läs skrivbordsversionen istället

Kollektivavtal och anställningsvillkor i personlig assistans

Jämför de kollektivavtal som finns i personlig assistans sida vid sida. Se skillnader i arbetstid, OB, jourersättning, lägstalöner, semesterdagar med mera. Läs om dygnspass är tillåtet i kollektivavtalet.

Uppdaterad senast 2026-04-17

Läs även våra guider arbeta som assistent och vad har assistenter i lön? och arbetstidslagstiftning

Aktuella kollektivavtal

• Kommunal - Vårdföretagarna 1 okt 2025 - 30 sep 2027

  Gamla avtalet: Kommunal - Vårdföretagarna 2023-07-01 - 2025-09-30
  Personliga assistenter i privata assistansföretag, varav följande listas på Assistanskoll.

• Kommunal - Fremia 2025-11-01 - 2027-10-31

  Gamla avtalet: Kommunal - Fremia 2023-10-01 - 2025-10-31
  Personliga assistenter i privata assistansföretag, kooperativ och egna arbetsgivare, varav följande listas på Assistanskoll.

• Kommunal - SKR/Sobona - HÖK 25 och AB 25 2025-04-01 - 2027-03-31

  Fastanställda personliga assisenter i kommuner och vissa assistansföretag, varav följande listas på Assistanskoll.
  
  Tilläggs avtal SKR/Sobona: Bilaga D med särskilda bestämmelser vid anställning i personalpool och Bilaga J med särskilda bestämmelser för viss jourtjänstgörande personal samt Avtal om bilersättning, BIA samt Avtal om traktamentesersättning
  
  Privatavtalet, AB-P
  Kallas ibland hängavtal och har samma villkor som Sobonas HÖK och AB-avtal. Det tecknas direkt med Kommunal av assistansföretag/kooperativ eller egna arbetsgivare, varav följande listas på Assistanskoll

• Kommunal - SKR/Sobona - PAN 25 2025-04-01 - 2027-03-31

  Personliga assistenter och anhörigvårdare som valts av den assistansberättigade i kommunerna och vissa assistansföretag, varav följande listas på Assistanskoll.
  
  Mer info OM PAN: Kommentarer till Lön och antallningsvillkor för personlig assistent och anhörigvårdare (PAN) och
  Redogörelsetext för nyheter och förändringar i Överenskommelse om Lön och anställningsvillkor för personlig assistent och anhörigvårdare – PAN 25
  

Alla kollektivavtal jämförs sida vid sida längre ner på denna sida.

Kolla om ett företag har kollektivavtal

Kollkollen: I kollkollen som drivs av fackföreningen Kommunal kan du se om ett företag har kollektivavtal

FAKTA om kollektivavtal för personliga assistenter

• Kollektivavtalet är ett skriftligt avtal mellan en fackförening och arbetsgivare/arbetsgivarorganisation om anställningsvillkoren. Det gäller för samtliga assistenter hos en arbetsgivare, även de som inte är medlem i en fackförening. Kollektivavtalet gäller bland annat löner, lönesättning, regler för arbetstid/tjänstledighet, ersättning vid semester/obekväm arbetstid/övertid, pensionsavtal, försäkringar samt annat parterna enats om.
• Fackföreningen Kommunal företräder personliga assistenter i avtalsförhandlingarna i samtliga kollektivavtal.
• Arbetsgivarorganisationerna inom personlig assistans är: Fremia, Vårdföretagarna och Sobona - kommunala företagens samarbetsorganisation (tidigare KFS och Pacta)
• Fremia är den enda arbetsgivarorganisation som tar in assistansberättigade som är egna arbetsgivare.
• Arbetsgivarpart i kommunerna är Sveriges kommuner och regioner(SKR) och Sobona.
• Privatavtalet, AB-P, (kallas ibland hängavtal) kan tecknas direkt med Kommunal av assistansföretag/kooperativ eller egna arbetsgivare som inte är med i en arbetsgivarorganisation. Privatavtalet har samma villkor som Sobonas HÖK och AB-avtal.
• När kollektivavtal saknas kan arbetsgivaren sätta vilken timlön som helst, (eftersom Sverige inte har lagstadgade minimilöner) arbetsgivaren behöver heller inte betala OB-ersättning eller övertidsersättning. Det är däremot lag på att arbetsgivaren måste betala semesterlön på 12 procent av timlönen. Arbetsgivaren är heller inte skyldig att betala försäkringar för de anställda, inkluderat tjänste/avtalspension. Arbetsgivaren måste dock följa Arbetstidslagen, Lagen om anställningsskydd och Arbetsmiljölagen.
• Läs mer om kollektivavtal: LO, Svenskt näringsliv

