annons

läs skrivbordsversionen istället

IfA: ”Foras beslut försvårar assistans i egen regi”

Lilly Key
Lilly Key, verksamhetsansvarig IfA - Intressegruppen för
assistansberättigade

Från årsskiftet 2026 får egna arbetsgivare inte längre teckna Foras avtalsförsäkringar. Även om medlemskap i Fremia kan vara en trygg lösning, varnar IfA:s Lilly Key för att Foras beslut riskerar att försämra både assistenternas villkor och egna arbetsgivares självbestämmande.

Försäkringsnämnden för arbetsmarknadsförsäkringar har nyligen beslutat att egna arbetsgivare från och med 31 december 2026 inte längre, som fysiska personer, får ha avtalsförsäkringar hos Fora. IfA ser mycket allvarligt på beslutet och anser att det skapar ytterligare osäkerhet för en redan utsatt grupp.
– Det riskerar att försämra både de personliga assistenternas försäkringsskydd och assistansanvändarnas möjlighet att fortsätta organisera sin assistans i egen regi, säger Lilly Key, verksamhetsansvarig på IfA - Intressegruppen för assistansberättigade.

”Hamnar mellan stolarna”

Detta är ytterligare ett exempel på den otydlighet som finns kring hur assistansberättigade som själva anordnar sin personliga assistans ska hanteras av myndigheter och försäkringssystem säger Lilly Key.
– Egna arbetsgivare bedriver inte näringsverksamhet i vanlig mening och omfattas därför inte alltid av samma regler och system som företag. Samtidigt är personen arbetsgivare med ett omfattande ansvar för sina assistenter.
Vad leder det till?
– Att egna arbetsgivare hamnar mellan stolarna i ett system som är utformat för antingen privatpersoner eller näringsidkare. När myndigheter eller försäkringsaktörer gör varsin bedömning uppstår luckor som den enskilde själv förväntas hantera.
Finns det andra exempel?
– Ja, till exempel Försäkringskassans mycket oklara hantering av vilka administrativa tjänster som egna arbetsgivare får köpa in via sin assistansersättning.

Försvårar att vara egen arbetsgivare

Det finns en påtaglig risk att beslutet om Foras försäkringar minskar viljan och den praktiska möjligheten att vara egen arbetsgivare, säger Lilly Key.
– Att anordna sin egen assistans innebär redan ett stort ansvar för anställningar, löner och arbetsmiljö. När nu ytterligare en grundläggande arbetsgivarfunktion blir osäker eller kräver anslutning till en särskild organisation kan tröskeln bli för hög.
Varför behöver egna arbetsgivare finnas kvar?
– Egen regi är ett uttryck för självbestämmande, valfrihet och kontroll över den egna assistansen.

Sammanställ alla försäkringar

Lilly Key säger att egna arbetsgivare så fort som möjligt måste begära en skriftlig sammanställning från Fora över vilka försäkringar och pensionslösningar som upphör, från vilket datum det sker och om det finns efterskydd eller andra övergångsbestämmelser.
– Sedan behöver hen ta fram en aktuell lista över samtliga anställda och kontrollera om kostnaden kan redovisas som en faktisk arbetsgivarrelaterad kostnad inom assistansersättningen. Det är viktigt att jämförelsen inte bara gäller tjänstepensionen utan samtliga försäkringar, tex skydd vid arbetsskada, sjukdom, dödsfall, föräldraledighet och arbetsbrist med mera.

Medlemskap i Fremia är en lösning

Fora pekar ut medlemskap i Fremia och anslutning via Pensionsvalet som erbjuder Fremia-LO:s avtalsförsäkringar. Paketet omfattar bland annat GTP-tjänstepension, sjukförsäkring, livförsäkring, arbetsskadeförsäkring, föräldrapenningtillägg och omställningsskydd. Den egna arbetsgivaren måste då följa Fremias kollektivavtal, säger Lilly Key.
– Det kan vara relevant och en trygg lösning. Fremia organiserar egna arbetsgivare och erbjuder ett kollektivavtal som är anpassat till assistansens särskilda förutsättningar. De ger även arbetsgivarrådgivning och juridisk kompetens.

