läs skrivbordsversionen istället
Det nya kollektivavtalet ger inte bara höjda löner - nästa år får deltidsanställda rätt till övertidsersättning vid mertidsarbete. Detta riskerar att driva upp kostnaderna till en ohållbar nivå, säger Henrik Petrén på Fremia.
– Personliga assistenter ska självklart ha löneökningar i nivå med resten av arbetsmarknaden, men nu måste staten ta sitt ansvar för finansieringen av assistansen.
I det nya kollektivavtalet med Kommunal höjs löner, OB och jour med totalt 6,4 % under två år, i nivå med ”märket” på arbetsmarknaden. Detta var förväntat utifrån förutsättningarna, säger Henrik Petrén på arbetsgivarorganisationen Fremia.
– Problemet är att schablonbeloppet bara höjdes med 1,5 %. Statens finansiering är helt avgörande för den personliga assistansen. Det är oerhört tufft nu eftersom ersättningen har halkat efter i tio år och inte är i närheten av att täcka kostnadsökningarna.
Vad sker om det blir en låg uppräkning av schablonbeloppet även nästa år?
– För att tala klarspråk riskerar det att leda till en katastrofal utveckling av branschen.
Vad bör regeringen göra?
– De bör snarast förverkliga löftet om en indexeringsmodell och därtill räkna upp assistansersättningen rejält för att täcka de ofrånkomliga kostnadsökningarna.
Från 1 nov 2026 likställs mertid med övertid, vilket innebär att deltidsanställda får samma övertidsersättning som heltidsanställda om de arbetar utöver sin tjänstegrad.
– Detta kommer att ge ökade kostnader när arbetsgivare beordrar arbete utöver ordinarie arbetstid, säger Henrik Petrén.
Kan deltidsanställda byta pass eller ta extra pass med vanlig timlön om det görs 48 tim innan?
– Ja det går, Fremias avtal har samma regler som Vårdföretagarnas.
Kan anordnarna känner sig tvingade att ta in timanställda i högre utsträckning?
– Det var en aspekt vi tog upp under förhandlingarna. Det finns en stor risk att timanställningarna ökar med det nya avtalet. Det innebär inte per automatik sämre kvalitet på assistansen, men risken finns absolut.
Lia Scheding på Kommunal säger i en intervju på Assistanskoll att deras medlemmar inte ska bära ansvaret för branschens överlevnad genom att stå tillbaka i löner och anställningsvillkor. Henrik Petrén håller med.
– Problemet är att staten inte tar sitt ansvar för finansieringen.
Henrik Petrén ser gärna att Fremia och Kommunal arbetar gemensamt för att påverka regeringen om schablonbeloppet och en indexering.
– Vi har tidigare samarbetat med Kommunal i kampanjen Rimliga villkor tillsammans med organisationer som företräder assistansanvändare. Tyvärr valde Kommunal att lämna detta samarbete, men vi hoppas att de vill komma tillbaka så vi kan driva dessa frågor tillsammans gentemot regeringen.
En positiv förändring i kollektivavtalet är timbaserad semester, vilket innebär att semesterledighet kan räknas och dras av i timmar i stället för i hela dagar. Anställda kan då ta ledigt ett visst antal timmar av ett arbetspass, säger Henrik Petrén.
– Dessutom har en ny lönemodell införts som ger arbetsgivaren möjlighet att välja mellan individuell och differentierad lönesättning eller generell utläggning utifrån verksamhetens behov.
Från 1 augusti 2026 görs en avsättning till delpension för assistenterna. Henrik Petrén ser positivt på att deras medlemmar då kan erbjuda en möjlighet trappa ner arbetstiden från 62 års ålder.
– Det är en villkorsförändring som gagnar både arbetsgivare och arbetstagare i en redan svår situation, säger Henrik Petrén.
Läs mer
Nytt kollektivavtal Fremia - Kommunal
"Kommunals medlemmar ska inte bära ansvaret för branschens överlevnad"
Artiklar på Assistanskoll: skriv till Kenneth, telefon: 070-859 15 44 eller 08-506 22 181. (telefonsvarare finns)
Assistansanordnarnas profiler: skriv till Algren, telefon: 08-506 22 177. (telefonsvarare finns)
Om cookies och personuppgifter på Assistanskoll
Assistanskoll är en tjänst av
Independent Living Institute
Storforsplan 36, 10 tr
123 47 Farsta
Tel. 08-506 22 177.