läs skrivbordsversionen istället
För att undvika de nya kraven på övertidsersättning för deltidsanställda, diskuterar Vårdföretagarna "dubbla avtal" där deltidsanställda får en extra timanställning. Den personliga assistenten och debattören Krister Maltby välkomnar detta som ett bättre alternativ än att arbetsgivarna i stället tar in timanställda.
Den 1 oktober får deltidsanställda assistenter i Vårdföretagarna rätt till en ersättning motsvarande övertid när de arbetar så kallad mertid utöver sin tjänstegrad. (För Fremias medlemmar gäller förändringen från 1 november 2026) Deltidsanställda assistenter kommer dock att kunna byta pass med varandra upp till 48 timmar före arbetspassets start utan att det blir en ersättning motsvarande övertid utan istället vanlig timlön.
Arbetet har rapporterat om hur stora vård- och omsorgsföretag vill stoppa de anställda från att ta extra pass – om de inte skriver på en timanställning utöver sin ordinarie tjänst. Då slipper företagen betala ut övertidsersättning. I en artikel i Arbetet försvarar Per Östlund, förhandlingschef inom personlig assistans på Vårdföretagarna en lösning där deltidsanställda utöver sin deltidsanställning även har en timanställning när de arbetar utöver sin tjänstegrad.
– Att beskriva tillgängliga lösningar som försök att ”slippa betala övertid” ger en missvisande bild. Det handlar inte om att undvika ersättning, utan om att hantera bemanning inom avtalets ramar. I många fall handlar det också om en att kunna erbjuda en efterfrågad möjlighet för medarbetare att öka sin inkomst genom extraarbete när de själva vill, säger Per Östlund till Arbetet.
Krister Maltby har arbetat som personlig assistent sedan 2004 och är en flitig debattör i frågor som rör personliga assistenter. Han är inte emot att deltidare skall få övertid för extra arbetspass då det är kortare varsel än 48 timmar.
– Jag är positiv till att mertiden nu helt försvinner och istället blir övertid från första timmen på ett extra pass.
Vad anser du Kommunal borde ha krävt?
– De borde krävt samma ersättning oavsett deltid eller timanställd, det vill säga att det ska vara övertid även för timanställda då de tillfrågas med kortare varsel än 48 timmar. Sedan vet vi båda att dagens schablon knappast ger utrymme för någon egentlig övertid. Så skulle det gått rätt till skulle assistansersättningen först anpassats efter Kommunals krav på övertid även till deltidsanställda - innan man skrev in krav på det i avtalet.
Krister Maltby anser att möjligheten för deltidare att skriva ytterligare ett avtal även som timanställd är en bättre variant för både assistenter och assistansberättigade än att arbetsgivaren istället anställer fler timanställda.
– Jag jobbar själv deltid på 78% och om jag erbjuds det kommer jag sannolikt själv skriva under ett anställningsavtal som timanställd för att kunna jobba upp till heltid. Som jag ser det så förlorar jag inget på det. Om jag vill jobba ett pass som arbetsgivaren inte kommer beordra mig på så tar jag det som timanställd med samma ersättning som idag. Om jag inte kan jobba ett pass så säger jag nej och vill arbetsgivaren då beordra in mig blir det ju utifrån min deltidsanställning och ersätts med övertid.
Krister Maltby har tidigare varnat för att krav på övertid för deltidare men inte på timanställda kommer att leda till att många av de extra pass som idag går till deltidare istället hamna på timanställda. Varianten att med dubbla avtal såg han dock inte komma.
– Jag trodde snarare att arbetsgivaren skulle välja att anställa fler som var enbart timanställda. Jag erkänner att jag inte vet om detta med dubbla avtal är förenligt med kollektivavtal och LAS.
Oavsett upplägget med dubbla avtal eller inte så anser Krister Maltby att Kommunal själv bäddat för att arbetsgivarna väljer att förlägga extra arbetspass på timanställda istället för deltidare.
– Facken vet att arbetsgivarna väljer den billigaste arbetstagaren. Kommunal har förbättrat villkoren för deltidsanställda på papperet, men samtidigt skapat ett ekonomiskt incitament att välja bort deltidsanställda. Dessutom motverkar detta det fackliga löftet att arbetstagare inte ska konkurrera med varandra genom olika och sämre anställningsvillkor, säger Krister Maltby.
Artiklar på Assistanskoll: skriv till Kenneth, telefon: 070-859 15 44 eller 08-506 22 181. (telefonsvarare finns)
Assistansanordnarnas profiler: skriv till Algren, telefon: 08-506 22 177. (telefonsvarare finns)
Om cookies och personuppgifter på Assistanskoll
Assistanskoll är en tjänst av
Independent Living Institute
Storforsplan 36, 10 tr
123 47 Farsta
Tel. 08-506 22 177.