Viktiga skillnader mellan kollektivavtalen

Lägstalöner

• Fremia: 24 057 kr och 139,87 kr/tim (25 095 kr och 145,90 kr/tim från 2027-01-01)
• Vårdföretagarna: 23 326 kr/mån (24 364 kr från 2026-10-01)
• HÖK 25 : 23 638 kr, vid yrkesförberedande gymnasieutbildning 25 798 kr
  (24 676 kr från 2027-01-01, vid yrkesförberedande gymnasieutbildning 26 572 kr)
• PAN 25: 143,26 kr/tim
  (149,55 kr/tim från 2027-01-01)

Uppsägningstider vid visstidsanställningar (så länge uppdraget varar)

• Vårdföretagarna: 1 månad om brukaren avlider eller läggs in på sjukhus, annars 14 dagar. Om assistenten varit anställd mer än tio månader är uppsägningstiden fyra veckor.
• Fremia: 14 dagar, men en månad om assistenten varit anställd mer än tio månader eller om uppsägning sker pga arbetsbrist.
• PAN 25: 1 månad.
  

Lönehöjningar i senaste kollektivavtalet

• Fremia: Lönehöjning med 822 kr/mån (4,78 kr/timme) från 1 nov 2025 och med 741 kr/mån (4,31 kr/tim) från 1 nov 2026
• Vårdföretagarna: Lönehöjning med 928 kr/mån från 1 okt 2025 och 778 kr/mån från 1 okt 2026.
• HÖK 25: Lönehöjning: 1000 kr/mån 1 april 2025 och 915 kr/mån 1 april 2026 (båda åren med 600 kr i individgaranti).
• PAN 25: Lönehöjning: 6,06 kr/tim 1 april 2025 och 5,55 kr/tim 1 april 2026.

Veckoarbetstid heltid dag/kväll/helg

• Fremia: 40 tim
• Vårdföretagarna: 40 tim (48 tim för anhöriga)
• HÖK 25/AB 25: 38,25 tim (i många kommuner 37 tim)
• PAN 25 - personlig assistent: 40 tim
• PAN 25 - anhörigvårdare: 48 tim

Semesterdagar och semestertillägg

• Fremia: 25 dagar till 40 års ålder, därefter 31 dagar till 50 års ålder, därefter 32 dagar. Månadsanställda har alla betalda. Timavlönade har normalt alltid 25 betalda/år.
  Semestertillägg 0,8 % för månadsanställda
• Vårdföretagarna: 25 dagar till 40 års ålder, därefter 31 dagar till 50 års ålder, därefter 32 dagar. Månadsanställda har alla betalda. Timavlönade har normalt alltid 25 betalda/år.
  Semestertillägg 0,6 % för månadsanställda
• HÖK 25/AB 25: 25 dagar till 40 års ålder, därefter 31 dagar till 50 års ålder, därefter 32 dagar.
  Semestertillägg 0,605 %
• PAN 25: 25 dagar
  

Avsteg från Arbetstidslagen (ATL)

Kollektivavtalen medger undantag från Arbetstidslagen. Det finns tex begränsningsperioder (upp till 12 månader) som arbetstiden kan fördelas inom. Rast kan bytas mot måltidsuppehåll. Det går även att göra avsteg från dygnsvile- och veckovilereglerna vid oförutsedda händelser och vid resor under förutsättning att arbetstagaren ges motsvarande kompensationsledighet efteråt. Läs intervjuer med Vårdföretagarna, Arbetsgivarföreningen KFO och Kommunal Läs mer: Arbetstidslagstiftning i personlig assistans

Undantag för dygnspass med och utan inkluderad jourtid

1 okt 2023 skärptes tillämpningen av dygnsvila för personliga assistenter. Innan dess var det möjligt att arbeta max 30 tim i sträck genom att två arbetspass läggs intill varandra med nio timmars dygnsvila före och efter. Sedan okt 2023 har det gjorts skärpningar i de olika kollektivavtalen, just nu gäller följande i SKR, Vårdföretagarna och Fremia.