Oklart om motsvarande försäkringar finns på privata marknaden

IfAs allmänna rekommendation är att alla assistansanordnare bör teckna kollektivavtal men det måste vara deras val om de önskar välja Fremias lösning, säger Lilly Key.
– Den egna arbetsgivaren bör först skaffa sig skriftlig information om medlemsavgift i Fremia, vad medlemskapet innebär och vad Fremias försäkringar innebär.
Vilka alternativ finns om den egna arbetsgivaren inte vill gå med i Fremia?
– Teoretiskt kan en arbetsgivare försöka teckna separata försäkringar och en separat tjänstepensionslösning på den privata marknaden.
Vilka försäkringar behöver man köpa in då?
– Det är motsvarande försäkringar som ingår Fremia-LO:s avtalsförsäkringar. Problemet är att försäkringar som köps upp privat kanske inte motsvarar kollektivavtalets sammanhållna skydd. IfA kan i nuläget inte säga om tex Folksam, Skandia eller något annat försäkringsbolag erbjuder en fullt likvärdig paketlösning som kan tecknas av en egen arbetsgivare i rollen som fysisk person.
Finns det risk att det blir dyrare eller ger sämre skydd?
– Ja, det finns en rad risker som den egna arbetsgivaren behöver undersöka innan hen tecknar en privat försäkring. Om den blir dyrare, om den innehåller hälsoprövning, har andra kvalifikationstider och ersättningsnivåer, saknar omställningsskydd eller inte omfattar alla assistenter på samma villkor. IfA håller på att undersöka marknaden inför nästa nätverksträff för egna anordnare men lovar inte att vi har fått samtliga svar till dess.

Varnar för att strunta i försäkringarna

Om assistenterna står utan de försäkringar som Fora ger betyder inte automatiskt att arbetsgivaren bryter mot lagen, förutsatt att arbetsgivaren inte är bunden av kollektivavtal eller på annat sätt har lovat ett sådant skydd, säger Lilly Key.
– Arbetsgivaren måste då kontrollera om hen i anställningsavtalen utfäst pensions- eller försäkringsförmåner, eftersom det då kan det finnas ett avtalsrättsligt ansvar att fortsätta tillhandahålla ett motsvarande skydd, säger Lilly Key som dock vill varna för att göra på det sättet.
– Frågan får inte reduceras till om försäkringarna är formellt obligatoriska. Ekonomiskt kan avsaknaden av kompletterande försäkringar få stora konsekvenser för en enskild assistent eller dennes efterlevande. Det handlar om rimliga och trygga anställningsvillkor.

Ser även risker med administrationsbolag

Idag erbjuder så kallade administrationsbolag olika former av stöd till egna arbetsgivare, tex lönehantering, rapportering och personaladministration. Lilly Key vet inte om något av dessa bolag erbjuder en likvärdig ersättning för de försäkringar och pension som nu berörs. Hon manar däremot till försiktighet gentemot dessa bolag.
– En egen arbetsgivare får köpa vissa administrativa tjänster, men har själv arbetsgivaransvaret. Det räcker inte att den assistansberättigade formellt står på anställningsavtalen om ett externt bolag i praktiken tar över huvuddelen av de funktioner som normalt hör till en assistansanordnare.
Vilka risker finns om dessa bolag ordnar försäkringarna?
– Om försäkringar endast blir tillgängliga genom ett administrationsbolag kan det skapa ett beroende av administrationsföretaget. Det riskerar även att administration, försäkringar och arbetsgivaransvar knyts ihop på ett sätt som gör det oklart vem som egentligen anordnar assistansen, säger Lilly Key.

Lilly Key intervjuades av Kenneth Westberg 2026-11-05

Skicka sidan till: