Avtal klart mellan Kommunal och Vårdföretagarna

Deltidsanställda får från 1 okt 2026 övertidsersättning om de arbetar utöver sin tjänstegrad, men de kan fortfarande byta pass med en kollega utan att det blir övertid. Lägstalöner kommer höjas upp till 24 364 kr/mån. All-inclusiveavtal kan nu bara göras med anhörigassistenter som bor i hushållsgemenskap.

Den 22 oktober varslade Kommunal om stridsåtgärder för privatanställda personliga assistenter efter att Vårdföretagarna inte accepterat höjd övertidsersättning för deltidsanställda. Nu har Kommunal och Vårdföretagarna sagt ja till medlarnas bud.

Tvåårigt avtal

• • Avtalet gäller 1 okt 2025 – 30 sep 2027. Cirka 35 000 personliga assistenter berörs.
    

• Höjda löner och ersättningar

  • Löneökningar med 928 kr från 1 oktober 2025 och med 778 kr från 1 oktober 2026
  • Lägstalöner höjs med 1138 kr till 23 326 kr/mån från 1 okt 2025 och med 1038 kr till 24 364 kr/mån från 1 okt 2026.
  • OB - ersättning höjs med "märket", det vill säga 3,4 % 1 okt 2025 och 3 % 1 okt 2026.
  • Pingsthelgen ersätts inte längre som storhelgs-Ob utan som vanlig helg-OB.
  • Jourersättningen höjs med 6,5 % 1 okt 2025 och 3 % 1 okt 2026. (Jourseättning höjs med 3,1 % extra 1 okt 2025 som kompensation för att pingsthelgen inte längre är storhelgs-OB)
  • Beredskapsersättning höjs med 3,4 % 1 okt 2025 och 3 % 1 okt 2026.

• Deltidsanställda får övertidsersättning vid mertidsarbete

• 
  
  • Från 1 okt 2026 likställs ersättning för mertidsarbete med övertidsersättning. Detta innebär att deltidsanställda får övertidsersättning om de arbetar utöver sin tjänstegrad.
  • Deltidsanställda kommer att vara skyldiga att utföra arbete utanför ordinarie arbetstid när arbetsgivaren anser att förhållandena kräver det. Men det ska finnas ett skydd för assistenter att säga nej om det finns en stark orsak.
  • Deltidsanställda ges inte övertidsersättning om de tex byter pass med en kollega eller jobbar extra utan beordning OM det gäller ett enskilt tillfälle och det bestämts minst 48 timmar innan passet börjar.

• All-inclusiveavtal nu bara för anhörigassistenter

  • Från 1 oktober 2026 avskaffas All-inclusive-avtal(Dvs att OB-, jour- och övertidsersättningar är inbakade i lönen) mellan assistent och arbetsgivare för alla utom anhöriganställda i hushållsgemenskap.
  • Kommunal och Vårdföretagarna är överens ska tillsätta en arbetsgrupp som ska utveckla parternas reglering avseende rätten till dygnsvila. (det vill säga möjligheten att arbeta 24-timmarspass)

Text: Kenneth Westberg

Vidare läsning

Kommunal: Avtal klart 2025: Vårdföretagarna - personlig assistans, bransch G

Jämför kollektivavtal sida vid sida på Assistanskoll