SKR/Sobona:

Normalt gäller max 20 timmar med inkluderad jourtid. Men följande undantag kan göras:

• 24 timmarspass med inkluderad jourtid om arbetsgivaren tillåter detta.
  Se Bilaga J (sid 1-2) med särskilda bestämmelser för viss jourtjänstgörande personal Läs även intervju med SKR: Från 1 feb 2024 kan arbetsgivare i personlig assistans besluta om 24-timmarspass

Vårdföretagarna:

Sedan 1 september 2025 gäller följande undantag:

• 20 timmars arbetspass med inkluderad jourtid och/eller 9 timmars dygnsvila vid så kallade särskilda skäl (en intresseavvägning mellan arbetstagarens rätt till 11 timmars dygnsvila och verksamhetens behov av att säkra bemanningen)
• 24 timmars arbetspass med inkluderad jourtid om det är nödvändigt för att säkerställa den enskildes rättigheter och friheter som följer av lag eller om verksamheten så kräver.
• 24 timmars arbetspass utan inkluderad jourtid om det krävs för att tillgodose den assistansberättigades behov av att assistansen utförs av samma assistent och den faktiska arbetsbelastningen och stunder med återhämtning medger en god arbetsmiljö för assistenten.  Detta kan dock Kommunal säga nej till efter MBL-förhandling.
• Arbetspass mellan 15 och 20 timmar med enbart aktivt arbete efter en överenskommelse mellan lokala parter.

Läs mer: Avtal om dygnspass mellan Vårdföretagarna och Kommunal

Fremia:

Sedan den 1 jan 2026 gäller följande undantag:

• 20 timmars arbetspass med inkluderad jourtid och/eller 9 timmars dygnsvila vid så kallade särskilda skäl (en intresseavvägning mellan arbetstagarens rätt till 11 timmars dygnsvila och verksamhetens behov av att säkra bemanningen)
• 24 timmars arbetspass med inkluderad jourtid om det är nödvändigt för att säkerställa den enskildes rättigheter och friheter som följer av lag eller om verksamheten så kräver.
• 24 timmars arbetspass utan inkluderad jourtid om det krävs för att tillgodose den assistansberättigades behov av att assistansen utförs av samma assistent och den faktiska arbetsbelastningen och stunder med återhämtning medger en god arbetsmiljö för assistenten.  Detta kan dock Kommunal säga nej till efter MBL-förhandling.
• Arbetspass mellan 15 och 20 timmar med enbart aktivt arbete efter en överenskommelse mellan lokala parter.

Läs mer: Avtal om dygnspass mellan Fremia och Kommunal

Övertid och mertid

OBS! Från 1 okt 2026 får deltidsanställda som arbetar mertid samma ersättning som heltidsanställda vid övertid.
Läs Intervju om övertid/mertidsersättning med Kommunal och Arbetsgivarföreningen KFO

Övertidsersättning betalas ut då en assistent beordras att jobba utöver sin ordinarie arbetstid. Mertid betalas ut när deltidsanställda beordras in på motsvarande sätt tills de uppnår heltid. Om en assistent tar extrapass frivilligt utöver sitt eget schema ger det ingen övertid/mertidsersättning.

Ersättning för övertid/mertid i kollektivavtalen

• Fremia: Övertid: De två första timmarna Ordinarie timlön exklusive semesterlön × 1, 83 därefter Ordinarie timlön × 2,39
  Mertid: Ordinarie timlön exklusive semesterlön × 1,2 OBS! (från 2026-10-01 Ordinarie timlön exklusive semesterlön × 1, 83 De två första timmarna därefter × 2,39)
• Vårdföretagarna: Övertid: Heltidmånadslön/94 de två första timmarna, därefter månadslön/72
  Mertid: Månadslön/3,5 × arbetstid/vecka OBS! (från 2026-10-01 Heltidmånadslön/94 de två första timmarna, därefter månadslön/72)
• HÖK 25/AB 25: Övertid: Ordinarie timlön exklusive semesterlön × 1, 8 de två första tim därefter × 2,40
  Mertid: Ordinarie timlön exklusive semesterlön × 1,2
• PAN 25-anhörigvårdare: Övertid och Mertid: Ordinarie timlön
• PAN 25-personlig assistent: Övertid: Ordinarie timlön × 2 (semesterersättning inkluderat)
  Mertid: Ordinarie timlön.
  

Anställningsformer och uppsägningsregler

• Tillsvidareanställningar (fasta tjänster)

Finns i kollektivavtalen HÖK, PAN, Fremia, Vårdföretagarna och Privatavtalet, AB-P. Uppsägningstiden är minst en månad, och stiger med ökat antal tjänsteår (utom i PAN då den alltid är en månad). Uppsägning får ske endast om det finns "saklig grund" vilket föreligger antingen vid arbetsbrist eller av personliga skäl, om arbetstagaren missköter sitt arbete. Uppsägningstiden vid en tillsvidareanställning är minst en månad och stiger med antal tjänsteår till maximalt sex månader vid tio års anställning.

