"Kommunals medlemmar ska inte bära ansvaret för branschens överlevnad"
All-inclusiveavtal fasas ut, mertidsersättning blir lika stor som övertidsersättning och jourersättningen höjs mer än märket. Kommunal är nöjda, men oro över låg assistansersättning finns kvar, säger förbundsombudsman Lia Scheding.
All-inclusiveavtal fasas ut
Lia Scheding ser det nya avtalet med Vårdföretagarna som en framgång, framför allt att den tidigare möjligheten att träffa överenskommelser om att rörliga ersättningar kan ingå i lönen, så kallade All-inclusiveavtal, kommer att upphöra gälla från den 1 oktober 2026.
– Det ser Kommunal mycket positivt på då vi har erfarenhet av oskäliga överenskommelser av sådant slag.
Undantag för vissa anhörigassistenter
Det finns dock undantag för vissa anhörigassistenter som fortfarande kan ha All-inclusiveavtal, fortsätter Lia Scheding.
– Det gäller anhöriganställda i hushållsgemenskap, som är mantalsskrivna på samma adress som den assistansberättigade. Parterna är dock överens om att det även gäller anhöriganställda som omväxlande lever i hushållsgemenskap med den assistansberättigade.
Varför är det mer acceptabelt att anhörigassistenter har all inclusive avtal?
– För anhörigassistenter i hushållsgemenskap är det inte alltid så lätt att skilja mellan exempelvis arbetstid och föräldraansvar. Därför kan det vara mer motiverat. Dessutom kan en anställd assistent vara i beroendeställning till arbetsgivaren på ett annat vis än en anhörig.
Ville haft högre jourersättningar
Det fanns områden där Kommunal inte nådde ända fram till vad de ville uppnå, säger Lia Scheding.
– Vi hade gärna sett ytterligare förbättringar kring jourtjänstgöring. Men vi tog steg i rätt riktning och nådde fram till en extra höjning av jourersättningen första avtalsåret. I stället för märkets 3,4 % höjs jourersättningen med 6,5 % första året.
Hur ser du på nästa avtalsrörelse — vilka frågor vill ni driva vidare när detta avtal löper ut 2027?
– Det finns alltid villkor som kan förbättras. Medlemmarna som omfattas av avtalet kommer nu att skriva avtalsförslag inför avtalsrörelsen 2027 och det är utifrån det vi sedan fastställer våra yrkanden.
Mertidsersättning blir lika stor som övertidsersättning
En annan framgång var att deltidsanställda nu får mertidsersättning på samma villkor som heltidsanställda får övertidsersättning, säger Lia Scheding.
– Mertidsersättning som begrepp kvarstår i avtalet men beräknas på samma sätt som övertidsersättning.
Övertidsersättning innebär att de två första timmarna utöver den ordinarie dagliga arbetstidens längd ersätts med månadslönen/94 och övrig tid med månadslönen/72, säger Lia Scheding.
– Mertidsersättningen blir nu lika stor som övertidsersättning för en deltidsanställd som arbetar utöver sitt ordinarie pass. Det kan vara när den deltidsanställde får fortsätta arbeta eller kallas in när en kollega blir sjuk eller vabbar.
Frivilliga extrapass behöver inte bli övertid
Assistenter som arbetar deltid kan dock frivilligt ta extrapass utan att det blir mer än vanlig timlön, till exempel om de arbetar extra när en kollega tar semester eller annan ledighet, säger Lia Scheding.
– Arbetsgivaren och assistenten kan komma överens om ett vikariat där assistenten avlönas med ordinarie timlön. En sådan överenskommelse måste träffas senast 48 timmar före arbetspassets början. I annat fall gäller reglerna enligt övertid och mertid.
Våra medlemmar ska inte bära ansvar för det låga schablonbeloppet
Kommunal har fått kritik för att arbetsgivarna inte har råd att tillämpa det nya avtalet på grund av den låga uppräkningen av assistansersättningen, och att detta skulle hota assistansföretagens framtid.
Hur ser du på det?
– Kommunal är såklart medvetna om att den statliga ersättningsmodellen för personlig assistans är för låg. Det är dock vår uppfattning att medlemmarna i Kommunal inte ska bära ansvaret för branschens överlevnad genom att stå tillbaka i löner och anställningsvillkor jämfört övriga arbetsmarknaden.
Har ni någon dialog med Vårdföretagarna om att gemensamt påverka staten om nivån på assistansersättningen?
– Nej, inte i nuläget. Det bästa enligt Kommunals mening vore att regeringen sätter sig ner med parterna (och brukarorganisationerna) och har en seriös diskussion om hur ska vi få lagstiftning, ersättningsnivåer, arbetstider och villkor att fungera långsiktigt, säger Lia Scheding.
Lia Scheding intervjuades av Kenneth Westberg 2025-11-05
Läs mer