”Vi kommer inte att acceptera dubbla avtal för deltidsanställda”
Kommunal riktar skarp kritik mot att arbetsgivare talar om att införa dubbla avtal där deltidsanställda även blir timanställda. Att arbetsgivarna skulle välja att bara ta in timanställda för att slippa övertidskostnader gör inte verksamheten bättre, men det är arbetsgivarens ansvar att bibehålla kontinuiteten, säger ombudsmannen Lia Scheding.
Övertid för deltidsanställda från 1 oktober
Den 1 oktober får deltidsanställda assistenter i Vårdföretagarna rätt till en ersättning motsvarande övertid när de arbetar så kallad mertid utöver sin tjänstegrad. (För Fremias medlemmar gäller förändringen från 1 november 2026). Bakgrunden var bland annat en dom i EU-domstolen som krävt likabehandling av deltids- och heltidsanställda. Lia Scheding, ombudsman på Kommunal, är positiv till förändringen.
– Vi anser detta är nödvändigt för att omhänderta den diskriminering som olika ersättningar för heltids- respektive deltidsanställda leder till.
Tänker ni att denna förändring kan leda till fler heltidsanställningar?
– Det kanske inte nödvändigtvis leder till fler heltidsanställningar men till högre sysselsättningsgrader.
”Inget pass är frivilligt mindre än 48 timmar innan det börjar”
Deltidsanställda assistenter kommer även framgent att kunna byta pass med varandra men för att det ska vara tal om något annat än övertids- eller mertidsersättning så krävs det både 48 timmars framförhållning och att arbetsgivare och assistent uttryckligen är överens om en annan ersättning för ett enskilt tillfälle, säger Lia Scheding.
– Det blir mertids- eller övertidsersättning i alla situationer där det är mindre än 48 timmars framförhållning. Kommunal har gentemot Vårdföretagarna gjort tydligt under avtalsförhandlingarna 2025 att vi inte anser någon övertid eller mertid vara frivillig. Arbetet utförs på grund av ett behov i verksamheten och arbetsgivaren leder och fördelar.
Kommunal fördömer dubbla avtal för deltidsanställda
Arbetet har rapporterat om hur stora vård- och omsorgsföretag vill stoppa de anställda från att ta extra pass, om de inte skriver på en timanställning utöver sin ordinarie tjänst. Då slipper företagen betala ut övertidsersättning. I en artikel i Arbetet försvarar Per Östlund, förhandlingschef inom personlig assistans på Vårdföretagarna en lösning där deltidsanställda utöver sin deltidsanställning även har en timanställning när de arbetar utöver sin tjänstegrad.
Hur ser ni på att Vårdföretagarna diskuterar att ha dubbla anställningsavtal för deltidsanställda, dvs att deltidsanställda dessutom har en timanställning?
– Vi anser att det står i direkt strid med kollektivavtalet och intentionerna med de regler som vi båda parter skrev under i avtalsförhandlingarna 2025. Syftet var inte att skapa en avtalsreglering som skulle kringgås.
Kommer ni att agera om detta sker?
– När syftet med att ha dubbla anställningar är att kringgå kollektivavtalade rörliga ersättningar är konstruktionen som Vårdföretagarna rådger sina medlemsföretag i strid med kollektivavtalet. Vi kan självklart inte acceptera detta.
Vad kommer ni att göra om detta sker?
– Det kommer att hanteras enligt gängse ordning utifrån MBL och gällande förhandlingsordningar.
”Arbetsgivarna har haft ett år på sig”
Lia Scheding säger även att arbetsgivarna nu haft ett år på sig att ställa om till de nya reglerna och att en sådan omställning borde ha bestått av en översyn av befintliga sysselsättningsgrader och grundbemanningen.
– Istället har man använt den tiden till att hitta sätt att kringgå det kollektivavtal som parterna tog i hand på i oktober förra året.
”Inte vårt ansvar om arbetsgivarna tar in timanställda”
Den personliga assistenten Krister Maltby säger i en intervju på Assistanskoll att arbetsgivarna nu kommer att ta in timanställda istället för att låta deltidsanställda arbeta extra utöver sin tjänstegrad. Krister Maltby anser att Kommunal borde veta att arbetsgivarna alltid väljer den billigaste lösningen.
Vad anser du om den kritiken?
– Detta är en kritik arbetsgivargivarsidan främst behöver ta åt sig av. Det är inte facket som organiserar verksamheten och leder och fördelar arbetet. Det är arbetsgivaren som bär ansvaret för kvalitet och kontinuitet i assistansen. Att bemanna med timanställda riskerar att försämra just detta.
Krister Maltby anser att även timanställda borde fått en ersättning motsvarande övertid om de kallas in med mindre än 48 timmars varsel…
– För de som har en anställning per arbetad timme föreligger en anställning endast för de tider/dagar som arbetsgivaren och arbetstagaren träffat överenskommelse om. Det gör att övertids- och mertidsersättningen inte träffar dem på samma sätt som ordinarie personal.
”Staten har ansvaret för att timbeloppet räcker till”
Det finns även kritik att den personliga assistansen inte klarar högre kostnader med att mertid ersätts i form av övertid eftersom assistansersättningens timbelopp inte höjs tillräckligt. Detta tycker Lia Scheding inte är assistenternas ansvar.
– Det är inte de anställda som genom sämre villkor än övrig arbetsmarknad ska finansiera assistansen i Sverige. Det är staten som måste ta ansvaret för att LSS-reformen kan bevaras så som intentionen en gång var, säger Lia Scheding.