• Visstidsanställningar "så länge uppdraget varar"

Finns i kollektivavtalen med Fremia, Vårdföretagarna och PAN. Uppsägning vid visstidsanställningar (så länge uppdraget varar) kan ske om brukaren inte längre anlitar företaget eller avlider eller på grund av "särskilda skäl". Särskilda skäl kan vara att "arbetsgivaren inte längre kan garantera assistens kvalitet och säkerhet" eller "Om brukaren och arbetstagaren inte kan samarbeta". Dessa särskilda skäl finns för att enligt LSS intentioner ge den assistansberättigade möjlighet att avgöra vem hen vill ha som assistent.

• Provanställning

Tillsvidare och visstidsanställningar kan inledas med en provanställning på upp till sex månader, därefter avgör båda parter om den ska övergå i en tillsvidare eller visstidsanställning.

• Timanställningar

Förekommer då arbetet är tillfälligt pga att ordinarie assistent är sjuk eller ledig. Då betalas normalt timlön med semesterersättning ut direkt.

• För arbetsgivare som inte tecknat kollektivavtal

Här gäller reglerna i Lagen om anställningsskydd, (LAS). Visstidsanställningar "så länge uppdraget varar" är då inte tillåtna, visstidsanställningar får pågå högst ett år. Uppsägningstiden vid en tillsvidareanställning är minst en månad och stiger med antal tjänsteår till maximalt sex månader vid tio års anställning. En tillsvidareanställd kan inte sägas upp utan sakliga skäl, vilket föreligger antingen vid arbetsbrist eller av personliga skäl, om arbetstagaren missköter sitt arbete.

• För assistansberättigade som är egna arbetsgivare

Då gäller anställnings- och uppsägningsvillkor enligt det kollektivavtal den egna arbetsgivaren har via sin arbetsgivarorganisation, tex Fremia. Om den egna arbetsgivaren inte tecknat kollektivavtal gäller reglerna i Lagen (1970:643) om arbetstid m.m i husligt arbete eftersom assistenterna arbetar i sin arbetsgivares hushåll. Då kan arbetsgivaren/arbetstagaren utan orsak säga upp anställningen, uppsägningstiden är minst en månad, om assistenten arbetat i minst fem respektive tio år är uppsägningstiden två respektive tre månader.

Kollektivavtal sida vid sida

Nedan jämförs tex arbetstider, uppsägningstider, ersättningar och anställningsformer i alla kollektivavtal för personliga assistenter.

OBS! Tabellen går att scrolla i sidled

Kommentarer till jämförelsen av kollektivavtal

• Källor till informationen ovan är kollektivavtalen från Fremia, Vårdföretagarna, Sobona och SKR, Sveriges kommuner och regioner.
  
• Observera att enskilda assistansföretag/kooperativ kan ha mer generösa villkor för sina anställda än villkoren i kollektivavtalet.

Text: Kenneth Westberg

Uppdaterad senast 2026-04-17

• Innehåll
  • Om Assistanskolls bakgrund och syfte.
  • Assistanskoll jämför anordnare av personlig assistans och ger svar på frågor inför valet av anordnare.
  • Artiklar om personlig assistans sorterade efter datum, tema eller nyckelord.
  • Guider:
    • Förbered dig inför din assistansbedömning
    • Behovsräknaren. Gör en beräkning av dina grundläggande och andra personliga behov
    • Välja assistansanordnare
    • Anordna din egen assistans - bli assistansanordnare
    • Egen arbetsgivare
    • Rekrytera personliga assistenter
    • Arbeta som assistent
    • Platsannonser från arbetsförmedlingen
    • Coronavirus, covid-19 guide
    • Alla guider
  • Fakta:
    • Om personlig assistans
    • Lagar, föreskrifter, myndighetsrapporter, mediarepportage, avhandlingar, domar mm
    • Pågående utredningar
    • Lönestatistik för personliga assistenter
    • OB-ersättning
    • Arbetstidslagstiftning
  • Löneräknare:
    • Löneräknare för Fremias kollektivavtal med Kommunal
    • Löneräknare för Vårdföretagarnas kollektivavtal med Kommunal
    • Löneräknare för KFS-kollektivavtalet
    • Löneräknare för PAN-kollektivavtalet
  • Krönikörer på Assistanskoll
  • Nyhetsbrev från Assistanskoll
  • Sajter som rör personlig assistans tex Personlig Assistans tips
• Kontakta oss om innehållet på Assistanskoll:

  Artiklar på Assistanskoll: skriv till Kenneth, telefon: 070-859 15 44 eller 08-506 22 181. (telefonsvarare finns)

  Assistansanordnarnas profiler: skriv till Algren, telefon: 08-506 22 177. (telefonsvarare finns)

  Annonsera på Assistanskoll..

  Om cookies och personuppgifter på Assistanskoll

  Assistanskoll är en tjänst av
  Independent Living Institute
  Storforsplan 36, 10 tr
  123 47 Farsta
  Tel. 08-506 22 177.