annons

läs skrivbordsversionen istället

Från 1 oktober får deltidsanställda övertidsersättning vid mertidsarbete

mynthögFrån 1 oktober får deltidsanställda assistenter i Vårdföretagarnas kollektivavtal rätt till en ersättning motsvarande övertid när de arbetar så kallad mertid utöver sin tjänstegrad. (I Fremias avtal sker detta från 1 november) Läs vad Vårdföretagarna, Kommunal, assistansberättigade och assistenter sagt om detta.

Vad detta innebär

I praktiken innebär detta att en ersättning motsvarande övertid ska betalas ut när deltidsanställda arbetar så kallad mertid, när de beordras arbeta eller frivilligt tar nya arbetspass med mindre än 48 timmars framförhållning. Om deltidsanställda däremot tar ett extra arbetspass frivilligt mer än 48 timmar innan arbetspasset börjar ersätts det med vanlig timlön.

Sophie Karlsson, IfA - "Assistansersättningen kommer inte att räcka till"

Sophie Karlsson säger i en intervju på Assistanskoll att assistansersättningen inte kommer att klara övertid för deltidsanställda, eftersom ersättningen är alldeles för låg för att kunna ta denna extra kostnad.
– Assistenter kommer alltid att bli sjuka nu och då, eller så händer något annat oförutsett eller spontant.
Sophie Karlsson säger att nu måste antingen regeringen höja assistansersättningen eller så måste överenskommelsen mellan Kommunal och Vårdföretagarna/Fremia rivas upp.
– För oss assistansberättigade handlar det om att vi måste ha möjlighet att kunna vara spontana i våra liv och kunna be en assistent arbeta längre ibland eller hoppa in på ett pass de närmsta dagarna.

Vårdföretagarna har diskuterat dubbla anställningsavtal

Assistansersättningen kommer inte räcka till, anordnarna kommer tvingas ta in fler timanställda, har Per Östlund på Vårdföretagarna sagt i en intervju på Assistanskoll. Han är kritisk till att byten av pass måste ske minst 48 timmar i förväg för att inte räknas som övertid.

Vårdföretagarna har diskuterat att ha dubbla anställningsavtal där deltidsanställda även kan vara timanställda för att slippa betala övertid. Per Östlund sade till Tidningen Arbetet att detta inte handlar om att undvika ersättning, utan om att hantera bemanning inom avtalets ramar och att kunna erbjuda en efterfrågad möjlighet för medarbetare att öka sin inkomst genom extraarbete när de själva vill.

Krister Maltby, personlig assistent - "Timanställda kommer tas in"

Den personliga assistenten Krister Maltby säger i en intervju på Assistanskoll att de nya övertidsreglerna kommer att leda till att arbetsgivare istället anställer timanställda vid extra behov. Krister Maltby säger sig vara öppen för möjligheten att även vara timanställd.
– Om jag vill jobba ett pass som arbetsgivaren inte kommer beordra mig på så tar jag det som timanställd med samma ersättning som idag. Om jag inte kan jobba ett pass så säger jag nej och vill arbetsgivaren då beordra in mig blir det ju utifrån min deltidsanställning och ersätts med övertid, säger Krister Maltby till Assistanskoll.

Kommunal - Vi accepterar inte dubbla avtal för deltidsanställda

Det blir mertids- eller övertidsersättning i alla situationer där det är mindre än 48 timmars framförhållning, då är ingen övertid eller mertid frivillig, säger Lia Scheding i en intervju på Assistanskoll. Lia Scheding säger även att Kommunal inte kommer att acceptera dubbla avtal där deltidsanställda även anställs som timanställda.

Fremia - Staten måste höja assistansersättningen

Att deltidsanställda får rätt till övertidsersättning vid mertidsarbete riskerar att driva upp kostnaderna till en ohållbar nivå, har Henrik Petrén på Fremia sagt i en intervju på Assistanskoll.
– Personliga assistenter ska självklart ha löneökningar i nivå med resten av arbetsmarknaden, men nu måste staten ta sitt ansvar och snarast förverkliga löftet om en indexeringsmodell och därtill räkna upp assistansersättningen rejält för att täcka de ofrånkomliga kostnadsökningarna, sade Henrik Petrén.

Nina Muhonen, assistansberättigad - ersätt de faktiska kostnaderna

I en intervju på Assistanskoll säger Nina Muhonen att kravet på övertidsersättning för deltidsanställda gör att ekonomin för assistansen inte längre går ihop. Hon anser att övertidskostnader och OB-kostnader bör ersättas som de faktiska kostnader de i verkligheten är.

Text: Kenneth Westberg 2026-09-30

Skicka sidan till: