”Risk att bara företag utan kollektivavtal överlever”
Assistansersättningen kommer inte räcka till för övertidsersättning till deltidsanställda. Anordnarna kommer tvingas ta in fler timanställda, säger Per Östlund på Vårdföretagarna. Han är även kritisk till att byten av pass måste ske minst 48 timmar i förväg för att inte räknas som övertid.
– Det är en katastrofal lösning som begränsar brukarnas frihet och försämrar assistenternas flexibilitet.
Assistenternas löneökningar i Vårdföretagarnas avtal följer industrins ”märke” på 6,4 % på 2 år. Per Östlund, förhandlingschef på Vårdföretagarna, säger att det är bra att assistenter får samma löneökning som andra men att problemet är att assistansersättningen inte höjs lika mycket.
– Det är en ohållbar situation som leder till att många företag med kollektivavtal inte kan överleva.
Övertid till deltidsanställda – pengarna räcker inte…
Mertidsersättningen som deltidsanställda får när de arbetar utöver sin sysselsättningsgrad blir från 1 oktober 2026 lika hög som övertidsersättning. Detta innebär en enorm ekonomisk utmaning för assistansanordnarna, säger Per Östlund.
– Assistansersättningen räcker inte på långa vägar för att betala övertidsersättning när assistenter behöver ersättas.
Vad kan det leda till?
– Anordnarna kommer att behöva fler tillfälliga inhoppare, fler timanställda. Anhöriga kommer också att behöva täcka upp mer.
48-timmarsgräns begränsar frihet och flexibilitet
I det nya avtalet införs en gräns på 48 timmar innan deltidsanställda kan komma överens om att ta extra pass eller byta pass med vanlig timlön. Detta var ett krav från Kommunal, säger Per Östlund.
– Ja, medlarna införde 48-timmarsregeln efter krav från Kommunal. Deras avsikt är att en assistent bara ska kunna komma överens om att utföra extrapass, eller byta pass med andra assistenter, om det sker 48 timmar innan passet.
Hur ser du på gränsen på 48 timmar?
– Jag tycker att det är en katastrofal lösning som begränsar brukarnas frihet och försämrar assistenternas flexibilitet.
Risk att bara företag utan kollektivavtal överlever
I statsbudgeten från M-KD-L-regeringen som stöds av SD höjdes schablonbeloppet med 1,5 procent och en indexering sköts på framtiden. Att bara höja 1,5 % innebär en real sänkning av ersättningen eftersom kostnaderna ökar mer, säger Per Östlund.
– Det har upplevts som ett svek för alla som förväntat sig en uppräkning som täcker ökade kostnader. Vårdföretagarna har arbetat hårt för detta, och delar medlemsföretagens besvikelse.
Vad kommer ske om det blir en låg uppräkning även nästa år?
– Seriösa företag slås ut. Jag ser en risk i att vi får en bransch där enbart företag utan kollektivavtal överlever.
Förhållandet till Kommunal
Lia Scheding, ombudsman i Kommunal säger i en intervju att deras medlemmar inte ska bära ansvaret för branschens överlevnad genom att stå tillbaka i löner och anställningsvillkor. Per Östlund säger att han förstår henne.
– Det är naturligtvis politiken som måste se till att assistansersättningen kan finansiera drägliga villkor för assistenterna. Samtidigt saknar jag den hänsyn Kommunal tidigare tog till LSS och viljan att skapa branschanpassade villkor.
Skulle ni vilja arbeta gemensamt med Kommunal för att påverka regeringen om nivån på schablonbeloppet?
– Ja, det skulle vi säkert göra om Kommunal vill ha ett sådant samarbete.
Avtalet kom till under hot om konflikt
Per Östlund säger att det senaste kollektivavtalet kom till med medlare under hot om konflikt från Kommunal.
– Det är inte på det sättet som kollektivavtal utvecklas positivt. Medlarna tog också, efter krav från Kommunal, bort möjligheten för assistenter att komma överens om att baka in värdet av avtalets olika ersättningar i lönen.
Vilka konsekvenser får det som du ser det?
– Det kommer att påverka assistenter som gjort sådana överenskommelser på så sätt att de får sänkt lön. I stället får de ersättning för OB etc enligt avtalet. Det var ingen stor fråga för oss, kostnaden blir densamma, men förändringen innebär en del administration för de som berörs, säger Per Östlund.