Jasmina Helander, Fremia – ”Det finns ett stort behov av 24-timmarspass med och utan jour”
Fremia kommer att arbeta för arbetspass på 24-timmar med och utan jour för personliga assistenter, säger Jasmina Helander, förhandlingschef på arbetsgivarorganisationen Fremia som nu inleder förhandlingar med Kommunal.
– Vår målsättning är att vårt avtal blir minst lika bra som Vårdföretagarnas.
Efter att EU 1 okt 2023 krävt skärpningar av tillämpningen av dygnsvila, håller det på att skrivas in nya regler i alla kollektivavtal för personliga assistenter.
En överenskommelse mellan Kommunal och Vårdföretagarna gör det möjligt att från 1 sep 2025 göra undantag för att arbeta arbetspass på upp till 24 timmar både med och utan inkluderad jourtid. Jasmina Helander tycker detta är positivt.
– Det är alltid bra när parterna, i detta fall Vårdföretagarna och Kommunal, lyckats nå en överenskommelse och särskilt i detta fall då det har varit svåra frågor att hantera.
Hur går det med era förhandlingar med Kommunal?
– Vi kommer inleda förhandlingar i närtid med målsättningen att vara klara under våren 2025. Vårt mål är givetvis att vårt avtal blir minst lika bra som Vårdföretagarnas.
”Finns ett stort behov av 24-timmarspass”
Fremias uppgift är att underlätta för sina medlemmar att ha kollektivavtalade villkor som möjliggör en assistansanordning som lever upp till en god kvalitet ur såväl ett arbetsgivar- som assistansanvändarperspektiv, säger Jasmina Helander.
– Vi är mycket väl insatta i att det finns ett stort behov av att kunna schemalägga pass som är längre än 13 timmar, med och utan jour, vilket inkluderar ett behov av 24-timmarspass. Vi kommer att se till helheten och för oss är det viktigt att dels teckna en överenskommelse som fungerar i verksamheterna men som samtidigt uppfyller gällande lagstiftning och följer EU:s arbetstidsdirektiv.
Når förhoppningsvis en överenskommelse i vår
Jasmina Helander säger att Fremia kommer att arbeta för sina medlemmars behov av att kunna schemalägga 24-timmarspass, både med och utan jour.
– Vi har även LSS att förhålla oss till, vilket vi tar med oss till förhandlingsbordet som en grundläggande parameter när vi förhoppningsvis når en överenskommelse i vår.
Vad innebär den MBL-förhandling som i Vårdföretagarnas avtal ska göras innan det ges undantag för ett 24-timmarspass utan inkluderad jour?
– Den frågan får ställas till Vårdföretagarna som kommit överens om den hanteringsordningen. Eftersom våra förhandlingar inte inletts har vi ännu inte kommit överens om villkoren.
Idag är arbetspass på 30 tim möjliga
En fråga i förhandlingarna med Kommunal är att komma överens om när de nya reglerna ska börja gälla, säger Jasmina Helander.
– Vår målsättning är att nå en överenskommelse med god implementeringstid, tills dess är vår rekommendation att fortsätta som tidigare.
Vilka arbetspass kan assistenterna ha fram till dess?
– Utifrån arbetstidsvillkoren i våra nuvarande skrivningar i kollektivavtalet, i kombination med att arbetstidslagen är oförändrad, är det möjligt att lägga rygg-i-ryggpass med en vila ner till 9 timmar per 24-timmarsperiod. Detta möjliggör arbetspass upp till 30 timmar (9 timmar vila -15 timmar arbete – 15 timmar arbete – 9 timmar vila).
Är det något du vill tillägga?
– Vi har mycket stor förståelse för att arbetstidsfrågan i allra högsta grad är avgörande för många av våra medlemmar och att vi prioriterar en skyndsam process i våra kommande förhandlingar med Kommunal, säger Jasmina Helander.