Det nya avtalet innebär 7,4 % lönehöjning på två års tid. Uppsägningstiden för personliga assistenter som varit anställda mer än 10 månader utökas den 1 sep 2024 från två veckor till en månad. En arbetsgrupp ska utreda nya arbetstidsregler för tex dygnspass, de börjar isåfall gälla 1 sep 2024.
Kort om avtalet
Avtalet gäller 1 okt 2023 till 31 oktober 2025.
Lönerna höjs med totalt 7,4 %. Från 1 okt 2023 med 993 kr/mån (5,77 kr/timme) och från 1 okt 2024 med 875 kr/mån (5,09 kr/tim)
Lägstalönerna höjs till 22 044 kr/mån (128:16 kr/timme) från 1 jan 2024 och till 22 919 kr/mån (133:25 kr/tim) från 1 jan 2025.
OB-, jour- och beredskapsersättningar höjs med 4,1 % från 1 jan 2024 och med 3,3 % från 1 jan 2025.
Från 1 jan 2024 höjs restidsersättning från 45 kr till 48 kr/timme inklusive semesterlön för högst sex timmar per kalenderdygn.
För anställning för viss tid så länge uppdraget varar och vikariat gäller (från 1 sep 2024) 1 månads uppsägningstid efter 10 månaders anställningstid.
1 månads uppsägningstid gäller vid tillsvidareanställning som avslutas när assistansanvändaren inte längre har behov av assistansen, vid längre sjukhusvistelse eller när assistansanvändaren avlider.
Arbetsgivaren ska genomföra individuella lönesamtal med varje arbetstagare om uppställda mål, resultat utifrån de fastslagna lönekriterierna: Samarbetsförmåga, Omdöme, Kommunikativ förmåga, Förmåga att ta ansvar, Förmåga till adekvat bemötande. Från 1 okt 2024 ska lönesamtal skriftligen dokumenteras.
En arbetsgrupp tillsätts för att utreda frågan om arbetstid. Arbetsgruppen ska utreda EU:s arbetstidsdirektivs betydelse för avtalet. Om arbetsgruppen kommer överens om förändringar i arbetstidsreglerna, ska de nya reglerna träda i kraft 1 sept 2024.