läs skrivbordsversionen istället

Hur du använder löneräknaren i detalj

En film (mycket dålig tyvärr) som visar hur man gör:

Anvisningar

  1. Mata in ett arbetspass som text eller klicka på tiderna i tabellen för att räkna ut lönen.
  2. Ett arbetspass kan inte starta i samma timme som ett annat pass slutar. Om ett pass slutar 15:25 kan man inte börja nästa pass förrän 16:00. det innebär att jour och övertid som sker innan eller efter ett vanligt arbetspass måste börja eller sluta på klockslaget.
  3. Om du skriver i ett arbetsschema för en hel månad finns det regler på hur raderna måste vara för att programmet ska kunna tolka det. En rad kan börja med "Lön ", "Namn:", "# (kommentar)", Vecka 1, 1-31, mån - sön. Man måste läsa alla exempel..
  4. För att börja jour direkt efter ett annan arbetspass - tex onsdag 16:00 till torsdag 07:30 med tiden 01 till 06 jour : 
    # klipp och klistra detta till inmatningsfältet
    Namn: Provpersonen
    Lön exkl semester: 141,40 kr/tim
    ons 16:00 - 00:60
    tor 01:00 - 05:60, jour
    tor 06:00 - 07:30
  5. Om en assistent har ett regelbundet veckoschema skriver du in pass så här för att varje onsdag ska fyllas i 
    # klipp och klistra detta till inmatningsfältet
    Namn: Provpersonen A
    Lön exkl semester: 141,40 kr/tim
    ons 11:00 - 21:30
    tor 11:00 - 20:00
    fre 11:00 - 21:00
  6. Annars skriver du varje dag för sig - med kommatecken efter datum
    # klipp och klistra detta till inmatningsfältet
    Namn: Provpersonen B
    Lön exkl semester: 141,40 kr/tim
    1, 11-21:30
    2, 11-19
    3, 11-19
    29, 08-16:45
  7. Schema över flera veckor gör man med v1, v2..
    # klipp och klistra detta till inmatningsfältet
    Namn: Provpersonen V
Lön exkl semester: 135,40 kr/tim
v1
Lör 18 - sön 01
sön 01 - sön 07, jour
v2
tis 18 - ons 07
tor 8:14 - 16:07 
fre 8 - 16
lör 8 - 16:20
v3
tis 18 - ons 07 
tor 8:14 - 16:07
  8. Flera exempel
    # klipp och klistra detta till inmatningsfältet
    Namn: Provpersonen C
Lön exkl semester: 135,40 kr/tim
måndag 08:00 - 17:00
tisdag 08:00 - 16:00
fredag 08:00 - 16:00
lördag 14:00 - söndag kl.00:00
  9. exempel
    Namn: Provpersonen D
Lön exkl semester: 149,50 kr/tim
1, 16:00 - 00:60
2, 01:00 - 07:00, jour
2, 16:00 - 00:60
3, 01:00 - 07:00, jour
6, 07:00 - 16:00
8, 07:00 - 16:00
10, 16:00 - 00:60
11, 01:00 - 06:60 , jour
11, 07:00 - 16
12, 07:00 - 16
15, 07:00 - 16
16, 07:00 - 16
20, 16:00 - 00:60
21, 01:00 - 07:00, jour
21, 16:00 - 00:60
22, 01:00 - 07:00, jour
24, 16:00 - 00:60
25, 01:00 - 07:00, jour
25, 16:00 - 00:60
26, 01:00 - 05:60, jour
26, 06:00 - 07:00, ot
26, 16:00 - 00:60
27, 01:00 - 07:00, jour
29, 16:00 - 00:60
30, 01:00 - 07:00, jour
30, 16:00 - 00:60
31, 01:00 - 07:00, jour
  10. Månadslön (fungerar bara för hök)
    Namn: Assistent 4 (bara HÖK)
Lön exkl semester: 17000 kr/månad 65%
måndag kl.06:30 -  kl.16:00
tisdag kl.06:00 - tisdag kl.15:00
lördag kl.12:00 - söndag kl.00:00

Ändringar

Brister

  1. Overtid och mertid - både dessa har olika belopp för de första timmarna som höjs efter några timmar men löneräknaren stödjer bara de första timmarna. Dvs lönen blir fel (låg) om man arbetar ett pass med flera timmars övertid eller mertid.
  2. Restidsersättning stöds ej.
  3. Vårdföretagarna - om man tvingas arbeta på ett nytt schema ska man kompenseras i 10 dagar. Det har vi inte implementerat.
  4. HÖK och PAN har samma löneräknare med olika sätt att räkna ut jour och beredskap (beredskap finns inte i PAN). Har du PAN blir jourersättningen felaktig och har du HÖK och därför månadslön behöver du mata i en timlön som för att se värdet av OB och en grundlön som inte stämmer.
  5. I alla kollektivavtal är semesterlön och semesterersättning inbakat i OB-ersättningen, den betalas alltså inte ut 12% av OB när du har semester. Detta gör att din semesterlön blir mindre eftersom den bara utgår från 12% av grundlönen. Detta är en brist i avtal inte löneräknaren.

Skicka sidan till: