Nytt kollektivavtal Fremia - Kommunal
- Från 1 nov 2026 likställs mertidsarbete med övertidsersättning, vilket innebär att deltidsanställda får övertidsersättning om de arbetar utöver sin tjänstegrad. Löner, OB- och jourersättningar höjs med totalt 6,4 %.
Tvåårigt avtal
- Avtalet gäller 1 nov 2025 till 31 oktober 2027.
Höjda löner och ersättningar
- Lönerna höjs med från 1 nov 2025 med 822 kr/mån (4,78 kr/timme) och från 1 nov 2026 med 741 kr/mån (4,31 kr/tim)
- Lägstalönerna höjs 1 jan 2026 till 24 057 kr/mån (139,87 kr/tim) från 1 jan 2027 och till 25 095 kr/mån (145,90 kr/tim).
- OB-, jour- och beredskapsersättningar höjs med 3,4 % från 1 jan 2026 och med 3,0 % från 1 jan 2027.
Deltidsanställda får övertidsersättning vid mertidsarbete
- Från 1 nov 2026 likställs ersättningen för mertidsarbete med övertidsersättning. Detta innebär att deltidsanställda får övertidsersättning om de arbetar utöver sin tjänstegrad.
Övriga nyheter i avtalet
- En alternativ lönemodell förs in i avtalet som ger 100 procent individgaranti, det vill säga att alla anställda garanteras en lägsta löneökning.
- Från 1 augusti 2026 avsätts 0,5 procent till deltidspension vilket innebär en högre avsättning med en framtida möjlighet om att gå ner i tid efter 62 års ålder. Parterna är överens om att avsättningen till deltidspension på sikt ska uppgå till 2 procent.
- Kommunal och Fremia ska tillsätta en arbetsgrupp med uppdraget att utveckla parternas reglering kring rätten till dygnsvila.
Text: Kenneth Westberg
Vidare läsning
Jämför alla kollektivavtal på Assistanskoll