helena Sjölander försvarar Vårdföretagarnas krav på till exempel slopade uppsägningstider och lägstalöner. Hon hänvisar till de ”mycket tuffa tiderna”. Hon ser också deras krav som en signal till politikerna.- Nytt kollektivtal mellan SKL/Pacta och Kommunal, 2016-05-05
SKL/Pacta och Kommunal har ingått ett treårigt avtal som gäller 1 maj 2016 till 30 april 2019. Avtalet ger löneökningar på 2,2 % (520 kr/mån) för 2016. OB-ersättning och lägstalöner höjs. Viktiga punkter nedan. 
Kommunal, Margaretha Johansson – ”Avtalet med SKL ger 2,2 % som riktmärke för assistenternas löneökningar”, 2016-05-04
Det är bäddat för strid när Vårdföretagarna kräver att uppsägningstid och lägstalöner ska avskaffas samtidigt som Kommunal kräver en månads uppsägningstid för alla och höjda lägstalöner.
Daniel Widegren, Statistiska Centralbyrån, SCB – ”Nu finns personliga assistenter i en egen kategori i vår lönestatistik”, 2015-05-25
Grundtimlönen för personliga assistenter i privat sektor var i genomsnitt 133,30 kr/tim (eller ca 22 900 kr omräknat till månadslön) 2014. I kommunal sektor var den fasta månadslönen i genomsnitt 21 600 kr/månad. Detta framgår av SCB:s nya lönestatistik där personliga assistenter för första gången är en egen kategori.
Försäkringskassan, Tomas Sundberg – ”Vår tolkning av lagen höll inte”, 2014-12-18
Försäkringskassan backar från sin hållning att assistansersättning inte betalas ut om assistenter hos egna arbetsgivare arbetar mer än 40 tim/vecka. Om det finns kollektivavtal gäller det, om kollektivavtal saknas godkänns nu viss övertid för assistenterna.
Bo Gunnar Karlsson – ”Försäkringskassan verkar blind för konsekvenserna för egna arbetsgivare”, 2014-10-22
Bo Gunnar Karlsson är far till och ombud för Peter Jannesson som är egen arbetsgivare. Han har just fått sitt första återkrav av assistansersättning eftersom en av hans assistenter arbetat sex timmar för mycket i september. Samma assistent får inte ut en heltidslön eftersom arbetet består av så mycket jourtimmar.
Arbetsgivarföreningen KFO – ”Försäkringskassan tolkar lagen om arbetstid m.m i husligt arbete selektivt” , 2014-10-17
Försäkringskassan hävdar att 40-timmars arbetsvecka och fyra veckors beräkningsperiod att fördela arbetstid i är det som gäller när assistenter anställda hos egna arbetsgivare ska redovisa utförd assistans. Detta är orimligt enligt Björn Jideus och Hanna Kauppi på KFO.
Fredric Käll, Vårdföretagarna – ”EG-direktivet om arbetstid har inte alltid följts i assistansbranschen”, 2014-10-16
Vårdföretagarna har aldrig haft något mer undantag för anhörigassistenter än det som ryms inom EG-direktivet om arbetstidens förläggning. Däremot har många arbetat på ett sätt som inte varit tillåtet säger Fredric Käll, Ordförande i Vårdföretagarna.
Försäkringskassan, Tomas Sundberg – ”Arbetstidslagstiftningen går före undantag i kollektivavtalen”, 2014-10-10
De undantag från ATL som anhörigassistenter har i vissa kollektivavtal godkänns inte. Assistenter hos egna arbetsgivare har nu alltid fyra veckors beräkningsperiod att fördela sin arbetstid i. Det är några följder av reglerna som styr Försäkringskassans hårdare kontroller av assistenternas arbetstid.- Nytt kollektivavtal Kommunal - KFS, 2013-09-19
Kommunals nya kollektivavtal med Arbetsgivarföreningen KFS gäller från 1 oktober 2013 till 31 oktober 2016. Det ger bland annat max 8 timmars karens vid sjukskrivning och avtal där OB eller jourersättning ingår i timlönen förbjuds. - Nytt kollektivavtal Kommunal - KFO, 2013-08-01
Kommunals nya kollektivavtal med Arbetsgivarföreningen KFO gäller från 1 augusti 2013 till 31 augusti 2016. - Nytt kollektivavtal Kommunal - Vårdföretagarna, 2013-06-29
Kommunals nya kollektivavtal med Vårdföretagarna gäller från 1 juni 2013 till 30 juni 2016. Det ger bland annat max 8 timmars karens och mer föräldrapenning till assistenterna. - Nytt kollektivtal mellan SKL/Pacta och Kommunal, 2013-04-29
SKL/Pacta och Kommunal har kommit överens om ett treårigt avtal som gäller 1 april 2013 till 30 april 2016. Avtalet ger löneökningar på 6,8 % eller 1700 kr/månad under tre år. OB-ersättning och lägstalöner höjs. - Konflikt mellan Kommunal och Vårdföretagarna hävd
, 2012-04-24
Kommunal och Vårdföretagarna enades igår om ett nytt avtal för privatanställda personliga assistenter. Därmed avbryts Kommunals nyanställningsblockad och den varslade sympatikonflikten på flygbussarna ställs in. - Kommunal utlyser nyanställningsblockad på privata företag, 2012-04-20
Kommunal säger nej till medlarnas bud i konflikten med Vårdföretagarna. Därmed träder den tidigare varslade nyanställningsblockaden mot privata företag i kraft idag, 20 april. - Kommunal varslar om konflikt med Vårdföretagarna, 2012-04-11
I de pågående avtalsförhandlingarna kräver Kommunal en löneökning på 960 kr/månad med prioritering av de lägst avlönade, att lägstalönerna ska höjas med 860 kr/månad, högre semesterersättning, månadslön för anställda och att alla anställda ska ha en månads uppsägningstid. Vårdföretagarna svarar att kraven är orimliga. - Margaretha Johansson, Kommunal - "Anhörigassistenter ska ha samma villkor men kan undantas från Arbetstidslagen", 2012-02-22
PAN-avtalet i kommunerna bör ändras så att anhörigvårdare får lägstalön och OB-ersättning som alla andra assistenter säger Margaretha Johansson, ombudsman på Kommunal. Att det finns undantag från ATL beror på den speciella situationen för anhörigassistenter. - Joakim Oscarsson, Kommunal - "Från 1 juli 2010 kan assistenter tillsvidareanställas i PAN-avtalet", 2010-06-29
Pacta-företag och företag/egna arbetsgivare som har privatavtalet PAN - P kan nu tillsvidareanställa assistenter i PAN. Anhörigvårdare i PAN har däremot fortfarande ingen rätt till OB- eller jourersättning och har en arbetstid på upp till 48 timmar per vecka. Joakim Oscarsson, förhandlingsansvarig inom personlig assistans i Kommunal vill även varna för att riskkapitalets inträde i assistansbranschen kan motverka tillsvidareanställningar och på sikt även hota assistansberättigades idag relativt stora utbud av assistansanordnare. 
FAKTA, kollektivavtal för personliga assistenter, 2008-03-19- Kollektivavtal hittills ingen fråga för LSS-kommittén, 2008-03-19
- Assistansia - "Därför har vi valt att teckna kollektivavtal", 2008-03-19
- KFO - "Kollektivavtal främjar seriös assistans", 2008-03-19
- Kommunal - "kollektivavtal borde vara obligatoriskt", 2008-03-19
Stefan Pelc - "Kollektivavtal ger mig och mina assistenter trygghet", 2008-03-19- Personligassistent.com - "kollektivavtal är en vanlig fråga på vårt diskussionsforum" , 2008-03-19
- IfA- "kollektivavtal är en del av vår kvalitetsstämpel", 2008-03-19